Start-365.ru

Работа и Занятость
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Интересное объявление о вакансии

Интересное объявление о вакансии

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

9 самых «творческих» вакансий

Представляем вашему вниманию очередной дайджест интересно описанных вакансий.
В этот раз традиционно выделить победителей оказалось сложно, поэтому вакансии приводятся списком. Несмотря на то, что названия вакансий достаточно стандартные, стоит заглянуть в описание каждой — и обнаружить что-то интересное.

Редактор группы про одежду в вконтакте и facebook

Нужно уметь писать по-русски, уметь читать по-английски, уметь иронично (мы не используем слово остроумно, чтобы отсеять аудиторию юмор фм) рассказывать новости и придумывать истории.

Работа в офисе (а можно и дома), целый день (не в том смысле, что с 9 до 6, а в том, что если вы полдня на занятиях, то, скорее всего, не получится).

В целом это называется модной аббревиатурой SMM или контент-маркетинг.

Так что, если вы:
1. девушка от 22 до 30 лет (не строго),
2. знаете английский,
3. не заняты в течение дня (ну или готовы освободиться),
4. когда вы что-то рассказываете окружающие слушают и улыбаются (потому что им интересно и весело, а не только потому что вы красавица, хотя это тоже плюс),
5. знаете, чем отличается дизель от левиса, а бен шерман от бена стиллера,
пришлите нам письмо с рассказом о себе и небольшим тестовым заданием (да, как вы могли заметить, мы и правда любим скобки).

Тестовое задание простое — нужно написать два коротких текста (2-3 абзаца), как, если бы вы писали во вконтакте или facebook.

Первый, про то, как всякие звезды, надев модные платья, попадают впросак, когда эти самые платья рвутся, слезают или что там еще бывает.

Второй про кино в стиле casual.

Среди требований — знать, «чем отличается дизель от левиса, а бен шерман от бена стиллера», и не слушать «Юмор FM». Плюс интересное тестовое задание.

Офис-менеджер, персональный ассистент с амбициями копирайтера, маркетолога, делопроизводителя

  • Добрая фея в хорошую компанию, волшебница офиса и хозяйка медно-кремниевой горы.
  • Координация и распределение информации, поступающей и исходящей в различных формах по ответственным лицам – сотрудникам компании;
  • Административно-хозяйственное обеспечение компании;
  • Прием входящих телефонных звонков в компанию;
  • Прием и отправка корреспонденции и документов компании, ведение книг учета;
  • Организация приема посетителей компании;
  • Координация работы сотрудников компании, заказ билетов и гостиниц для гостей компании и командированных сотрудников; Оформление командировок по России и за рубежом, Планирование сложных командировок, Бронирование авиа и ж/д билетов по всему миру, Бронирование гостиниц, Организация трансфера, Формирование пакета документов, необходимых для оформления виз, Работа с посольствами
  • Выполнение поручений руководителя
  • Ведение деловой переписки с российскими и зарубежными партнерами
  • Работа с договорами (согласование, заключение, ведение)
  • Ведение базы командировок
  • Ведение документооборота отдела корпоративных продаж;
  • Подготовка пакета бухгалтерских документов, сопровождающих отгрузку ПО,
  • Деловая переписка с клиентами,
  • Помощь менеджерам в формировании заказов
  • Обработка входящих звонков, базовое консультирование по продуктам компании (по телефону и электронной почте),
  • Обработка входящей корреспонденции, в том числе первичных бухгалтерских документов
  • Административно-хозяйственное обеспечение компании;
  • Закупка сахара для Ромы Трейниса и поддержание стратегического конфетного запаса
  • Прием входящих телефонных звонков в компанию;
  • Прием и отправка корреспонденции и документов компании, ведение книг учета;
  • Организация приема посетителей компании;
  • Обеспечение уюта в офисе, В общем — облегчение трудовых будней сотрудников компании.
  • Работа с программистами и инженерами в качестве психиатра, психоаналитика и дрессировщика
  • Полное размещение всей текстовой и визуальной информации, её редактирование и оптимизация
  • Подготовка фотографий, баннеров для загрузки на сайт.
  • Заполнение сайта с помощью системы управления контентом.
  • Участие в анализе эффективности сайта и разработке плана его развития.
  • Продвижение и оптимизация сайта
  • Обеспечение присутствия в социальных сетях, взаимодействие с тематическими сайтами, блогами, сообществами
  • Контроль своевременной оплаты счетов, регулярных и проектных
  • Ведение протоколов совещаний и контроль исполнения поручений
  • Взаимодействие с сервисными и подрядными организациями (Коммуникация с БЦ, клининговыми и ЧОП службами и т.д.)

В дальнейшем желательно освоить и взять на себя следующие функции:

  • Организация вебинаров (подготовка материалов, рассылка приглашений, взаимодействие с заказчиками, получение и обработка фидбеков и т.д.),
  • Ведение и наполнение контентом внутреннего портала (обработка заявок на различные мероприятия, взаимодействие с менеджерами, обновление административных процедур, подготовка и анонс отчетов для руководства и т.д).
  • Чувство юмора
  • Обязательно английский язык разговорный и письменный
  • Неконфликтность, умение очаровать программистов и инженеров
  • Уверенный пользователь ПК и маг корпоративного телефона
  • Желание развиваться в профессиональном и личностном плане
  • Плюсами будут: ответственность, умение работать в коллективе, коммуникабельность, исполнительность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость
  • Желание развиваться в профессиональном и личностном плане

Нужна добрая фея, волшебница офиса и хозяйка медно-кремниевой горы в одном лице с амбициями копирайтера, маркетолога, делопроизводителя и с последующим совмещением всех этих должностей. Также нужно, помимо всего прочего, работать с программистами и инженерами в качестве психиатра, психоаналитика и дрессировщика. Зато условия обещают сказочные. Если не разорвет.

Еще не все отечественные производители обсудили с нами возможность работы над дизайном их продукции, поэтому нам нужен человек — «Ледокол» продаж, который поможет нашим потенциальным клиентам найти точки соприкосновения с отделом промдизайна студии.

  • аналитический склад ума;
  • положительный опыт ведения переговоров и взаимодействия с производствами;
  • смелость и готовность к отказам (даже через год работы);
  • самостоятельность;
  • самоорганизованность и самодисциплина;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • конструктивность.

Не стоит отзываться на эту вакансию тем, кому свойственно:

  • считать, что продажи — это навязывание;
  • путать отчет с результатом;
  • подсчитывать отказы;
  • любить говорить больше, чем слушать;
  • мыслить шаблонами;
  • бояться «домашней работы».
  • интересная работа;
  • возможность профессионального и личного развития;
  • дружелюбный коллектив.

Вакансия в «Студию Артемия Лебедева» . Нужен «человек и пароход» («ледокол» продаж), который не путает отчеты с результатами, не считает, что продажи — это навязывание, и не боится домашней работы.

Мы будем безумно рады, если в нашу команду вольется креативный и уверенный в себе дизайнер. Своей твердой рукой он задаст вектор творческих исканий, а зорким глазом будет следить за безупречным качеством. Если вы готовы осуществить нашу мечту, то будем рады удивиться вашему портфолио и подружиться на собеседовании.

  • проекты федерального уровня – ваши шедевры увидит вся страна,
  • благодатную почву для профессионального роста,
  • технологичное рабочее место в современном офисе (в вашем личном распоряжении будут 2 монитора как минимум),
  • гарантированную творческую атмосферу,
  • приятные внеофисные плюшки: спорт и развлечения.
  • способность рождать идеи и «заражать» ими окружающих,
  • знание графических программ: корелов, фотошопов и иже с ними,
  • природная тяга к конструктивной критике,
  • идеальное чувство стиля,
  • абсолютная адекватность.

В описании встречаются игры слов с использованием профессиональной терминологии. От кандидата ожидается, что он «твердой рукой задаст вектор творческих исканий, а зорким глазом будет следить за безупречным качеством».

Коллега,
В самой лучшей Службе управления персоналом, в Группе компаний Информзащита – лидер отрасли информационной безопасности — появилась вакансия специально для тебя!

Речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию сложных вакансий, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии с интересными людьми и возможности получить профессиональное обучение и развитие, в дополнении к оплате труда и позитивным эмоциям.

Нам важно работать с умным и добросовестным человеком с высшим образованием (желательно в области экономики, управления персоналом) и со знанием технологий подбора и оценки персонала, с успешным опытом работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.

Взамен твоему светлому уму, отличному опыту, тонкому чувству юмора мы тебе даем возможность работать над сложными вакансиями, над закрытием вакансий на руководящие должности, а так же участие в проектах по разработке и продвижению имиджа работодателя, организации работы с ВУЗами (привлечение на практики и стажировки), а так же поддержание карьерных страниц на сайтах и в социальных сетях.

Если к резюме ты приложишь пару слов в неформальном рассказе о себе, ты однозначно выделишься среди всех стандартных откликов. И вот ты уже на собеседовании с нашим директором и твои мечты работать в крупной стабильной компании, в коллективе профессионалов начинают сбываться.

Присоединяйся к нам!

Фактически письмо от коллеги к будущему коллеге, с обращением на «ты» и с изложением сути должности в свободной форме.

В новый безукоризненный, безупречный, бесподобный, бесценный, блистательный, великолепный, выдающийся, высокопробный, достойный, драгоценный, единственный, замечательный, знатный, золотой, идеальный, изумительный, качественный, классный, коронный, лучший, мировой, мощный, незаурядный, неординарный, неповторимый, непревзойденный, обалденный, образцово-показательный, отборный, отличный, ошеломительный, первоклассный, первосортный, позитивный, похвальный, положительный, полноценный, превосходный, прекрасный, сногсшибательный, стоящий, удивительный, умопомрачительный, хороший, ценный, чудесный, партнерский магазин студии Артемия Лебедева требуется супер-продавец!

Человек который не знает слова «не знаю», у которого есть ответ на любой вопрос, готовый улыбаться и дарить хорошее настроение после десятичасового рабочего дня!

Читать еще:  Оригинальные вакансии москва

Для которого слово «жежешечка» — это не звук пикирующего майского жука, а синоним второй жизни.

Нужен человек у которого не менее 500 друзей вконтакте, и френдлента из тысячи.

Нужен эрудит, экстраверт, холерик!

Звоните ! Пишите! Именно Ты нужен нам!

Снова «Студия Артемия Лебедева», но на этот раз партнерский, с бесконечным количеством эпитетов магазин подарков. Ищут человека, «для которого слово „жежешечка” — это не звук пикирующего майского жука, а синоним второй жизни», — при этом эрудита, экстраверта и холерика.

  • продавать лучшие телеком-продукты (скоростной интернет и кабельное ТВ «ДОМ.RU») потенциальным клиентам Компании (базу клиентов мы предоставим!).
  • хочешь крутить настоящий руль, а не джойстик?
  • сводить девушку не в фастфуд, а в ресторан?
  • надоело слоняться без дела?

Не тормози — зарабатывай!

Лаконичный текст как нельзя лучше выражает все то, что не говорится напрямую. А именно: что пол кандидата, скорее всего, предполагается мужской, а возраст — студенческий. Подытожено описание переделанным слоганом батончика «Сникерс».

Не надо плыть по течению, или против течения! Нужно плыть туда, куда тебе нужно!

Мы – самая стильная, модная, амбициозная команда сотрудников, кто ежедневно работает над уникальным проектом в сфере отдыха и развлечений – Relax.by. Мы являемся частью динамично растущего холдинга ARTOX, имеющего офисы в Москве и Минске.

Мы безусловный лидер в сфере интернет-рекламы, и этим все сказано!

Новым сотрудником нашей команды можешь стать ты, если:

  • R аботал в сфере активных продаж или хочешь этому научиться.
  • E ще и эмоциональный, позитивный, умеешь располагать к себе людей и убеждать.
  • L юбишь жизнь, и знаешь, что тебе от нее нужно.
  • A ктивный интернет-пользователь.
  • X очешь и умеешь хорошо зарабатывать и хорошо отдыхать.

Это все о тебе? Тогда давай к нам!

  • A ктивный, молодой, позитивный коллектив.
  • Р аботу в комфортабельном офисе в центре Минска (ст.м. «Академия наук»)
  • Т рудоустройство и все социальные гарантии.
  • О борудованное рабочее место: ноутбук, мобильный телефон, бесплатные чаепития и кофепития ).
  • К онкурентоспособную заработную плату: оклад от 2 000 000+ % от сделки, бонусы, которые позволяют в итоге выйти на сумму порядка 8 млн бел.руб.
  • С одержательные, интересные задачи, способные раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Мы другие! Давай скорее к нам!

Мы присутствуем при зарождении нового жанра: вакансия–акроним. Творческий подход автора данного описания поистине заслуживает уважения.

Продайте работу! Как написать крутую вакансию и найти сотрудника за 3 недели

Екатерина Чикулаева

Вакансия должна быть такой, чтобы на неё откликнулись много целевых кандидатов, а нецелевые не откликались вовсе. Многие вакансии, которые я видела, перекошены в ту или иную сторону:

  • «Мы такая волшебная компания, поэтому вот вам 100500 требований — попробуйте-ка к нам попасть!»
  • «Вы ответственны, целеустремлённы и обучаемы? О-о-о боже, вы нам подходите!»

В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется.

Компании слишком много говорят о себе и слишком мало о кандидате. Никто не пытается его привлечь, заманить. «Скажите спасибо, что работу даём!»

Важно найти баланс между выдвигаемыми к кандидату требованиями и тем, что вы можете ему предложить. Продайте вакансию соискателю, опишите её так вкусно, чтобы самим хотелось откликнуться.

В статье расскажу, как это сделать и поделюсь, как подход «продай работу» сработал в «ЛидМашине».

О чём и как писать

Итак, задача вакансии — продать кандидату будущую работу. Похоже на задачу лендинга, не правда ли? Так почему бы при написании текста вакансии не руководствоваться той же логикой, что и при создании страницы? Почему бы не поставить себя на место потенциального соискателя и не ответить последовательно на все вопросы, которые его волнуют? Говорить не о себе, а о нём.

Представьте, что интересует человека, который просматривает подходящую вакансию. Что волновало вас, когда вы сами искали работу? «Сколько платят? Кто такие? Что нужно делать?». На эти вопросы и стоит отвечать в первую очередь, а уже после просить чего-то взамен.

Последовательные ответы на вопросы кандидата и образуют идеальную структуру вакансии:​

что мне предлагают?должность, зарплата
кто вы вообще такие? вам можно доверять?рассказать о компании
почему мне это должно быть интересно?ключевые преимущества работы
чем я буду заниматься?должностные обязанности
чего хотите от меня (да-да, только сейчас!)?требования к кандидату
какие условия работы
как откликнуться и что потом?следующий шаг

Чтобы вакансия зацепила нужного кандидата, говорите на его языке. Кто ваш будущий коллега? Модный бородатый хипстер, который умеет в сленг, или строгая Анна Ивановна, которую обращение на «вы» с маленькой заденет за живое?

Говорите на языке соискателя.

Привлекательная должность

Хороший заголовок выделит вас среди череды унылых однотипных вакансий и поможет зацепить «своего» кандидата. Как такой составить?

Называйте так, как ищут. Сайты типа hh.ru сортируют найденные вакансии по соответствию поисковому запросу соискателя. Назовите вакансию так, чтобы её нашли и увидели как можно раньше.

Поставьте себя на место соискателя. Как бы вы искали работу на его месте? Что первое вам приходит на ум: «офисная фея» или «офис-менеджер»? Как обычно говорит ваша целевая аудитория — «стажёр» или «Junior»?

Чтобы подобрать распространённое название должности, зайдите на hh.ru в своём городе и посмотрите, каких объявлений больше — «менеджеров по продажам» или «менеджеров по работе с клиентами». Чтобы узнать, что чаще ищут соискатели, посмотрите статистику в сервисе подбора слов от «Яндекса».

Конкретизируйте. Это поможет выделиться. Добавьте к типичному названию должности отличительную особенность: интересное преимущество работы, сферу бизнеса, квалификацию будущего коллеги. Например, «менеджер по продажам b2b в агентство, без холодных звонков». Или «маркетолог в агентство недвижимости, можно без опыта работы».

Не выпендривайтесь. Многие приукрашивают действительность, чтобы выделиться или быть современным. Раздувают важность.

Стоит ли называть «руководителем направления по работе с клиентами» единственного будущего продавца, а обычного копирайтера модным нынче словом «редактор»? Внимание это, может, и привлечёт, но на количество откликов не повлияет. И в целом выглядит довольно жалко. Постарайтесь быть объективными и не преувеличивать — так вы быстрее найдёте нужного кандидата.

Убедитесь, что верно понимаете значение всех слов в названии должности. Контент-менеджер — это не тот, кто должен вести ваши группы в соцсетях. Проверьте себя — посмотрите, какие обязанности предполагают аналогичные должности в крупных компаниях. Такая конкурентная разведка подкинет идей: меня очень вдохновили вакансии PROFI.RU, «Т—Ж» и «Яндекса».

Когда я писала первую курсовую в вузе, преподаватель дала хороший совет: название формулировать в самом конце. Это помогает точнее передать суть работы. Совет прекрасно работает для текстов вакансий.

Называйте так, как будут искать.

Развейте страхи кандидата

Сейчас самое время рассказать о себе — коротко и вдохновляюще. «Молодой динамично развивающийся коллектив» — это штамп. Вряд ли с его помощью вы сумеете выделиться среди остальных вакансий.

Лучше попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания — на простом языке, как рассказывали бы об этом своей маме. Опишите, почему работать у вас здорово: какие цели вы преследуете, что вдохновляет ваших коллег. Такие первые строчки вакансии зацепят кандидата и влюбят в вашу компанию больше, чем «офис с кофемашиной и печеньками» (это уже тоже стало штампом).

Любому соискателю интересно, почему вы ищете сотрудника: а вдруг вы с треском уволили предыдущего специалиста и срочно ищете замену? А может, у вас постоянная текучка из-за плохих условий труда. Лучше развеять эти страхи в самом начале — рассказать, почему появилась вакансия.

Не бойтесь признаться в том, что не справляетесь с какими-то задачами — искренность зацепит и расположит к себе. Всем приятно ощущать свою важность и значимость для компании.

Проверьте текст на штампы в «Главреде».

Почему нужно выбрать вас?

Самое время рассказать о преимуществах работы в вашей компании. Я не советую вываливать на кандидата всё хорошее, что у вас есть, в надежде зацепить хоть чем-то. Найдите, что зацепит «своих» соискателей.

Как это сделать? Выпишите все преимущества, которые придут в голову, отбросьте бредовые и очевидные, проранжируйте в порядке убывания важности для кандидата.

Как понять, что самое важное для сотрудников на данной должности? Попробуйте вжиться в шкуру соискателя и подумать, чего он хочет. Проведите конкурентную разведку — посмотрите, чем заманивают другие. Изучите хотелки кандидатов (посмотрите анкеты, добавьтесь в профильные чатики). Вдруг окажется, что в вашей отрасли принято работать строго с 9 до 18, и это всех дико бесит? Тогда ваше преимущество «свободный график» вызовет вау-эффект.

Есть ещё один неочевидный способ узнать, что важно кандидатам — спросить у действующих сотрудников на аналогичной должности. Вы ведь планируете найти людей, похожих на тех, кто уже работает? Вот и используйте look-alike!

Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать. Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие.

Читать еще:  Экзотические редкие интересные оригинальные нестандартные вакансии

Словом, подходите к написанию вакансии как маркетёр: выясните, что нужно целевой аудитории. Способов сделать это очень много — используйте их все.

Чем сотрудник будет заниматься?

Этот блок строго именуют «должностными обязанностями». И беда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь не дурак, сам догадается, что ему делать. Ну что, разве непонятно, как искать клиентов?

А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно!

Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов?

Поэтому расскажите, чем конкретно кандидату предстоит заниматься. Опишите, как выглядит типичный рабочий день сотрудника на аналогичной должности. Если он с утра до вечера звонит по базам, лучше честно об этом сказать — так вы отсеите тех, кто к такой работе не готов. Да, сделайте это прямо сейчас, не утаивайте факт до собеседования. Уважайте время кандидатов и не тратьте впустую время HR.

Здорово рассказать, с чего кандидат начнёт — как проходит обучение, есть ли испытательный срок или стажировка. Когда человек понимает, что его ждёт, он меньше боится и ему проще сделать следующий шаг.

Исходите из того, что вас поймут неправильно.

Как понять, что он подходит?

Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем?

Докапывайтесь до сути. Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит.

  • почему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый;
  • а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался. Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост;
  • а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами!

Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать.

Расшифруйте. Кандидату будет проще сопоставить свои компетенции и навыки со списком чётких и понятных требований. Не заставляйте его гадать, что скрывается за «умением работать в команде»: ему придётся мило улыбаться или отстаивать свою позицию перед коллегами и спокойно принимать критику?

Не используйте оценочные суждения. Ответственность, требовательность, обучаемость, амбициозность — все эти оценки пользы не несут: их сложно подтвердить или опровергнуть. Кто из нас не считает себя ответственным человеком? Напишите, что понимаете под «самостоятельностью» — «вы сами планируете задачи и распорядок дня».

Текст на наличие оценок проверяйте в «Главреде».

Не пишите, чтобы было. Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо».

И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, простигосподи, активную жизненную позицию. Зачем? Чтобы выглядеть солидней и внушительней? Чтобы показать важность — мол, с улицы ты к нам не попадёшь?

Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой.

Что вы предлагаете?

Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу.

Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть.

Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.

Какой следующий шаг?

Тут нужно не только рассказать, как откликнуться на вакансию, но и что произойдёт дальше. Предположите, о чём здесь может думать кандидат. Наверное, сколько ждать ответа на отклик? И что будет после? Сколько собеседований? А есть ли тестовое.

Эти вопросы всегда есть в голове соискателя, и заранее отвечать на них — значит проявлять уважение. А когда кандидат чувствует, что его уважают, он более лоялен.

А это правда работает? Кейс «ЛидМашины»

Чтобы проверить, а действительно ли вакансии, написанные в формате «продайте работу», эффективны, мы провели тест. Разместили вакансию в старом формате, выждали несколько дней, собрали данные, повторили с новым текстом вакансии. Конверсию в отклик сравнили.

Результат — у вакансии «продай работу» конверсия в 2,3 раза выше!

Возможно, соблазнительная вакансия повлияла на то, что мы сумели быстро, за 3,5 недели, найти Лену, нового менеджера отдела продаж. Нам потребовалось 25 дней, чтобы разместить вакансию, разобрать все отклики и сопроводительные письма, провести два раунда собеседований и в течение недели проверять тестовые задания.

Поделитесь, какие хитрости вы используете, чтобы написать классную вакансию и быстро найти кандидата? Про что ещё из сферы HR интересно было бы прочитать?

Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?

Составление объявления о вакансии – важный этап подбора персонала. Если текст будет неинформативным, с ошибками или явной ложью, откликов от соискателей рекрутер рискует не дождаться. При этом, как показывает практика, важно не только четкое отражение сути вакансии, но и стиль подачи информации. Яркие, запоминающиеся, креативные объявления о приеме на работу набирают популярность и зачастую приводят куда больше интересных кандидатов. Почему так происходит и как составить такую «цепляющую» рекламу вакансии – в нашей статье.

Ориентир на поколение «Y»

Методы поиска новых сотрудников зависят от ситуации на рынке труда и, в частности, от ценностей, которые важны для нынешнего поколения. Кандидаты разных периодов — из 80-х, 90-х, 2000-х годов – кардинально отличаются друг от друга. Соответственно, тот стиль объявления, который прекрасно работал бы 15 лет назад, сейчас будет совершенно не актуален.

В настоящее время основную часть рынка труда занимают представители поколения «Y» — люди, рожденные с 1985 по 2003 годы. Их ценности – соцсети, информационные технологии, экстремальные развлечения, яркие спецэффекты. Они любят свободу, а потому предпочитают удаленную работу. «Игреки» стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор, оригинальность и в целом стараются быть «на позитиве».

Язык общения людей «Y» — игривый, наполненный шутками и стебом. Современные рекрутеры учитывают эту особенность в своей работе – и в живом общении на собеседованиях, и при составлении креативных объявлений о приеме на работу.

Принципы яркого стиля

Креатив на то и креатив, что никаких прописанных правил по его созданию не существует. Вся суть в оригинальности, неожиданности и юморе. Впрочем, некоторые общие принципы яркой подачи вакансии все же выделить можно:

    Интересное название должности

Здесь можно использовать метафоры, отсылки к знаменитым фильмам (слова «джедай», «мастер», «повелитель»), речевые обороты. Главное условие – не перекреативить, так как должность должна быть узнаваема.


Краткое описание вакансии или визитка компании

Здесь достаточно два-три емких предложения, которые отражают суть объявления в шутливой манере. Можно расшифровать, кто именно нужен, или кратко описать деятельность компании.

Пример из объявления от студии дизайна Артемия Лебедева

Из объявления о поиске Специалиста техподдержки (Hh.ru)


Перечисление обязанностей и условий работы

Допустимо обращение на «ты», шутливый тон, нестандартные ходы.

Из объявления о вакансии Менеджер проекта (hh.ru):

Имейте в виду, «игреки» очень ценят комфорт в офисе, так что обязательно стоит написать преимущества – например, что из окна открывается умопомрачительный вид на город, есть уголок релакса с мягким диваном или, допустим, всем, кто хорошо себя ведет, полагается кусок пиццы по пятницам. Выделяйте преимущества, обыгрывайте и подавайте их как можно ярче и позитивнее.

Из объявления о вакансии Менеджер по продажам (Hh.ru):

Мы предлагаем

Из объявления о вакансии PR-менеджер (Hh.ru):


Нарочитый примитивизм изложения, сленг

Иногда внедрение «гопнической» лексики и даже явных ошибок (!) могут добавить тексту живости и динамики. Главное, чтобы было понятно, что сделаны они специально, в качестве антуража. Применять дозированно и с большой осторожностью!

Из объявления о вакансии Fullstack PHP-developer (Hh.ru):

Пример использования шутливого негатива:


Акронимы

Вертикальные аббревиатуры снова входят в моду – можно использовать этот стилистический прием в описании требований к кандидату или его личных качеств.


Фильтры

Этот прием позволит сразу отсеять заведомо неподходящих кандидатов. К примеру, если нужен переводчик с японского, часть объявления можно написать иероглифами.
Хайповые тенденции

Читать еще:  Чем заинтересовала вакансия

Составляя вакансию, посмотрите, что сегодня в тренде: пригодятся самые раскрученные видео, шутки, мемы, демотиваторы – то, о чем говорят, то, что на пике «хайпа». Такие отсылки покажут, что компания модная, динамичная и нескучная. Имейте в виду, от скуки многие «игреки» бегут, как от чумы!
И еще: слова «плюшки», «фишки» и прочие сленговые выражения, которые в объявлениях о вакансии были на пике моды еще лет 5 назад, сегодня уже считаются устаревшим приемом – лучше им не злоупотреблять.
Игровые элементы

В описание можно встроить задание для соискателя – например, разобрать программный код (для айтишника), найти ошибку в тексте (для копирайтера) или отретушировать изображение (для дизайнера).

Не текстом единым

Технические средства сделали качественное изображение доступным. Мы живем в век видео и фото – в эпоху YouTube и инстаграмных stories. Нынче картинка превалирует над текстом, и этот тренд внедряется и в объявления о вакансии. Уже не нужно делать длинное описание компании, ее корпоративной культуры и ценностей – можно снять лаконичное и яркое видео и прикрепить его к описанию вакансию. Фотографии офиса или рабочего места, забавные коллажи, мультипликация, инфографика с цветными схемами также могут повысить результативность объявления.

Из объявления о поиске повара-кондитера (hh.ru):

Чтобы создать действительно крутое и креативное объявление о вакансии, лучше заручиться поддержкой грамотного копирайтера и дизайнера – чтобы и текст, и визуализация были на высоте!

Креатив с осторожностью

Залог результативности рекрутерского креатива в том, что он должен полностью соответствовать ценностям компании и самой должности. Если в вашей организации

  • царят строгие консервативные устои,
  • сотрудники общаются друг с другом на «вы» и по имени-отчеству,
  • шутки и свободное общение не приветствуются,
  • жестко отслеживается время ухода-прихода сотрудников,
  • признан официальный дресс-код,

то не нужно шутить, обращаться на «ты» и использовать фривольный тон в объявлениях – так вы привлечете нецелевую аудиторию и обманете ожидания откликнувшихся кандидатов.

Еще одна ошибка – обилие шуток и креатива, которые затмевают саму суть объявления. Как говорится, посмеялся и забыл: выглядит все смешно и позитивно, но ничего не понятно.

Кто нужен? Для чего? На каких условиях? Ответы на эти вопросы обязательно должны быть отражены в тексте. Если используется юмор, он должен максимально соответствовать анонсируемой должности. И, конечно, никакой пошлости – шуточки «ниже пояса» привлекут соответствующий контингент соискателей, а оно вам надо?

Умный креатив, тонкий юмор и максимальная информативность – вот три кита, на которых основывается создание результативного объявления о приеме на работу.

Креативная вакансия имеет эффект «вирусного» видеоролика, ей делятся, о ней рассказывают, и она набирает популярность! Так что она может быть эффективным инструментом привлечения персонала.

Отличные от других, или Нестандартные вакансии

Опыт показывает: нестандартная и выделяющаяся в ряду других вакансия приносит больше откликов со стороны молодых соискателей. Значит, создавать креативные объявления не только можно, но и нужно.

Рынок труда продолжает меняться, и тенденция «рынок работодателя» активно сменяется формулой «рынок соискателя». В таких условиях не только сотрудники стремятся получше «продать» свой опыт в резюме. Работодатель тоже должен увлечь своим предложением как можно больше кандидатов. Современные объявления о работе формулируются ярко, красочно с точки зрения визуального оформления, а также креативно с точки зрения текстового содержания.

Вакансии нужно продавать. Поэтому всегда старайтесь составить их оригинально — так, чтобы они отличались от других аналогичных предложений на рынке.

Оригинальное описание вакансии, помимо информирования соискателя, выполняет еще две важные функции:

  1. Рекламную: креативная вакансия привлекает внимание и повышает вероятность отклика.
  2. Таргетирующую: соответствующим образом составленное описание — своего рода фильтр, позволяющий привлекать именно желательных кандидатов. Например, тех, кто разделяет ценности компании, или соискателей определенного поколения. Последнее особенно важно в условиях запрета на возрастные предпочтения в вакансиях.

На языке «Y»

Представители поколения Y особенно восприимчивы к внешней форме. Именно для них при выборе работы важен бренд компании. Оригинальное описание вакансии, как правило, рассчитано именно на молодых специалистов.

Однако оригинальность не должна быть самоцелью. Использование молодежного сленга — также недостаточное условие. Если вакансию просто разбавить словечками наподобие «драйв» или «плюшки», она не будет производить целостного впечатления. Это одна из самых распространенных ошибок составителей вакансий для «игреков»: сразу видно, что язык поколения Y для этих рекрутеров — не родной.

«Креативная» вакансия будет выглядеть натянуто и даже смешно, если она не согласована с корпоративной культурой компании. Часто формат «активных» вакансий отражает корпоративную культуру и ценности самой компании. Креативные объявления подходят именно компаниям поколения Y: это работодатели, априори позиционирующие мобильность, динамичность, креативность как основное требование и пожелание к потенциальным сотрудникам. Только если подобные ценности разделяет компания в целом, имеет смысл транслировать их в вакансиях.

Приманка для кандидатов

Эксперты предлагают несколько ходов, которые позволят разбавить сухой шаблон и помогут «зацепить» соискателя. Главное — не увлекаться яркими деталями, иначе получится реклама, которую смотрят с удовольствием, цитируют друзьям, а в очередь за товаром почему-то не встают. Креатив не должен идти в ущерб информативности. Ведь соискатель обращает внимание в первую очередь на ту информацию, которая относится к сути дела, то есть — к трудоустройству.

    Неформальный стиль объявлений. Для начала достаточно немного отойти от шаблона и делового стиля стандартных вакансий. Приветствуются мотивирующие к достижению слоганы, обращение на «ты».

Вакансии не помешает и немного литературности. Создавать стихотворения в прозе, конечно, не нужно. Достаточно дополнить список обязанностей и требований связным текстом, который можно украсить стилистическими фигурами. Например, параллелизмом: «Отличное настроение даже по понедельникам, тематические вечеринки по пятницам, работа в ярком и позитивном коллективе ежедневно».

Представители поколения Y ценят физический комфорт. Значит, их можно приманить, например, обещанием места у окна, бесплатного чая или яркого офиса.

«Ищем ясновидящего. Куда обращаться — сами знаете» — шутка бородатая. Но на самом деле приемы-фильтры в объявлениях могут сработать неплохо. Например, текст о вакансии переводчика испанского языка, написанный по-испански частично или полностью, будет сильно выделяться среди русских объявлений.

В объявлении, помимо ссылки на сайт, можно указать ссылку на группу «ВКонтакте», Facebook или LinkedIn (если, конечно, такая имеется). Это даст более полное представление о компании и безусловно выделит объявление из толпы похожих. Многие «игреки» больше доверяют тому, что видят в социальных сетях, а не тому, что вы пишете в объявлении. Ссылка на ваш профиль — это шанс получить дополнительный кредит доверия.

  • Наконец, не нужно забывать, что вакансия — не всегда только текст. Это могут быть мотивирующие баннеры, зажигательные видеоролики, интерактивные игры на брендированной странице компании. Можно, например, создать лаконичное объявление прямо на фотографии офиса со стрелкой на пустующее рабочее место и кратким сообщением вроде «это место ждет имиджмейкера с опытом работы от трех лет». Но и в случае с мультимедийными объявлениями нужно соблюдать меру. Картинка неплохо работает с текстом только тогда, когда либо имеет к нему непосредственное отношение, либо не доминирует над ним, не отвлекает от содержания. Красивая топ-модель в очках рядом с мелким текстом о наборе секретарей — не самый удачный креатив.
  • Стоит помнить, что перечисленные приемы вскоре могут войти в моду и утратить оригинальность. В первую очередь это касается обращения на «ты», не говоря уже о «плюшках», «драйве» и «суперработе».

    Не без копирайтера

    Иногда к созданию вакансий подключаются сотрудники, работа с текстом для которых — основная обязанность. Сначала свою «хотелку» должен сформулировать линейный руководитель. Затем SMM-маркетологи исследуют целевую аудиторию. Текст объявления создают специальные редакторы. Рекрутеры же к этому процессу не допускаются. Вот пример конечного продукта:

    «Сейчас в нашу Команду Мечты ищется опытный бухгалтер, на плечи которого лягут священные обязанности, смысл которых понятен уже из названия должности. Как минимум два раза в месяц этот человек будет пользоваться повышенным вниманием, особой любовью, благодарностью и популярностью среди своих коллег. Ведь именно благодаря ему мы сможем поддерживать столь желанный и необходимый в бухгалтерии порядок, несмотря на стремительные темпы роста нашей команды.

    • высшее/среднее специальное образование в области бухгалтерского учета;
    • опыт работы по специальности от 1 года;
    • знание Excel на уровне уверенного пользователя;
    • знание 1С 8.2.

    Ты будешь заниматься:

    • расчетом заработной платы (+ отпусков, больничных, пособий; около 500 человек);
    • ведением договоров ГПХ;
    • проверкой правильности предоставления документов для расчета заработной платы;
    • оформлением справок по заработной плате по запросу от сотрудников;
    • консультированием по вопросам начисления заработной платы розничного персонала.

    Мы предложим тебе:

    • полное соблюдение норм трудового законодательства;
    • испытательный срок 3 месяца;
    • конкурентоспособную заработную плату, состоящую из окладной части и бонуса (KPI);
    • офис в центре города;
    • отличное настроение даже по понедельникам, тематические вечеринки по пятницам, работу в ярком и позитивном коллективе ежедневно».

    Пример этой и многих других вакансий показывает, как можно сочетать рекламный посыл с информативностью. Именно в этом — залог успешного современного объявления о работе.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector