Start-365.ru

Работа и Занятость
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вакансии в газете интересное предложение

Вакансии в газете интересное предложение

Наталья Сумина, Коттеджный поселок «Новое время»

В марте мы разработали очень выгодную акцию и решили, как всегда, разместить рекламный макет в «Интересном предложении» . Он сработал на «ура»! Наше сотрудничество с газетой «Интересное предложение» длится уже не первый год.

«Интересное предложение» №17 от 08.05.2015 г.

Алла Якупова, директор салон натяжных потолков «Твой стиль»

Газета помогает нашему бизнесу расти и развиваться! Крупное и динамично развивающееся издание. После выхода материалов в «Интересном предложении» к нам приходит масса клиентов! Я сотрудничаю с газетой с 2007 года.

«Интересное предложение» №13 от 10.04.2015 г.

Елена Лиер, директор агентства недвижимости «Регион»

Газета очень удобна , так как всегда доступна для наших клиентов, и для нас является мощным двигателем продаж! Кроме того, газету и объявления можно всегда посмотреть на сайте Копейска — kopok.ru

«Интересное предложение» №15 от 24.04.2015 г.

Хотите также привлечь клиентов?

Оставьте заявку на нашем сайте и менеджер подготовит

медиаплан рекламной кампании

и предложит несколько вариантов привлечения клиентов

Заявка на создание рекламы

Как рассказать о себе?

Изготовление рекламы

Модульная
реклама

  • Быстро донесёте информацию об уникальном преимуществе, акции, скидках
  • Привлечете внимание
  • Повысите узнаваемость бренда

от 10 кв. см
до 960 кв. см

Заявка на создание рекламы

Статья/
новость

  • Дадите подробную информацию о преимуществах услуги
  • Убедите клиента
  • Сформируете лояльность

Статья,
рубрика «Родная марка»,
новость

Заявка на создание рекламы

Частные объявления

  • Быстро донёсете информацию в удобном для поиска, структурированном формате
  • Ваши объявления бесплатно попадут на сайт kopok.ru
  • Сэкономите до 50% от стоимости рекламы

Заявка на создание рекламы

Кому идеально подойдет реклама
в газете «Интересное предложение»

  • Компаниям из Челябинска, желающим расширить рынок и привлечь новых клиентов
  • Новым компаниям, открывшимся в Копейске
  • Компаниям , работающим на рынке Копейска и желающим массово оповестить клиентов (по минимальной цене) о сезонной акции, скидках, новых поступлениях и т.д.
  • Компаниям, работающим на рынке Копейска и желающим убедить потребителей в преимуществах своего товара и услуг.

ЭКОНОМЬТЕ на рекламе по сравнению с другими СМИ!

Стоимость
за 1 выход

Стоимость 1 контакта
(в цену входит макет, печать, доставка до потребителя)

Модульная
реклама

34 500 экземпляров

от 1420 руб.
(40 кв. см, «визитка», ч/б)

от 4 копеек!

Статья/
новость

34 500 экземпляров

от 2250 руб.
(100 кв. см, ч/б)

от 6 копеек!

Частные объявления

34 500 экземпляров

60 руб.
(12 руб./слово х 5 слов)

от 0,1 копеек!

Шипачев Николай, руководитель строительной бригады

Сначала я предлагал наши услуги через «сарафанное радио». Но это не приносило особо ощутимого дохода. Знакомые подсказали подать объявление в газету «Интересное предложение». И я решил попробовать. Теперь люди часто звонят мне, увидев объявление в газете. Поэтому для меня «Интересное предложение» — лучший источник в привлечении клиентов.

«Интересное предложение» №18 от 15.05.2015 г.

38 способов поиска сотрудников

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

  • www.hh.ru,
  • www.superjob.ru,
  • www.rabota.ru,
  • www.zarplata.ru,
  • www.job.ru,
  • www.rabota.mail.ru,
  • www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HRJournal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

  • искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
  • разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
  • разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
  • либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Читать еще:  Как правильно спросить у работодателя про вакансию

Подробнее о поиске в соцсетях:Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.

10. Рекламные объявления на радио.

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

  • повышение сотрудника в должности;
  • переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
  • расширение функционала сотрудника;
  • совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

Читать еще:  Оригинальные вакансии москва

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Вакансия закрыта (удалена)

К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронного Центра занятости населения.

Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству Электронный Центр Занятости Населения?
Добавьте Ваше резюме сейчас и Вас обязательно найдут скоро работодатели!

www.EmploymentCenter.ru / Вакансии — Электронный Центр Занятости Населения — интернет-портал для трудоустройства без посредников временно безработных, выпускников учебных заведений, желающих сменить место работы и вид деятельности, а также для прямых работодателей (и их представителей, сотрудников отделов кадров) для того, чтобы размещать условно-бесплатные объявления вакансий с целью подбора кадров на вакантные места работы в своих компаниях, фирмах, организациях, ИП, ПБОЮЛ.

Используя наш Электронный ЦЗН с обширной актуальной информационной базой, Вы быстро найдете нужную вакансию. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие вакансии в конкретной экономической сфере труда (деятельности) от тысяч прямых работодателей. Чтобы просмотреть наиболее выгодные для Вас предложения работы, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск работы по вакансиям обозначен иконкой «Лупа».

Каждый день на нашем мультирегиональном веб-сайте Электронный ЦЗН появляется более ста новых вакансий с рыночной заработной платой. Если Вы все еще ищете работу и хотите упростить себе поиск, Вы можете разместить условно-бесплатное резюме с подпиской на рассылку вакансий и получать самые свежие предложения работы каждую неделю. Публикация Вашего резюме на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти работу.

Соискателю работы:
Каталог свежих вакансий
Ярмарка вакансий
Вакансии по компаниям
Найти работу по вакансиям
Разместить новое резюме
Подписаться на рассылку вакансий
Изменить резюме
Удалить резюме
Платные услуги:
Платное резюме
Платная вакансия
Электронный ЦЗН принимает к оплате:


и многие другие платежные средства

Работодателю, кадровику:
Каталог свежих резюме
Подобрать персонал по резюме
Разместить новую вакансию
Изменить вакансию
Удалить вакансию
Центр занятости населения:
ЦЗН в регионах
Вакансии ЦЗН в регионах
Соискатели работы ЦЗН в регионах
ЦЗН в субъектах РФ
Адрес Центра занятости
Конктактная информация
Написать в Службу поддержки
Справочные материалы
Сотрудничество, партнерство

Уважаемый пользователь, ищете работу? Следовательно Вы соискатель работы: временно безработный, выпускник ВУЗа или специалист, который желает найти более приемлемое место работы.

Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Электронный Центр Занятости Населения — это реальная возможность легко, почти бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Наша задача — сделать поиск работы простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связываться с представителями компаний (фирм, организаций, ИП, ПБОЮЛ), разместивших вакансии.

С данным сайтом Мультирегиональный Электронный ЦЗН ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы! Уверяем Вас, что на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронного ЦЗН можно найти работу по любой специальности.

Copyright © 2011-2020 Электронный мультирегиональный Центр Занятости Населения для быстрого и эффективного трудоустройства населения и подбора кадров (персонала, специалистов) / Версия 3.20.17

При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.employmentcenter.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный Центр Занятости Населения (вакансии и резюме)» или «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный ЦЗН (вакансии и резюме)«.

По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: raman-kursk@mail.ru Raman )
Полная контактная информация. //—>

Сотрудничество, реклама, заключение партнерских соглашений, проведение акций с призами на мультирегиональном портале Электронного Центра занятости населения, пишите по электронной почте менеджеру Игорю на emailto: raman@46info.ru

Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе мультирегионального Электронного Центра занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронный Центр занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

«Ва-банкЪ» — одно из самых популярных бесплатных изданий города Владимира

экземпляров газеты «Ва-банкЪ» еженедельно.

человек еженедельно читают «Ва-банкЪ».
(По данным компании TNS-Россия)

почтовых ящиков Владимира — охват нашей службы доставки.

Почему реклама в нашей газете так эффективна?

Большой охват аудитории

43,2 % жителей Владимира читают «Ва-банкЪ» еженедельно. Это больше, чем среднесуточная аудитория центральных телеканалов.

Низкая стоимость контакта

Реклама в «Ва-банке» в 2-3 раза выгоднее по цене. Для получения сопоставимого эффекта требуется гораздо меньший бюджет, чем на телевидении.

Широкий выбор рекламных возможностей

В «Ва-банке» возможно размещение рекламы исходя из разных задач и бюджетов: от проведения интерактивной «прямой линии» с читателями до маленького строчного объявления.

Расскажем, как повысить отдачу от рекламы

Реклама бесплатно! Можно ли получить эффект?

Это кажется маловероятным, однако бесплатная реклама все-таки существует. Точнее, условно бесплатная, потому что затратить некоторую почти символическую сумму денег будет необходимо. Тем не менее реклама бесплатно возможна.

Читайте также:

Реклама бесплатно! Можно ли получить эффект?

Это кажется маловероятным, однако бесплатная реклама все-таки существует. Точнее, условно бесплатная, потому что затратить некоторую почти символическую сумму денег будет необходимо. Тем не менее реклама бесплатно возможна.

Ваша реклама в газете «Ва-банкЪ»

Распространение рекламы должно осуществляться через наиболее подходящий для этого канал. Реклама в популярной газете Владимира «Ва-банкЪ» отличается широтой охвата аудитории и вариантов размещения, а также доступной стоимостью размещения

Масса вариантов размещения под любые рекламные задачи

Обложка газеты «Ва-банкЪ»

Это лицо издания, самое престижное место для рекламы. Реклама на обложке с большей вероятностью попадется на глаза, даже при беглом взгляде на издание рекламу заметят. Только представьте себе — каждую неделю газета выкладывается на стойки, лежит на столах наших многочисленных читателей, рекламодателей — обложка издания видна большому количеству людей!

Блок новостей

Два преимущества размещения рекламы именно здесь — на этих страницах всегда размещаются самые важные и интересные новости нашего города и, кроме того, это начало газеты

Полоса со строчными объявлениями

Размещая рекламу на страницах со строыными объявлениями, вы можете быть уверены, что на на Ваше предложение обратят внимание в первую очередь. На этих страницах размещаются объявления о различных товарах и бытовых услугах, которые повышают интерес читателя к данным страницам.

Последняя страница

Размещение рекламы на последней странице выгодно по двум причинам: во-первых ваша реклама гораздо заметней на обложках, во-вторых, дополнительный интерес к вашей рекламе привлекает наличие сканворда, гороскопа и развлекательной информации.

ТВ-программа

Размещая рекламу на странице с тв-программой, вы можете быть уверены, что Ваше предложение будет работать в течении всей недели.

Получите бесплатный расчет стоимости размещения

Наши менеджеры помогут подобрать оптимальные варианты для решения Ваших рекламных задач.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector