Start-365.ru

Работа и Занятость
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оригинальные вакансии москва

Завидная работенка: необычные вакансии в стране и мире

Британская фирма ищет человека на замещение вакантной должности путешественника с зарплатой более 2 млн рублей. Заманчиво? Еще бы! Даже если вы просто любите носить домашние тапочки, или обожаете путешествовать, или мечтаете всё время проводить на природе и поменьше общаться, то такой навык тоже может пригодиться работодателю. О самых нетипичных и интересных предложениях — читайте в материале «Известий».

Путешественник на миллионы

Более 2 млн рублей, или £25 тыс., — именно такую зарплату обещает британская компания Wowcher. В описании вакансии скромничать не стали, сделав пометку «работа мечты!». Кандидат должен быть совершеннолетним, с действующим загранпаспортом и активными страничками в соцсетях. Любовь к путешествиям и рассказам о них обязательна.

Что нужно? За год осилить 40 туристических направлений, в том числе Лас-Вегас, Нью-Йорк, Бали, Дубай, Венецию, Исландию. В каждом новом месте обязательно фотографировать, снимать видео, а потом делиться впечатлениями в своем блоге и влоге. Интересно, что кроме большой зарплаты успешному кандидату предлагают взять с собой одного попутчика, причем это может быть как один и тот же человек, так и разные хоть каждую поездку.

На первом этапе соискателя просят записать небольшое 30-секундное видео с рассказом о себе и железным аргументом, почему эта работа будто создана именно для вас. Заявки принимаются до 30 декабря.

Кстати, невероятно заманчивые предложения для тех, кто любит путешествовать, появляются не так уж и редко. Держите руку на пульсе и не переставайте совершенствовать английский.

Так, в феврале сайт люксовых вещей HushHush искал человека, который сможет протестировать «роскошные продукты» (яхты, машины и туры на частные острова) и, прежде чем всё это великолепие достанется какому-нибудь миллионеру, дать свою качественную оценку товара. Успешному кандидату полагалась зарплата в $11 250 в месяц (около 716 тыс. рублей).

Хаус для поклонника Вудхауса

В начале октября некая богатая семья из России опубликовала объявление на британском сайте: семья ищет дворецкого, который любит сериал «Дживс и Вустер». Впрочем, ценить английский юмор — это далеко не все условия. Кандидат должен владеть русским, английским и французским языками, быть прекрасно осведомленным о достойных ресторанах Лондона и Парижа (видимо, и меню знать на зубок). Впрочем, не думайте, что это должен быть дворецкий образца XIX–XX веков. Как бы не так. В требованиях есть и такой пункт: гурман, должен разбираться в географии, технологиях, кинематографе.

Кроме того, идеальный «Дживс», естественно, должен иметь опыт работы в Великобритании, не курить и дипломатично разрешать любые вопросы в школе, магазине или салоне красоты. И да — любить детей. И хотя эксперты рынка труда, проанализировав более 25 млн резюме, пришли к выводу, что знак зодиака не влияет на трудоустройство и карьеру, семья отдает предпочтение Стрельцам, Девам, Водолеям, Козерогам и Львам. А еще молчаливым как рыба вне стен дома достопочтенного семейства: о секретах, тайнах и особенностях быта хозяев говорить кому бы то ни было строго запрещено.

За достойную работу и заработок достойный: £3,5–5,5 тыс. в месяц (287–451 тыс. рублей). Чтобы вы знали — Букингемский дворец тоже ищет батлера, но на зарплату в 3 раза меньше.

Кстати, дворецкого нет-нет да и в Москве тоже ищут. В августе элитный жилой комплекс на Софийской набережной искал сотрудника на миллион рублей в месяц. Дворецкий, по требованиям работодателя, должен был владеть английским, французским и китайским, иметь безупречный вкус в одежде, разбираться в дизайне интерьеров и среди всего прочего, на минуточку, уметь делать массаж. При каких обстоятельствах соискатель мог продемонстрировать последний свой талант, не уточняется.

