Start-365.ru

Работа и Занятость
202 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должности в строительной компании для женщин

15 самых интересных строительных профессий (+сколько получают)

Молодые люди думают о том, чем заниматься в жизни, какую профессию избрать. В наше стремительное время, когда всё быстро развивается, растут большие города, строительные профессии нужны как никогда. Именно руками человека возводятся прекрасные здания и сооружения, огромные мосты, дома для людей, стадионы и больницы. Всё это подвластно людям со строительными специальностями.

Инженер-строитель

Место работы — строительный объект и проектная организация.

Место работы делает трудовые обязанности людей различными. Инженер, находящийся на строительном объекте, контролирует возведение или ремонт здания, сооружения. Инженер-строитель, работающий в организации, разрабатывает генеральный план строительства, планирует строительные работы. Также ему нужно вести документацию: учёт строительных работ, технических паспортов; готовить материалы для составления договоров.

Зарплаты колеблются в зависимости от региона и квалификации. В среднем составляют от 20 до 45 тысяч.

Нужно получить высшее техническое образование: политехнический университет, архитектурно-строительный, физико-технический институт. Можно заочно или дистанционно. Учиться нужно 5-6 лет.

Сегодня профессия инженер-строитель востребована. Существует возможность фриланса.

Профессия архитектор

Архитектура тесно связана со строительством, является одной из самых древних профессий. В мире множество уникальных зданий, по ним мы определяем эпоху, нравы горожан, традиции. Красивые постройки вызывают у людей сильные чувства. Это и делает архитектуру искусством, где каждый архитектор общается со зрителями посредством творений, передаёт настроение, эмоции.

Перечень обязанностей архитектора — разрабатывает, оформляет и проверяет проектную документацию на всех стадиях, готовит проектные предложения по отдельным элементам. Специалист проектирует работы по благоустройству жилплощади. От него требуется знания дизайнерских компьютерных программ. Архитектор-проектировщик знает нормативную базу проектирования и ориентируется в отрасли современных технологий строительства. Может работать в промышленно-гражданском строительстве.

Средняя зарплата около 45-50 тысяч в месяц, опытные архитекторы могут зарабатывать до 140 тысяч.

Нужно получить высшее образование: архитектурно-строительный университет. Обучение заочно или дистанционно — 5-6 лет. Можно работать фрилансером.

Геодезист (землемер)

Многие встречали на обочинах дороги, на стройке или в чистом поле человека с непонятным прибором, который что-то рассматривал в зрительную трубу и записывал в тетрадь. Строители назвали представителя профессии «хитрый глаз». Прижились и другие смешные названия этой профессии: «топорограф» (топор по-прежнему верный помощник геодезиста).

Специалисты задействованы чаще всего в строительстве, где планируется сооружение автомобильной или железной дороги, здания, водохранилища, дамбы, моста и мн. др.

К обязанностям относится — геодезист вычисляет координаты на местности, обрабатывает результаты измерения, анализирует полученные данные, составляет топографические планы, карты.

Зарплата зависит от региона и составляет в среднем по России около 23 000 до 40 000 тысяч рублей.

Образование – высшее и среднее. Время обучения 3-6 лет соответственно. Высшее дают многопрофильные вузы, специализированные институты геодезии и картографии. Данная профессия допускает работу фрилансером.

Специальность крановщик

Строительная сфера постоянно развивается, и специальность машиниста крана пользуется спросом. Крановщик (машинист башенного крана) — элитная рабочая профессия. Крановщик управляет краном, поднимает и перемещает строительные материалы, необходимых для возведения строительного объекта; а также участвует в монтажных, сборочных, погрузочных работах.

Сложная и дорогая техника требует профессиональной компетенцией, знания техники безопасности. В крановщиках нуждаются также промышленные и транспортные предприятия.

Обучение – средние специальные образовательные учреждения, займёт 2- 3 года, или курсы непосредственно на предприятии.

Зарплата крановщика в больших городах составляет до 45 тыс.

В активно строящихся регионах страны может значительно превышать данный показатель. Существует возможность наниматься на работу частным образом.

Столяр

Ремесленник в средние века – основа городских жителей. Столяр работает с деревом, вытачивает и мастерит деревянные изделия или предметы на основе дерева вручную или на станке.

  1. Мебельный — изготавливает новую либо реставрирует старую мебель.
  2. Судовой — мебельные конструкции для судна.
  3. Строительный –занимается отделкой квартир.
  4. Изготовление и ремонт музыкальных инструментов.

Обучение проходит либо в среднеспециальных учебных заведениях, либо непосредственно у мастера.

Ежемесячный доход в среднем составляет от 20 до 47 тысяч.

Часто после окончания учёбы в профильном техникуме или колледже, молодые люди идут в ученики к мастеру, чтобы получить опыт работы уже имея теоретическую базу знаний. Профессию получают очно. Есть возможность фриланса.

Плотник

Дерево обрабатывали во всех цивилизациях мира: в Египте, Индии, Китае. Плотник — распространённая строительная профессия, также древняя . Этим благородным ремеслом занимались даже короли, например Пётр 1.Суть её — механическая обработка дерева и древесины: изготовление деталей, конструкций, стройматериалов. Предусматривает знание пород и особенностей древесины.

Плотник на стройке выполняет следующую работу — собирает стены, брусчатые, панельные, каркасные здания, устраивает цокольные, междуэтажные и чердачные перекрытия из лесоматериала, на строительстве бетонных и каменных производит монтаж леса, крышу со сборкой стропильной системы, сборку и установку арок, а также делает мебель, деревянные окна, двери, прочие полезные изделия.

Уровень зарплат 25 000 – 55 000 тысяч, в зависимости от уровня мастерства.

В 21 веке профессия востребована везде: это стройки городов, строительные организации сельского строительства, строительные организации, ремонтные цеха заводов, деревообрабатывающие комбинаты, жилищно-строительные конторы при домоуправлении. Для овладения этой профессией необходимо закончить колледж или профессиональное техническое училище 2-3 года. Обучение только очное. Возможно работать фрилансером.

Монтажник

Сегодня существуют более 25 направлений специальности. Должностные обязанности:

  1. выполняет монтаж внутренних и наружных электрических, сантехнических, вентиляционных систем;
  2. производит строительные работы (бурит отверстия, производит облицовку строительными панелями;
  3. прокладывает кабельные линии;
  4. подключает оборудование;
  5. выполняет сборку техники на конвейере;
  6. проводит профилактические и ремонтно-восстановительные работы по обслуживанию систем и оборудования;
  7. устраняет неисправности, ремонтирует;
  8. ведёт техническую документацию;
  9. общается с заказчиком, выезжает на замеры.

Образование — средне-профессиональное -техникумы и колледжи по окончании 9 класса. Сроки обучения– 2-3 года, очное.

Всегда сохраняется возможность работы на себя – фриланс.

Бетонщик

Бетонщик — изготавливает бетонные и железобетонные изделия, конструкции. Закладывает фундамент, возводит колонны зданий и сооружений, бетонирует опоры мостов, покрывает бетоном дороги. На заводе бетонщик делает стеновые панели, плиты перекрытия, балконы, лестничные марши. На строительной площадке бетонщику нужно выгрузить бетонную смесь в котлован, траншею или опалубку; разровнять её и уплотнить. Также обязанность рабочего — следить за температурой бетона, утеплять, сушить.

Средняя зарплата бетонщика 38 — 65 тысяч.

Особенности — работает в бригаде. Образование – строительные колледжи и техникумы, а также специальные 1-3 месячные курсы. Смежная профессия – арматурщик.

Кровельщик

Проофессия кровельщика относится к рабочим и востребована на объектах строительства и ремонте зданий. Рабочий, который занимается устройством и монтажом крыш зданий. Человек всегда защищал своё жилище, укрывал его природным материалом. Здание — жилое или промышленное нуждается в покрытии или ремонте крыши. Кровельщик — это как раз тот рабочий, который и занимается их обустройством. Перекрытие — технически сложная конструкция и складывается из точных расчетов по законам физики.

Оклад кровельщика 22 000- 48 000 в месяц.

Главная цель работы мастера – создать долговечное покрытие. Профессия хорошо оплачиваемая и востребованная, особенно в тёплое время года.

Образование в ПТУ занимает 2-3 года. Обучение только очное.

Штукатур-маляр

Штукатур-маляр – ещё одна строительная профессия. Штукатур работает на производственных предприятиях, заводах, стройке.

Обязанности: штукатур готовит растворы, поверхности для оштукатуривания, наносит штукатурку вручную при помощи машины, отделывает обработанные поверхности: красит, оклеивает обоями.

Заработная плата в зависимости от региона от 25 000 рублей.

Требования: жестких правил нет. Достаточно начальное профессиональное образование, средне-специальное образование – дополнительное преимущество при поступлении на работу. Штукатур знает технологию обработки различных поверхностей, имеет художественный вкус, глазомер. У него должна быть хорошая координация движений, физическая сила.

Электрик

Электрики занимают нишу опасных и постоянно востребованных профессий. Это специалист, который связан с электрическими приборами и оборудованием.

Обязанности: электрик поддерживает исправное состояние, безаварийную деятельность обслуживаемых устройств и электрооборудования. Производит монтаж электрической сети. Проводит ремонт электрического оборудования. Ликвидирует неисправности устройств, их ремонт, монтаж и регулировку. Электрик, занимается бытовым электрическим оборудованием, электромонтер (5 классов квалификации) работает с высокими мощностями.

Ежедневно он сталкивается со всеми опасностями, которые таит в себе высокое напряжение. Специалисты высокого уровня знают не только общие положения, но и устройство оборудования, какие составляющие отключаются для проведения работ и как их обнаружить в реальности. Они обучают персонал и оказывают первую помощь в случаях поражения электрическим током.

Зарплата зависит от разряда, стажа и опыта работы, а также региона, на севере страны она может достигать 48 тысяч.

Образование – средне-специальное. Срок обучения 2-3 года.

Инженер-электрик — специалист с высшим образованием (политехнический вуз) 4-5 лет. Можно работать на себя.

Читать еще:  Дорожно строительный факультет

Сварщик

Сварщик – это рабочая специальность. Услугами сварщика пользуются в машиностроении, на стройплощадке, в кораблестроении, в сельском хозяйстве, при строительстве мостов и зданий, энергетике. Нефтеперерабатывающая промышленность также не может обходиться без мастера сварки. Даже решетку для гриля нельзя сделать без сварочного аппарата.

  1. сварщик пластиковых деталей
  2. мастер термитной сварки
  3. ручная сварка
  4. дуговая плазменная сварка
  5. сложные узоры и детали
  6. сварка любой сложности – самый высокий уровень.

Образование можно получить очное в профтехучилище в течение 2-3 лет.

Заработная плата у молодых специалистов около 20 000 тыс., в последствии достигает 38-45 тыс.

Всегда есть возможность фриланса.

Сметчик

Исходя из конструкторской документации составляет смету затрат на строительство, монтажные или ремонтные работы, т.е. определяет их стоимость для заказчика. В совершенстве знает строительную (чертежи, схемы, планы), нормативную и справочную документацию. Четко знает и представляет себе технологию выполнения работ, а именно: кто, что и как выполняет.

Инженер-сметчик обладает аналитическим складом ума, хорошо представляет себе практическую сторону строительства. Поэтому будущему работнику нужно получить либо строительное, либо экономическое образование.

Профильное образование в России — университеты: Политехнический в Москве, Российский аграрный им. Тимирязева, Государственный строительный исследовательский в Москве (и филиал Мытищах).

По окончании обучения возможно пополнить багаж знаний дистанционно — получить свидетельство на курсах. Есть возможность работать в частном бизнесе.

Облицовщик

Специалист крепит керамической плиткой стену дома, помещение внутри, производит ремонт поверхностей, готовит раствор, очищает поверхность, нарезает плитку по размерам. Облицовщик может выполнять укладку ковровой керамики по заданному рисунку.

Плиточник-облицовщик работает в квартирах, офисах, магазинах, торговых центрах, бассейнах, других помещениях. В работе использует: керамическую и фасадную плитки, кафель, керамогранит, мозаику, мрамор, клеящий и штукатурный материал, смеси для затирки швов.

Заработная плата немного меньше, чем у сварщика от 30 000 рублей.

Образование среднее, специальное–колледжи и техникумы. Специальности: мастер отделочных работ, мастер сухого строительства и др. После 11 класса – 10 месяцев. Возможен фриланс.

Каменщик

Каменщик – рабочий. Возводит и ремонтирует жилые дома, промышленные и других сложные инженерные сооружения из природных , искусственных материалов: камень разных видов, глина, шлак. Каменщик выкладывает несущие стены, фундамент, колонны, арки, монтирует железобетонные плиты и перекрытия. Иногда эти люди выкладывают мостовые, площади, пешеходные тротуары брусчаткой или декоративной каменной плиткой.

Обучение — ПТУ – после 9 класса – 3 года. А так же непосредственно на рабочем месте в течение испытательного срока.

Чтобы стать каменщиком требуется желание, хорошее состояние здоровья и наличие рекомендованных личных качеств.

Молодым специалистам, если они хотят достичь результатов, нужно опираться на опыт старших сотрудников, поддерживать с ними хорошие отношения. Нужно постоянно учиться, стремиться выполнять работу качественно. Тогда в любой организации труд будет оценен по достоинству. Конечно, можно работать на себя. Но сначала необходим небольшой стаж работы и надёжная команда. Всё зависит от упорства.

Строительные профессии: список, особенности обучения

Строительные профессии являются основой урбанизации и процветания всего мирового сообщества. Без них невозможно возведение заводов, городов, зданий. Профессия строителя является одной из древнейших. Секреты ремесла накапливались веками, хранились, передавались от старшего поколения к ученикам. «Мастера каменных дел» и качественные плотники всегда были в дефиците, особом почете. Для строительства Санкт-Петербурга со всей страны приехали лучшие каменщики, чтобы показать свое мастерство. По приказу царя, на период возведения города на Неве, по стране даже было запрещено каменное строительство. Есть существенные отличия между трудом строителя, работающего на крупном производстве, и небольшой многопрофильной бригады. Сотрудники строительных компаний в основном выполняют однообразные действия: наносят раствор, укладывают кирпичи, устанавливают оконные блоки. Их основная сфера деятельности определяется присвоенной строительной квалификацией. Представители небольших бригад – многопрофильные специалисты, они должны владеть разными видами работ, чтобы «выжить» на строительном рынке.

Список специальностей

Существуют разные строительные профессии. Список включает:

  • архитекторов;
  • инженеров-строителей;
  • экономистов;
  • геодезистов;
  • технологов;
  • крановщиков;
  • мастеров монтажных и строительных работ;
  • плотников, столяров;
  • каменщиков;
  • бетонщиков;
  • кровельщиков;
  • штукатуров–маляров;
  • электросварщиков, газосварщиков;
  • облицовщиков для наружных и внутренних работ

Каждая специальность имеет свои отличительные особенности, но в любом случае особое внимание уделяется безопасности.

Мастер строительных работ

Высокопрофессиональные мастера-строители всегда востребованы в данной отрасли. Для того чтобы освоить подобные строительные профессии, необходимо пройти обучение в специализированном образовательном учреждении, затем систематически совершенствовать полученные теоретические навыки. Мастер должен владеть всеми видами строительных работ, чтобы полноценно руководить процессом. Помимо технических навыков, ему нужны коммуникативные способности.

Как получить специальность

Обучение строительным профессиям производится в ВУЗах, а также в средних учебных заведениях: колледжах, училищах, техникумах. Тем, кто планирует связать свою жизнь со строительством, советуем выбрать факультет архитектуры и дизайна. Эти строительные специальности подходят творческим личностям, мечтающим заниматься интересным делом, получать за свой труд неплохое вознаграждение.

Для обладателей математического склада ума и логического мышления подходят такие строительные профессии, как инженер-строитель, проектировщик, геодезист.

Основные качества успешного строителя

Для данного направления нужны следующие параметры:

  • навыки работы со строительной документацией;
  • умение «читать» и строить чертежи, работать с таблицами;
  • владение техническими планами строительных зданий

Представитель этой специальности должен быть обязательным и внимательным, от его профессионализма зависит жизнь и здоровье людей, надежность заводов, многоэтажных домов, офисных зданий.

Рабочие специальности

Получить профессии строительных рабочих можно в профессиональных училищах и колледжах. При выборе такой специальности, нужно помнить о том, что она связана с тяжелым физическим трудом. Среди рабочих строительных профессий: маляры-штукатуры, облицовщики, каменщики. Штукатур во время работы набрасывает цементный раствор на поверхность, потом затирает ее, прилагая серьезную силу. Представители данной профессии должны иметь неплохую физическую подготовку.

Среди обязательных личностных качеств: творческий подход к труду, физическая выносливость, аккуратность, работоспособность, добросовестность, обязательность. Для управления специализированной строительной техникой требуется эмоциональная сдержанность, устойчивость к стрессовым ситуациям.

Требования к психомоторике

Несмотря на инновации в строительной отрасли, рабочим часто вручную приходится демонтировать, настраивать, ремонтировать, регулировать оборудование. Им нужны такие качества, как быстрота движений, точность, отличная координация, последовательность действий, ловкость. Какие строительные профессии нуждаются в координации движений? Навыки выполнения точных движений нужны монтажникам железобетонных и стальных конструкций, каменщикам, кровельщикам, штукатурам. Быстрота реакции помогает машинисту башенного крана принимать мгновенное решение, от правильности которого часто зависит человеческая жизнь.

Интересные факты

Кроме того, все строительные профессии, специальности требуют полноценной работы слуховых, зрительных, мышечных восприятий. Острое зрение требуется формовщику железобетонных конструкций, чтобы следить за качеством получаемой продукции. Штукатур нуждается в четком восприятии оттенков, умении «на глаз» выявлять качество получаемого цементного раствора, предотвращать появление брака. Маляру требуется правильное цветовое восприятие, ему нужен художественный вкус, сочетание оттенков и цветов.

Глазомер, то есть умение визуально оценивать удаленность, размеры объектов, нужны плиточникам, стропальщикам, каменщикам.

Облицовщики, которые занимаются декорированием фасадов, работают на высоте, с ограничением площади опоры. Ловкость, ощущение равновесия, отсутствие боязни высоты для представителей данной профессии являются обязательными параметрами.

Мышечная чувствительность требуется представителям профессий ручного труда: плотникам, формовщикам, каменщикам.

В строительной отрасли существуют повышенные требования к сосредоточенности, вниманию, переключению с одного вида деятельности на другую.

Заключение

«Квартирный вопрос» не теряет свой актуальности даже во время мирового экономического кризиса, поэтому строительные профессии всегда остаются востребованными и высоко оплачиваемыми. Профессию «инженер-проектировщик» можно получить на строительном факультете профильного ВУЗа. Профессионал должен обладать устойчивым вниманием, на протяжении длительного промежутка времени сосредотачиваться на определенном объекте, тщательно прорабатывая технические аспекты. От качества работы инженера, разработанной им технической и проектной документации, соблюдения правил безопасности зависит жизнь и здоровье людей. Он не только руководит общестроительными работами, но и осуществляет контроль качества возводимых конструкций. Представитель данного профиля выполняет функции прораба, инженера-конструктора, сметного специалиста, работает не только в офисе, но и на объекте. Несмотря на сложности, которые испытывает в последние годы отечественный строительный рынок, стабильно количество абитуриентов, мечтающих стать студентами строительных учебных заведений.

