Start-365.ru

Работа и Занятость
28 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Три положительных качества на собеседовании

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

  • выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
  • определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
  • понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
  • «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
  • «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
  • «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я. (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример. (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Что говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

В поисках новой работы соискатель составляет резюме, это помогает подготовиться ко второму этапу трудоустройства – собеседованию. Рекрутеры часто любят задавать вопрос о сильных и слабых сторонах претендента. Как правильно подобрать ответы, о чем можно и нельзя говорить с интервьюерами – об этом пойдет наш сегодняшний разговор.

Зачем задают этот вопрос?

Если такой вопрос изначально расценивается вами как провокационный, то нужно срочно пересмотреть такую точку зрения, потому что для работодателя это вполне закономерный вопрос. Ведь на собеседовании главная задача – это найти претендента на должность, соответствующего заданным требованиям. А проще всего это сделать, получив информацию о положительных и отрицательных качествах кандидата. В процессе беседы рекрутер сможет оценить, насколько респондент честен, открыт к диалогу, адекватен в самооценке, способен анализировать собственное поведение, уверен в себе, понимает, какие личные качества важны для предложенной работы и будут на нее влиять, может быстро ориентироваться в ситуации.

Но больше всего его интересуют профессиональные навыки претендента, его опыт, достижения и награды. Если это первое трудовое место, то тем более важно убедить работодателя в собственной мотивации, желании приобрести этот опыт в такой сильной компании.

Не менее важно указать на свои коммуникативные качества, умение выстраивать отношения как с начальством, так и с другими коллегами.

Правила проведения самоанализа

Чтобы грамотно и честно ответить на вопросы, нужно правильно подготовиться к собеседованию. Подготовка заключается в проведении самоанализа. Очень часто вопросы анкет при трудоустройстве представляют собой развернутый опросник, который помогает оценить собственные возможности для работы в этой компании. Если же знакомство с работодателем происходит в момент собеседования, то стоит заранее определить, подходит ли ваш тип характера для предложенной работы. Существует 5 типов профессий:

  • человек – человек (например, учитель, медик, экскурсовод);
  • человек – природа (агроном, флорист, ветеринар);
  • человек – техника (инженер, автослесарь, конструктор);
  • человек – знак (программист, финансист, переводчик);
  • человек – художественный образ (реставратор, исполнитель, певец).

Чтобы работа была любимой, стоит прислушаться к советам психологов и выбирать ее по своему типу. При этом обязательно нужно выяснить, какими качествами должен обладать претендент (усидчивость, высокая стрессоустойчивость и так далее). Важно и физическое здоровье. Ведь перелом пальца на руке не важен для бухгалтера, но очень важен для хирурга или пианиста.

Выявление недостатков

Для проведения самоанализа выделите время, когда никто не будет мешать. Вооружитесь бумагой и ручкой. Выписывайте на одну половину листа свои положительные качества, а на другую – отрицательные. Не забывайте, что эту работу вы проводите для себя, поэтому будьте искренними сами с собой. Если понимаете, как можно исправить минусы, отмечайте здесь же – это поможет на собеседовании. Каждые 2-3 месяца корректируйте список, анализируя, как он меняется.

Читать еще:  Собеседование на работу на английском языке примеры

Для такого анализа лучше завести отдельный электронный или бумажный документ. Это может оказаться мощным стимулом в самосовершенствовании. Но важный момент в этой работе не только самоанализ, но и понимание того, что та вакансия, на которую вы претендуете, может совсем не соответствовать вашим возможностям и желаниям. Возможно, стоит поискать другие варианты, а не портить себе жизнь нелюбимой работой.

Из всего получившегося списка выберите 7 наиболее сильных и столько же слабых характеристик. Подумайте, о чем стоит говорить при встрече с рекрутером, а о чем лучше не надо.

Оценка преимуществ

Для рассказа о своих сильных сторонах необходимо учитывать, что их оценивают по трем направлениям.

  • Профессиональные знания и общий кругозор (не просто знание бухгалтерских проводок, а умение работать в Excel, 1С; стремление узнавать об изменениях в законодательстве; знание иностранных языков и так далее).
  • Опыт общения с коллегами и клиентами, аналитические способности в прогнозировании ситуации и решении вопросов, умение планировать собственную работу и работу подчиненных.
  • Личные качества, которые интересны именно для выбранной профессии: пунктуальность для стюардессы, креативность для художника, умение работать в команде для футболиста. В целом положительными личными качествами считаются энтузиазм, честность, дисциплинированность, творческий подход к делу, решительность, надежность, самоотверженность, терпеливость, уважительное отношение к окружающим.

У каждого человека есть слабые стороны, это нормально. Чем тщательнее будет проведена работа по выявлению недостатков перед собеседованием, тем проще будет обойти подводные камни на встрече с интервьюером. Ведь среди недостатков есть те, которые могут сказаться отрицательно на работе (плохое зрение для часовщика), или те, которые лишь помогут (ночной образ жизни для бармена ночного клуба).

Стоит очень внимательно прочитать требования к кандидатам, чтобы превратить свои недостатки в достоинства.

Какие можно назвать отрицательные качества?

Наиболее частая просьба потенциального работодателя – назвать три отрицательных качества. Профессиональные агенты, проводящие достаточно часто такие собеседования, предупреждают: не надо лгать, говоря, что у вас нет недостатков. Это свидетельствует о завышенной самооценке и отсутствии самокритичности. С такими кандидатами расстаются без сожаления.

Разговор будет продуктивнее, если свои минусы превратить в плюсы. Для этого при устройстве на работу стоит озвучить список, который имеет отношение к будущей работе, но не принципиален для выбранной должности. Например, плохое знание математики не помешает подобрать путевку для клиента и сообщить её цену за 10 дней, ведь под рукой есть калькулятор.

Не стоит говорить о явно положительных качествах как об отрицательных: «Я долго засиживаюсь на работе, потому что хочу все делать вовремя». Тем более что упоминание о собственном трудоголизме плохо воспринимается менеджерами по подбору кадров.

Если пытаться называть длинный список своих недостатков, то это будет восприниматься не как самокритичность, а как глупость.

Свои слабости вполне можно превратить в достоинства, если предложить альтернативу: «Я боюсь летать самолетами, но готов ездить в командировки на машине или поезде» или «Я не умею работать в этой программе, но готов учиться».

Но есть плохие примеры, которые ни в коем случае нельзя упоминать во время собеседования.

  • «Я несколько раз меняла работу, потому что все мужчины в меня постоянно влюбляются».
  • «Мне пришлось сменить работу, потому что начальство меня не ценило, а коллеги постоянно придирались».
  • «Моя больная мама нуждается в дорогих лекарствах, поэтому я ищу высокооплачиваемую работу».
  • «Утром я отвожу детей в садик, школу, университет, а жену – на работу в другом конце города, поэтому могу опоздать в свой офис».

Даже если это и так, то просто не надо упоминать об этом в таком ракурсе. Разговор будет гораздо продуктивнее, если рассказать о том, как удается бороться с недостатками. Например: «Я вспыльчивый, но учусь контролировать свои эмоции, посещаю тренинги по этой теме». Совершенно не стоит называть те качества, которые не имеют к потенциальной работе никакого отношения: любовь к вязанию или кулинарии, если претендуете на должность медсестры.

Те, кто устраивается на работу впервые, главным недостатком называют отсутствие опыта. Здесь очень важно указать на собственную готовность учиться, посещать курсы, участвовать в вебинарах, чтобы быть достойным работником.

Стоит отметить, что отсутствие опыта поможет быстрее привыкнуть к новым условиям, не сравнивая с предыдущими организациями.

Таким образом, можно перечислить следующие собственные недостатки:

  • педантичность;
  • повышенная эмоциональность;
  • отсутствие опыта работы вообще или в подобной компании;
  • безотказность;
  • слабая стрессоустойчивость (при устройстве в библиотеку, например);
  • самокопание;
  • нехватка опыта работы с офисной техникой (при устройстве не по профилю);
  • чрезмерная прямолинейность.

Не стоит называть:

  • лень;
  • непунктуальность;
  • боязнь новых людей (при выборе профессий типа «человек-человек»);
  • боязнь ответственности;
  • желание получать большую зарплату;
  • любовь к чтению романтической литературы и так далее.

Кроме того, не стоит отвечать односложно. Объясните, что делаете для того, чтобы исправить ситуацию. Не стоит спорить с интервьюером. Аргументируйте свои ответы спокойным голосом, доброжелательно.

Что сказать о положительных чертах?

Во время подготовки к собеседованию выберите из списка положительных качеств наиболее значимые для предполагаемой работы (не менее семи). Проранжируйте их и отберите 3-5 самых важных. Обязательно подготовьте примеры, которые подтвердят ваши достоинства. Например, предложенное вами рационализаторское новаторство сэкономило предприятию немалые деньги. Если пример будет подтвержден документально (грамота, газета, приказ), то это будет явным плюсом в ваше портфолио.

Читать еще:  Собеседование на должность кредитного специалиста

Трудно рассказать о себе не идеализируя, но рассказ должен быть правдоподобным. Тот, кто сидит напротив вас, не первый раз общается с соискателями и в состоянии отличить украшательство от реальной картинки.

Рассказывайте только о тех качествах, которые важны для выбранной должности (руководство стройкой собственного дома укажет на ваши организаторские способности, необходимые прорабу).

Называйте не просто хорошие качества (трудолюбие, настойчивость), а подтверждайте их фактами своей биографии: «Я дважды участвовал в конкурсе «Учитель года», потому что в первый раз занял невысокое место, но благодаря собственной настойчивости во второй раз стал победителем конкурса». Именно здесь уместно говорить о собственных наградах, званиях, ученых степенях и выигранных грантах. По возможности можно продемонстрировать собственные работы – макеты, вышивку, чертежи, модели.

Опытные менеджеры по работе с кадрами очень легко определят ложь, поэтому любой ответ на вопрос должен быть правдивым. И не стоит указывать все положительные качества, ведь на каждом собеседовании рекрутер видит перед собой стрессоустойчивого инициативного трудоголика, способного работать в режиме многозадачности. Вы уверены, что именно это потребуется для работы на конвейерной линии?

Перед собеседованием стоит прорепетировать свой рассказ, чтобы избежать лишней информации, слов-паразитов, нервных движений, слишком высокого тембра голоса. Но все-таки важно оставаться естественным и искренним. И тогда заветная мечта получить хорошую должность обязательно сбудется.

О том, как правильно говорить о своих слабых сторонах на собеседовании, вы узнаете из видео ниже.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Читать еще:  Собеседование при устройстве на работу

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×