Коучить клоунов и не бояться лесов Амазонии

Даже не думайте смеяться. Без иронии, работа по-настоящему нужная, серьезная и очень ответственная — для социального проекта в больницах. Как сообщает в своем Telegram-канале известный HR-специалист и «главный хантер Рунета» Алена Владимирская, «ищу того, кто возьмет сложный, но светлый социальный актив и грамотно поведет его как руководитель, фандрайзер (человек, который ищет компании, благотворительные фонды, госучреждения, людей, готовых помочь организации. — «Известия»), hr и стратег».

Как уточняется в описании, нового художественного руководителя уже нашли, осталось найти директора.

«Обучать, тренировать, коучить клоунов — будут помогать. Предоставляют уникальные возможности для управленца из бизнеса запустить в космос социальный веселый готовый проект под ключ», — говорится в обращении к потенциальному кандидату.

Тем временем некоммерческая исследовательская организация в Перу ищет специалиста по развитию и маркетингу, который готов жить среди «больших насекомых, любопытных обезьян и странных звуков». От кандидата требуется помощь в разработке стратегии в области маркетинга и продвижения для стажировок, образовательных экспедиций и волонтерских программ. Также он должен управлять рекламой в социальных сетях и на YouTube, участвовать в создании контента.

Срок работы — пять месяцев в первой половине 2020 года. Оплата — $500 в месяц с проживанием и питанием.

Читать еще:  Преимущества вашей кандидатуры в резюме что написать

Кот на страже провианта

Недавно инженер-исследователь Института археологии и этнографии СО РАН бросил клич по соцсетям на замещение необычной вакансии. Археологам понадобился профессиональный ловец мышей.

«Порода кота не имеет значения. Трудовой договор с ним заключать мы не будем, у него же лапки. Но обещаем кормить, беречь и вернуть хозяевам в полной сохранности», — описывал требования к кандидату местным СМИ инженер-исследователь НИИ Александр Дудко. Работа, к слову, 24 часа в сутки. Оплата по количеству пойманных мышей.

Сарапульский археологический отряд проводит раскопки в ближайшем селе Сарапулка. Жить придется в частных домах, где мышей хватает. Присоединиться к работе на древней стоянке человека зовут и неравнодушных к археологии людей — зарплата 1000–1500 рублей в день в зависимости от трудового вклада. Сроки экспедиции — конец октября — начало ноября.

К слову, одного из усатых кандидатов уже одобрили, он осваивается на новом месте, но тут дело такое: сегодня ты бравый охотник, а завтра забросил службу и сбежал с какой-нибудь Муркой. Так что шансы есть всегда.

Мягкой походкой

И снова Великобритания. Компания по производству обуви и одежды для дома ищет тестировщика домашних тапочек. Вакансию, на которую советуют обратить внимание фрилансерам, молодым мамам и студентам, открыли для проверки линейки домашней обуви сезона осень–зима.

«Вы хотели бы получить новую пару пушистых тапочек? Вы проводите много времени дома? Хотели бы получать деньги за отзывы о нашем новом ассортименте на сезон осень–зима?» — зазывает потенциальный работодатель. Модельный ряд: и меховые сапожки, и вечная «бабушкина» классика, тапочки из пенного наполнителя с эффектом памяти, домашние мокасины.

И тут то ли сочувствовать, то ли завидовать — успешно прошедшему отбор кандидату придется носить тапочки по 12 часов в сутки.

Срок работы — 12 месяцев. Количество пар — 12. Зарплата — £40 тыс. за весь период (или больше 3 млн рублей). За такие деньги можно и попотеть.

Кстати, нередко в тестировщиках, испытателях нуждаются научные институты. Так, Институт медико-биологических проблем РАН сообщал о наборе испытателей из московского региона для участия в необычном исследовании: за денежное вознаграждение здоровые мужчины в возрасте от 24 до 40 лет (при росте до 180 см и весе до 80 кг) должны были принимать «сухие» иммерсионные ванны, которые имитируют состояние невесомости.

Отмечалось, что эксперимент абсолютно безопасен для жизни.

Где искать творческую работу?

http://vdhl.ru — сайт «Вакансии для хороших людей» (Москва). Специализация — Медиа, Дизайн, Креатив, Творчество, Интернет. Каждый день 10-25 актуальных предложений непосредственно от работодателей. Есть группы в Контакте и в Фейсбуке. Общее число подписчиков 188 тысяч человек.

http://good-people.pro — сайт «Вакансии для хороших людей» (Санкт-Петербург). Крупнейший ресурс медийных и творческих предложений в северной столице. Есть группы в Контакте и в Фейсбуке. Общее число подписчиков 62 тысячи человек.

http://www.mediajobs.ru — официальный «монстр» на рынке Медиа. Основной минус — нет прямых контактов работодателей.

http://galima-hr.ru — ключевые направления маркетинг, брендинг, развитие бизнеса, технологии, реклама, связи с общественностью, дизайн и архитектура. Обновления каждый день. Очень стильный и современный ресурс — такие же вакансии.

https://vk.com/pruffi — лучшее нехантинговое егентство Рунета. Основа — вакансии для айтишников, но в ежедневном дайджесте проскальзывают и предложения для работников СМИ, иногда весьма аппетитные.

http://diktory.com/rabota.html — предложения для дикторов, вакансии на радио и ТВ. Обновляется понемножку, но бывают очень интересные позиции.

http://yesjob.ru — креативные вакансии ведущих студий и агентств. С него должны начинать день дизайнеры и пиарщики.

http://www.cinemotionlab.com/work — вакансии на телевидение и в кино. Добротный ресурс.

https://vk.com/workinculture — культурные вакансии. Если вы ищите работу в галерее или музей — вам точно сюда.

https://vk.com/dddjournalism — вакансии, стипендии, конкурсы, мастер-классы для журналистов.

http://www.show-media-art.ru/do — Биржа творческой работы, иногда кажется, что она зависает и не обновляется, но потом как прорвёт и не остановить.

http://massovki.ru — съёмки, кастинги. Пока вы в поиске работы мечты — можно посидеть в массовке пару часов и заработать 500-1500 рублей.

http://birza-truda.ru — кастинги в кино и на телевизионные проекты в качестве массовки.

http://forsmi.ru/ads/cat/1 — Агентство анонсов России часто анонсирует и работу в СМИ. Не очень удобно, что в одной ленте и вакансии и резюме. Много предложений для фрилансеров.

http://theoryandpractice.ru/grants — наиболее полный и интересный перечень грантов и конкурсов.

http://westudy.in/main — стажировки, конкурсы и гранты для студентов.

https://vk.com/scholarships — гранты, обучение и стажировки за рубежом.

http://www.ecotravel.ru/vacancy — волонтерские программы с ЭКО-настроением.

Составитель списка — создатель ресурса «Вакансии для хороших людей» Ирина Конторева. Надеюсь он поможет найти вам работу мечты:))) Но начинать день всё же советую с vdhl.ru — это хорошая привычка!

Разработка и дизайн
сайта — Sincetoday

Читать еще:  Почему заинтересовала вакансия что написать

Дизайн, творческие профессии в Москве без опыта

21 вакансия Средняя зарплата: 48 452 р уб.

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Киевская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Царицыно) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Красногвардейская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Орехово) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Кутузовская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Кантемировская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Домодедовская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Алма-Атинская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Сотрудник охраны в магазин ГАП (м. Студенческая) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Конструктор-технолог (домашняя одежда) договорная

Манекенщица/манекенщик (нижнее белье) договорная

Обязанности:Требования:Условия:

  • Примерка готовой продукции.
  • Территориальное расположение офиса Москва-Сити.
  • Длительность примерки от 3-4 часов в день;
  • Оплата примерки 500 руб. в час

Помощник дизайнера / Ассистент / Дизайнер / Менеджер дизайнер 20 000 — 70 000 руб.

Мы — команда единомышленников в сфере оперативной полиграфии, во главе которой стоит одна глобальная цель — стремление работать на результат, принося пользу людям. Именно это качество мы хотели бы видеть в каждом из соискателей при трудоустройстве в команду рекламно-производственной компании Подробнее

Игротехник/ ведущий образовательных программ-аниматор 33 000 — 45 000 руб.

Мы ищем талантливых и амбициозных игротехников для работы с детьми на Космической Станции будущего!

Станция МАРС — полноразмерный макет научно-исследовательской станции на Марсе и космопорта орбитальной станции Арес-7, площадью 1000 м2. На Станции проходят мотивационно-познавательные программы для детей и взрослых, дающие возможностПодробнее

Отличные от других, или Нестандартные вакансии

Опыт показывает: нестандартная и выделяющаяся в ряду других вакансия приносит больше откликов со стороны молодых соискателей. Значит, создавать креативные объявления не только можно, но и нужно.

Рынок труда продолжает меняться, и тенденция «рынок работодателя» активно сменяется формулой «рынок соискателя». В таких условиях не только сотрудники стремятся получше «продать» свой опыт в резюме. Работодатель тоже должен увлечь своим предложением как можно больше кандидатов. Современные объявления о работе формулируются ярко, красочно с точки зрения визуального оформления, а также креативно с точки зрения текстового содержания.

Вакансии нужно продавать. Поэтому всегда старайтесь составить их оригинально — так, чтобы они отличались от других аналогичных предложений на рынке.

Оригинальное описание вакансии, помимо информирования соискателя, выполняет еще две важные функции:

  1. Рекламную: креативная вакансия привлекает внимание и повышает вероятность отклика.
  2. Таргетирующую: соответствующим образом составленное описание — своего рода фильтр, позволяющий привлекать именно желательных кандидатов. Например, тех, кто разделяет ценности компании, или соискателей определенного поколения. Последнее особенно важно в условиях запрета на возрастные предпочтения в вакансиях.

На языке «Y»

Представители поколения Y особенно восприимчивы к внешней форме. Именно для них при выборе работы важен бренд компании. Оригинальное описание вакансии, как правило, рассчитано именно на молодых специалистов.

Однако оригинальность не должна быть самоцелью. Использование молодежного сленга — также недостаточное условие. Если вакансию просто разбавить словечками наподобие «драйв» или «плюшки», она не будет производить целостного впечатления. Это одна из самых распространенных ошибок составителей вакансий для «игреков»: сразу видно, что язык поколения Y для этих рекрутеров — не родной.

Читать еще:  Почему заинтересовала именно эта вакансия

«Креативная» вакансия будет выглядеть натянуто и даже смешно, если она не согласована с корпоративной культурой компании. Часто формат «активных» вакансий отражает корпоративную культуру и ценности самой компании. Креативные объявления подходят именно компаниям поколения Y: это работодатели, априори позиционирующие мобильность, динамичность, креативность как основное требование и пожелание к потенциальным сотрудникам. Только если подобные ценности разделяет компания в целом, имеет смысл транслировать их в вакансиях.

Приманка для кандидатов

Эксперты предлагают несколько ходов, которые позволят разбавить сухой шаблон и помогут «зацепить» соискателя. Главное — не увлекаться яркими деталями, иначе получится реклама, которую смотрят с удовольствием, цитируют друзьям, а в очередь за товаром почему-то не встают. Креатив не должен идти в ущерб информативности. Ведь соискатель обращает внимание в первую очередь на ту информацию, которая относится к сути дела, то есть — к трудоустройству.

    Неформальный стиль объявлений. Для начала достаточно немного отойти от шаблона и делового стиля стандартных вакансий. Приветствуются мотивирующие к достижению слоганы, обращение на «ты».

Вакансии не помешает и немного литературности. Создавать стихотворения в прозе, конечно, не нужно. Достаточно дополнить список обязанностей и требований связным текстом, который можно украсить стилистическими фигурами. Например, параллелизмом: «Отличное настроение даже по понедельникам, тематические вечеринки по пятницам, работа в ярком и позитивном коллективе ежедневно».

Представители поколения Y ценят физический комфорт. Значит, их можно приманить, например, обещанием места у окна, бесплатного чая или яркого офиса.

«Ищем ясновидящего. Куда обращаться — сами знаете» — шутка бородатая. Но на самом деле приемы-фильтры в объявлениях могут сработать неплохо. Например, текст о вакансии переводчика испанского языка, написанный по-испански частично или полностью, будет сильно выделяться среди русских объявлений.

В объявлении, помимо ссылки на сайт, можно указать ссылку на группу «ВКонтакте», Facebook или LinkedIn (если, конечно, такая имеется). Это даст более полное представление о компании и безусловно выделит объявление из толпы похожих. Многие «игреки» больше доверяют тому, что видят в социальных сетях, а не тому, что вы пишете в объявлении. Ссылка на ваш профиль — это шанс получить дополнительный кредит доверия.

  • Наконец, не нужно забывать, что вакансия — не всегда только текст. Это могут быть мотивирующие баннеры, зажигательные видеоролики, интерактивные игры на брендированной странице компании. Можно, например, создать лаконичное объявление прямо на фотографии офиса со стрелкой на пустующее рабочее место и кратким сообщением вроде «это место ждет имиджмейкера с опытом работы от трех лет». Но и в случае с мультимедийными объявлениями нужно соблюдать меру. Картинка неплохо работает с текстом только тогда, когда либо имеет к нему непосредственное отношение, либо не доминирует над ним, не отвлекает от содержания. Красивая топ-модель в очках рядом с мелким текстом о наборе секретарей — не самый удачный креатив.
  • Стоит помнить, что перечисленные приемы вскоре могут войти в моду и утратить оригинальность. В первую очередь это касается обращения на «ты», не говоря уже о «плюшках», «драйве» и «суперработе».

    Не без копирайтера

    Иногда к созданию вакансий подключаются сотрудники, работа с текстом для которых — основная обязанность. Сначала свою «хотелку» должен сформулировать линейный руководитель. Затем SMM-маркетологи исследуют целевую аудиторию. Текст объявления создают специальные редакторы. Рекрутеры же к этому процессу не допускаются. Вот пример конечного продукта:

    «Сейчас в нашу Команду Мечты ищется опытный бухгалтер, на плечи которого лягут священные обязанности, смысл которых понятен уже из названия должности. Как минимум два раза в месяц этот человек будет пользоваться повышенным вниманием, особой любовью, благодарностью и популярностью среди своих коллег. Ведь именно благодаря ему мы сможем поддерживать столь желанный и необходимый в бухгалтерии порядок, несмотря на стремительные темпы роста нашей команды.

    • высшее/среднее специальное образование в области бухгалтерского учета;
    • опыт работы по специальности от 1 года;
    • знание Excel на уровне уверенного пользователя;
    • знание 1С 8.2.

    Ты будешь заниматься:

    • расчетом заработной платы (+ отпусков, больничных, пособий; около 500 человек);
    • ведением договоров ГПХ;
    • проверкой правильности предоставления документов для расчета заработной платы;
    • оформлением справок по заработной плате по запросу от сотрудников;
    • консультированием по вопросам начисления заработной платы розничного персонала.

    Мы предложим тебе:

    • полное соблюдение норм трудового законодательства;
    • испытательный срок 3 месяца;
    • конкурентоспособную заработную плату, состоящую из окладной части и бонуса (KPI);
    • офис в центре города;
    • отличное настроение даже по понедельникам, тематические вечеринки по пятницам, работу в ярком и позитивном коллективе ежедневно».

    Пример этой и многих других вакансий показывает, как можно сочетать рекламный посыл с информативностью. Именно в этом — залог успешного современного объявления о работе.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector
    ×
    ×