Комплекс градостроительной политики и строительства города Москвы

Темы в материале

Поделиться

В современном мире практически не осталось сфер деятельности, где женщины не трудились бы наравне с мужчинами. В канун 8 марта мы публикуем истории представительниц прекрасного пола, которые отважились сломать стереотипы и добиться успеха в «неженских» профессиях, одна из которых – строитель.

Как пришли в строительную отрасль и сложно ли трудиться в мужском коллективе? Правда, что у женщин, добившихся карьерного роста в такой сфере, – «стальной» характер?

Рассказывают женщины-руководители Стройкомплекса Москвы.

Читать еще:  Инженер гражданского строительства

Людмила Забарская, начальник Управления по строительству жилья и комплексному освоению территорий Департамента строительства города Москвы:

— О себе могу сказать, что в юности любила музыку, много читала, была вполне такая романтичная девушка Люда Соловьева. Когда пригласили на работу в Москву, все-таки еще робела. Но быстро освоилась, и теперь считаю, что Москва – мой город!

В Стройкомплексе не соскучишься! Управление наше за эти годы несколько раз меняло название, но суть остается: держим руку на пульсе города. Работа по существу штабная, а по характеру – оперативная. Участие в формировании программы строительства по городскому заказу, мониторинг реализации объектов, мобильное решение возникающих по ходу дела вопросов – все это было актуально 30 лет назад, актуально и сегодня.

Анна Яковлева, руководитель Мосгосэкспертизы:

— Руководителей-женщин у нас не так много. Но в последние годы ситуация меняется, и это, как мне кажется, позитивное изменение. Не могу сказать, что есть какая-то исключительная сложность для женщины в том, чтобы быть руководителем в строительстве, ведь и мужчинам иногда приходится нелегко. Я думаю, все зависит только от целеполагания и воли к победе. Что же касается возможного давления со стороны руководителей-мужчин – однозначно нет. Скорее, наоборот, я всегда чувствовала с их стороны поддержку и желание в любой момент прийти на помощь, помочь советом. В этот замечательный день хочу пожелать всем женщинам радости и приятных моментов в каждом дне, крепкого здоровья и отличного настроения!

Юлиана Княжевская, председатель Москомархитектуры:

— Я родилась в Москве, по образованию – юрист. В 2002 году окончила Московскую государственную юридическую академию. Получила опыт работы в Люблинском и Кунцевском районных судах города Москвы. C 2003 года работаю в системе Москомархитектуры. С 2014 года занимаю пост председателя Комитета по архитектуре и градостроительству города Москвы.

Градостроительство неизбежно пересекается с юриспруденцией: гражданским, земельным, административным правом. Юридическое образование и опыт очень помогли мне выстроить рабочие процессы, всю деятельность Москомархитектуры так, чтобы она четко соответствовала букве закона.

Сегодня приоритетные проекты для нас – это, конечно, реновация, реорганизация промышленных территорий, строительство новых станций метрополитена и автомобильных дорог, запуск Московских центральных диаметров. Именно эти программы определяют сегодня градостроительное развитие столицы.

Мечтаю о том, чтобы Москва стала центром притяжения профессионалов градостроительной сферы, которые будут участвовать в реализации наших глобальных проектов. Сегодня это уже происходит. Новая реальность рождается на наших глазах при нашем непосредственном участии, чему я безмерно рада. А позитивные изменения – всегда источник вдохновения и мотивация работать еще усерднее.

Любовь Цветкова, председатель правления Ассоциации инвесторов Москвы, генеральный директор компании «Центр-2000»:

— Мне абсолютно комфортно работать среди мужчин-строителей. Вокруг мало дам. Но это совершенно неважно: если возле тебя профессионал, то с ним уютно работать.

Я не «съедаю» то, что говорят мне подчиненные. Всегда спрашиваю: почему было сделано так, а не иначе. Если ты пришел к согласовывающему лицу и тебе сказали «нет» — спроси почему «нет», а лучше попроси соответствующий документ, где будет четко прописано основание отказа. Иногда люди отказывают по привычке. Поэтому переспрашивать нужно чаще.

Ольга Панкина, начальник мастерской развития пассажирского транспорта Института Генплана Москвы:

— Я окончила МИСИ – Московский инженерно-строительный институт имени В.В. Куйбышева. Изначально планировала поступать в архитектурный, но «недотянула рисунок», который требовалось сдавать на вступительных экзаменах. А факультет градостроительства МИСИ показался мне очень интересным.

Мой девиз: «Делай, что должно, никогда не опускай руки, и все будет хорошо»! Когда я ухожу с совещаний, меня спрашивают: «Ты куда?» – «Я домой пошла. Ну, в 610-ю комнату». Это мой « дом » и моя прописка на ближайшее время.

Для меня очень важно, чтобы на работе и мне, и моим дорогим коллегам было также комфортно, как дома, чтобы атмосфера была дружеской. Это залог успеха. Здорово, когда мы можем быть естественными, обсуждать насущные проблемы, советоваться…

Татьяна Гук, директор Института Генплана Москвы:

— Я – архитектор, эта профессия неразрывно связана со строительством. Работа в этой отрасли стала естественным продолжением моей творческой деятельности.

С одной стороны, чтобы работать в строительной сфере, требуются легкость, креативность, мобильность, а с другой – умение быстро принимать решения, находить выходы из нестандартных ситуаций, нацеленность на результат, упертость, ведь никогда стройка не обходится без сложностей.

Еще один важный момент – способность работать в команде. Надо помнить, что в одиночку дом не построишь.

И последнее: необходимо обладать даром предвидения, ведь мы – архитекторы, градостроители – трудимся на опережение.

Наталья Кузнецова, первый заместитель начальника Управления координации деятельности Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы:

— Работаю в Стройкомплексе уже 15 лет, всегда интересно и динамично. Родилась в Москве, тут же получила два высших образования и степень MBA. Люблю наш город, и рада работать в Комплексе, создающем для города новые уникальные объекты, дающем колоссальное развитие инфраструктуры!

Пришла на работу в ГУП «Управление перспективных застроек», потом работала в Департаменте городского строительства, сейчас в Управлении координации Стройкомплекса. Чувствуя большую ответственность за принимаемые решения, безусловно, руководствуюсь не эмоциями, а логикой и фактами, необходимыми для достижения целей.

Может, мы и становимся жестче и строже, но это скорее необходимости профессии. И, конечно, неправда, что у женщин, добившихся успехов в карьере, особенно в таких сферах, как строительство, – мужской характер. Женщины-руководители в Стройкомплексе всегда внимательны, отзывчивы, участливы, красивы и элегантны, а мужчины всегда оказывают нам огромную поддержку.

Поздравляю всех женщин с праздником! Желаю счастья, здоровья, хорошего настроения! Любви и нежности!

Информационная служба портала Стройкомплекса

Ключевые сотрудники строительной компании

«Руководитель строительной организации», 2010, N 11

Существует устойчивое мнение, что успех строительной организации определяется наличием высококлассных каменщиков, отделочников, сантехников и других специалистов рабочих профессий. Именно они вносят основной вклад в завоевание надежной репутации компании, именно благодаря им работы выполняются качественно и в срок. Такие утверждения выглядят логично (в хороших рабочих нуждается большинство строительных организаций), но конкурентоспособность компании обеспечивают совсем другие сотрудники. Основа кадрового состава — это те специалисты, без которых существование крупного или среднего строительного предприятия попросту невозможно.

В условиях жесточайшей конкуренции на строительном рынке эффективно смогут работать только те компании, которые полностью укомплектованы высококвалифицированными специалистами. Гармоничное сочетание знаний и опыта, а также целеустремленность и практические навыки сотрудников позволят сохранить устойчивое развитие строительных предприятий даже в период финансового кризиса. Так в каких же специалистах нуждается строительная организация в первую очередь и кого ни в коем случае нельзя потерять?

Архитектор-дизайнер

Если театр начинается с вешалки, то строительная компания — со специалистов архитектурно-проектного подразделения. Если потенциальному заказчику не понравится проект будущего объекта, сотрудничество может закончиться в самом начале. Высококлассные архитекторы ценятся «на вес золота», их творческая деятельность — «лицо фирмы», ведь недаром говорят, что архитектура — застывшая в камне музыка. Наличие собственного архитектурно-дизайнерского отдела позволяет четче и быстрее организовать строительные работы, поскольку сотрудничество с внешними специализированными мастерскими архитектуры и дизайна часто приводит к потере маневренности и времени в ходе многочисленных согласований и состыковок. Конечно, компании, специализирующиеся только на проектировании, необходимы, но их профессиональная деятельность должна распространяться на разработку крупных промышленных объектов (заводов, фабрик), объектов социальной инфраструктуры (больниц, школ) и создание типовых проектов жилых зданий. Проектирование и дизайн небольших и средних объектов целесообразнее поручать собственным сотрудникам. К неоспоримым преимуществам наличия в строительной организации архитекторов можно отнести следующие:

  • возможность работы под ключ — начиная от разработки проекта, заканчивая финишной отделкой;
  • улучшение имиджа компании, так как архитекторы считаются высшей строительной «кастой», подобно пилотам сверхзвуковых истребителей в российской армии;
  • возможность оперативного осуществления авторского надзора на всех ключевых этапах строительства и изменений проектной документации (замена материалов, изменение параметров и т.д.). Это особенно важно, поскольку необходимость корректировки проекта периодически возникает вследствие выдвижения все новых требований со стороны контролирующих органов (пожарной инспекции, служб Роспотребнадзора, административно-технической инспекции и т.д.);
  • значительное сокращение времени, нужного на согласование проектной документации с заказчиками. Сторонний архитектор или дизайнер, подготовив необходимую техническую документацию по заказу строительной организации, вправе распоряжаться собой по своему усмотрению. Например, он может уехать в другой город, чтобы выполнить очередной заказ. Если у заказчиков появятся какие-либо претензии или пожелания, кто должен заниматься окончательной доработкой технической документации? Конечно, архитектор. Но он далеко и может вернуться не скоро. Брать на себя дополнительную ответственность, исправляя чужие недоработки или неточности, не захочет ни один из постоянных сотрудников строительной организации.
Читать еще:  Зарплата строителя дорог

Встает выбор: либо тянуть время вплоть до возвращения «путешественника» в родные пенаты, либо отправиться за ним вслед, либо организовать переправку нужной документации почтой, факсом или через файлообменники Интернета. Любой из вариантов значительно увеличит срок выполнения задания, что вряд ли понравится заказчику. Более того, уже в процессе выполнения заказа у рабочих часто возникают вопросы к архитекторам или дизайнерам, так как на практике, к примеру, некоторые конструктивные элементы не всегда могут сочетаться в предложенных вариантах. Архитекторов-«чужаков» редко заботят проблемы строителей, их главная задача — выполнить свои чертежи и расчеты с учетом определенных требований. Цена проекта, стоимость выбранных материалов, наличие технической возможности их своевременной доставки — эти вопросы обычно мало волнуют сторонних партнеров. Только наличие собственных архитекторов-дизайнеров полностью обезопасит строительную фирму от периодических «нежданчиков», возникающих вследствие невозможности достижения постоянного конструктивного диалога между сторонними специалистами и непосредственными исполнителями строительно-монтажных работ.

Специалист сметного отдела

Эта штатная единица является основополагающей для любой строительной компании. Грамотная и профессионально подготовленная сметчица (сметчик) должна владеть несколькими методиками составления различных видов смет, используя разнообразные компьютерные программы. При работе с бюджетными, муниципальными или другими организациями, в которых строительные работы распределяются в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», на основании проведенных торгов значение специалистов сметного отдела, наверное, утраивается. Только высокопрофессиональный сметчик способен таким образом «перекрутить» смету, чтобы максимально точно «попасть в цену», которая станет победной на торгах и в то же время не заставит фирму работать в убыток. Более того, все «бюджетные сметы» подвергаются проверкам независимых экспертов, и тут роль сметчиков или сметчиц начинает стремиться к бесконечности. Ведь только они смогут отстоять определенные расценки, не позволив ответственным работникам надзорного учреждения оставить компанию-подрядчика без прибыли. Основными преимуществами наличия в фирме сметного отдела являются:

  • возможность составления нескольких вариантов сметной документации по одному и тому же объекту, например, в ГЭСН (государственные элементные сметные нормы) и в ТЕР и ФЕР (территориальные и федеральные единичные расценки) для расчета оптимальной рентабельности, так как результаты расчетов могут различаться в разы в зависимости от применяемых коэффициентов и расценок;
  • оперативное устранение недочетов и замена некоторых расценок после проверки смет в контролирующих инстанциях;
  • предельно точная калькуляция собственных затрат;
  • возможность проверки обоснованности примененных расценок и коэффициентов по уже составленным сметам по заказам сторонних организаций и частных лиц на коммерческой основе.

Главный бухгалтер

О главном бухгалтере недаром говорят, что он является в структуре любой коммерческой организации третьим лицом после Бога и генерального директора. Сложности ведения бухгалтерского учета в строительстве, большой объем информации, колоссальная ответственность — все эти факторы требуют от главного бухгалтера высокого уровня профессиональных знаний, почти предельной концентрации внимания и большого опыта работы на различных более низких кадровых позициях, например в должности заместителя главного бухгалтера.

Примечание. Незнание или неправильное толкование главбухом какого-либо документа может иметь для компании катастрофические последствия в виде гигантских штрафов или неустоек, что с высокой степенью вероятности парализует всю ее деятельность.

Главный бухгалтер должен постоянно совершенствовать свои знания и навыки, заниматься самообразованием, изучать изменения в законодательстве, связанные с его профессиональной деятельностью. Все расчеты специалистов финансового (экономического) блока должны подвергаться жесткой ревизии со стороны главного бухгалтера, так как только он сможет трансформировать проекты и «прожекты» данных специалистов в длинные столбики цифр для составления бухгалтерского баланса — основного документа финансовой отчетности. Про преимущества для компании найма собственного главного бухгалтера писать бессмысленно, так как функционирование любой фирмы, за исключением организаций и частных предпринимателей, которые применяют УСНО, ЕНВД или прочие особые системы налогообложения, без данной штатной единицы невозможно даже теоретически.

Специалист по охране труда (инженер по технике безопасности)

Эта, казалась бы, «незаметная» должность становится наиважнейшей, когда контролирующие органы решают «осчастливить» своим присутствием строительную организацию и провести проверку на предмет соответствия нормативным документам соблюдения правил техники безопасности на строительной площадке. Даже если все документы в порядке, каждый рабочий прошел обучение или получил необходимый инструктаж, объект соответствует всем требованиям техники безопасности, проверяющие заставят данного специалиста потратить «годовой запас» нервных клеток.

Это, конечно, далеко не главный фактор в оценке «незаменимости» сотрудников данного подразделения. Человеческая жизнь бесценна, а с учетом специфики строительных работ, которые могут производиться, к примеру, на пятидесятиметровой высоте, ответственность, щепетильность даже в мелочах и, конечно, высокий уровень профессиональных знаний специалиста по охране труда минимизируют риск получения рабочими производственных травм или, того хуже, возникновения чрезвычайной ситуации с необратимыми последствиями.

Мастер (старший мастер)

По сути, весь процесс строительства «держится на плечах» представителей этой профессии. Широкий диапазон функций (начиная с распределения работ и закрытия нарядов, заканчивая контролем качества) доказывает незаменимость мастеров в производственных процессах.

Примечание. В каждой строительной организации должна разрабатываться и неукоснительно соблюдаться четкая система мотивации ключевых сотрудников. Она определяет конкурентоспособность и жизнестойкость компании.

Мастера должны быть хорошими психологами, тонко чувствовать настроение трудового коллектива, уметь гасить возникающие конфликты в зародыше. Они обязаны владеть любыми видами измерительных инструментов, четко знать характеристики строительных материалов и вверенного им оборудования, с легкостью ориентироваться в многообразии современных технологий. Именно от мастеров во многом зависят производительность труда, сроки и качество выполнения работ. «Хороший мастер придет — клиентов много приведет, плохой мастер придет — последний рубль пропадет» — эта поговорка как нельзя лучше отражает значение представителей данной профессии для строительной компании.

Меры стимулирования ключевых сотрудников

Одна из важнейших задач руководителей строительных организаций — удержание в своей структуре наиболее ценных сотрудников. Утверждение «кадры решают все» не потеряло актуальности и в современных условиях. Недостаток трудовых резервов, их некомпетентность, профессиональная безграмотность или безответственное отношение к делу уже привели к полному краху значительное количество строительных компаний. Силой работников удержать невозможно. Каким бы незаменимым ни был сотрудник, если он захочет, то после двухнедельной отработки может перейти на аналогичную должность в конкурирующую компанию. Какими же способами удержать наиболее достойных? Кроме уровня заработной платы, существует ряд других механизмов.

Меры материального и нематериального стимулирования сотрудников

Критерии отбора ключевых сотрудников

Для каждой группы сотрудников, претендующих на занятие ключевых должностей в строительной компании, существуют свои критерии отбора. Наиболее существенные из них мы разместили в таблице.

Основные критерии отбора сотрудников разных профессий

Организация контроля над деятельностью ключевых сотрудников

Контролировать работу ведущих сотрудников строительной организации необходимо для повышения эффективности их труда, уменьшения нерегламентируемых простоев. Причем контроль нужно осуществлять так, чтобы не провоцировать конфликты. Архитекторы, например, в подавляющем большинстве — люди творческие, обижающиеся на «пустяковые» замечания или грубость. Мастерам же, напротив, зачастую просто необходима словесная встряска с использованием ненормативной лексики. Для каждой группы специалистов должны применяться свои методы контроля.

Основные способы контроля над работниками разных профессий

Примечание. В идеале при разработке методов контроля должны учитываться не только специальность, но и психологические особенности ключевых сотрудников.

Существует несколько видов контроля: за нахождением сотрудников на рабочем месте в течение трудового дня (смены), за своевременностью прихода (ухода) специалистов на работу (с работы), за соблюдением рабочими техники безопасности, качества выполняемых работ. В теории все кажется несложным, но вот как на практике руководителю строительной компании проконтролировать работу, например, главного бухгалтера — большой вопрос! В данном случае наиболее эффективен контроль по результатам работы. Необходимо, чтобы все финансовые документы сдавались в контролирующие органы своевременно, платежи проходили регулярно, заработная плата начислялась в установленные сроки, без задержек, плановые и внеплановые проверки осуществлялись с минимальными потерями. Каким образом главный бухгалтер сможет наладить четкую систему работы для достижения намеченных целей — безразлично, главное — результат! Абсолютно неважно, сколько часов главбух находится в офисе строительной компании, главное, чтобы его сотовый телефон был постоянно включен. Доверяя сотрудникам, можно добиться хороших результатов.

Однако такой вид контроля подходит далеко не ко всем группам трудового коллектива. Например, мастерам желательно практически постоянно присутствовать на строительной площадке, так как, во-первых, у рабочих могут возникнуть вопросы, которые нельзя решить по телефону, во-вторых, без мастера сложно наладить постоянный контроль качества, в-третьих, невозможно осуществлять визуальный контроль над рабочими.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector