Start-365.ru

Работа и Занятость
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Странные вопросы на собеседовании

«А что, нужно еще и работать?» Самые странные вопросы соискателей на собеседовании

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб лишь каждый десятый респондент смог похвастаться тем, что странных вопросов ему никогда не задавали. Правда, замечали опрошенные представители работодателей, «каждый человек индивидуален» и у опытных кадровиков «уже стерта та грань, где заканчиваются «нормальные» вопросы и начинаются странные». Некоторые честно признавались: «Самые странные вопросы на собеседовании задаю я».

Впрочем, на собеседовании обычно не слишком комфортно чувствуют себя обе стороны. Дает о себе знать напряженность, взаимное недоверие, разница в привычках и воспитании. Как соискатели порой возмущаются вполне резонными вопросами эйчаров, так и менеджеры по кадрам тоже иногда перегибают палку и в разряд «странных» зачисляют в общем-то логичные вопросы соискателей о зарплате, о внутреннем распорядке, о бытовых условиях для сотрудников (например, о наличии столовой) и т.д. В большинстве случаев все же дело не в содержании, а в форме таких выяснений.

7% HR-менеджеров случалось выслушивать от соискателей бестактные вопросы личного характера («А вы сами так ногти накрасили?»; «А за кого вы голосовали на выборах?» и т.п.).

Еще 7% кадровиков удивились вопросам соискателей о зарплате, так как спрашивали их буквально следующее: «А вы заработную плату деньгами выдаете?»; «А вы заплатите? А то на прошлом месте работы меня обманули»; «А можно ли получить зарплату сразу за 3 месяца?».

5% эйчаров показалось странным, когда у них допытывались, есть ли в офисе холодильник, можно ли приносить еду с собой и даже «дают ли на обед жидкое» и компот. Хотя такой интерес в общем-то скорее понятен.

Приглашения на свидание и вопросы о семейном положении выслушивали от соискателей 4% опрошенных. «А если я у вас буду работать, вы станете со мной встречаться?»; «Можно с вами сходить в кино?» По-видимому, таким незамысловатым и прямолинейным способом кандидаты пытались заручиться поддержкой, при этом, однако, добиваясь прямо противоположного результата.

3% кадровиков столкнулись с тем, что кандидат даже не понимает, куда он пришел. «А вы вообще кто?»; «Мне все понятно насчет работы, а что делать-то надо?».

По 2% респондентов рассказали, что слышали от соискателей странные вопросы об отношении рекрутера к собственной компании, о графике, объемах и сложности работы, о руководстве, о рабочем месте и оборудовании, о том, можно ли на службе употреблять спиртное и т.д. Например, кандидаты иронично спрашивали: «Если такая хорошая вакансия, почему вы сами на ней не работаете?»; «Ну расскажите, какая у вас миссия?». Некоторые удивлялись: «Когда же я буду отдыхать при графике 1/3, у меня же всего три дня выходных будет?»; «А тут сильно напрягают?». Наконец, один из вопросов-чемпионов: «А что, нужно еще и работать?»

Кто-то из соискателей (видимо, с учетом прошлого печального опыта) на собеседовании беспокоился, не кидается ли стульями его новый руководитель, может ли начальник дать ему денег в долг или простодушно заявлял: «А у вас руководитель нормальный? А то одни дураки попадаются…» Волновало кандидатов, есть ли в рабочем кабинете окно, почему в офисе оранжевые стены, можно ли там курить или пить текилу.

34% респондентов-кадровиков добавили в общую копилку «странных» вопросов нечто особенное. Некоторые экземпляры из этой коллекции: «Совмещен ли туалет для мужчин и для женщин?»; «А если кофе плохой сварю, бить не будете?»; «У вас откаты есть?»; «Из чего сделаны приборы в местной столовой – из алюминия или из стали?»; «Можно ли проживать у вас в подвале?»; «Почему на должность секретаря вам не подходит мужчина 75 лет?»; «У вас всегда сотрудники ходят и улыбаются?»; «В первый рабочий день мне в своих брюках приходить?»; «Приветствуются ли в вашей компании служебные романы?» и даже «Как долго я у вас должен работать, чтобы стать генеральным директором?».

Впрочем, 16% опрошенных кадровиков с ответом затруднились. «Давно работаю, всех разве упомнишь», — философски замечали они. «Самое странное — это отсутствие вопросов», — говорили опытные кадровики, для которых молчание на собеседовании все же страшнее самых невероятных вопросов.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 114
Время проведения: 17 декабря 2013 года – 2 февраля 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Какой самый странный вопрос задавали вам (как представителю работодателя) соискатели на собеседовании?» (открытый опрос)

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Ответы респондентов
Не было странных вопросов10%
Вопросы к рекрутеру личного характера7%
Вопросы о заработной плате7%
Вопросы о питании, столовой5%
Попытки пригласить на свидание, вопросы о семейном положении рекрутера4%
Кто вы? Где я? Что я буду делать?3%
Вопросы об отношении рекрутера к своей компании, работе2%
Вопросы о графике работы2%
Вопросы об объемах и сложности работы2%
Вопросы о руководстве2%
Вопросы о компании-работодателе2%
Вопросы о рабочем месте, оборудовании2%
Вопросы о допустимости курения, принятия алкогольных напитков2%
Другое34%
Затрудняюсь ответить16%

Некоторые комментарии респондентов:

«Не было странных вопросов» — 10%
«Странных вопросов не припомню, а вот странных ответов на вполне обыденные вопросы сколько угодно».
«Пока встречались только адекватные люди».
«Каждый человек индивидуален, поэтому у меня уже стерта та грань, где заканчиваются «нормальные» вопросы и начинаются «странные». Для меня, допустим, некий вопрос может показаться бредовым, а для того человека, который его задает, — вполне нормальным».
«Странные вопросы задаю я».
«Что-то не припомню таких вопросов. Наверное, попадались адекватные люди, да и мы стараемся сразу дать максимум информации соискателю ещё на первоначальном этапе…»

«Вопросы к рекрутеру личного характера» — 7%
«А вы сами так ногти накрасили?»
«А где Вы блузки покупаете?»
«А сколько получаете вы?»
«За кого голосовали на выборах? Почему. »
«Какой у Вас знак по гороскопу?»

«Вопросы о заработной плате» — 7%
«А вы заплатите? А то на прошлом месте работы меня обманули».
«А Вы заработную плату выдаете деньгами? — Конечно, деньгами».
«А можно ли получить зарплату сразу за 3 месяца?»
«А можно мне зарплату в конверте?»
«Вы можете удвоить обещанную зарплату?»

«Вопросы о питании, столовой» — 5%
«А где вы тут едите?»
«А есть у Вас в офисе холодильник?»
«А компот в обед дают?»
«Дают ли на обед жидкое».
«Еду можно с собой приносить?»

«Попытки пригласить на свидание, вопросы о семейном положении рекрутера» — 4%
«А если я буду у Вас работать, Вы будете со мной встречаться?»
«Беременному менеджеру по подбору персонала на 7 месяце кандидат предлагал пойти на свидание, спрашивая, свободна ли она. »
«Можно с вами сходить в кино?»
«Сколько раз я женат».
«Что вы делаете сегодня вечером?»

«Кто вы? Где я? Что я буду делать?» — 3%
«А вы вообще кто?»
«А куда я попал?»
«Как я буду работать?»
«Мне все понятно насчет работы, а что делать-то надо?»
«На какую вакансию я пришел?»

«Вопросы об отношении рекрутера к своей компании, работе» — 2%
«Вы давно здесь работаете? И что вам тут нравится?»
«Если такая хорошая вакансия, почему Вы не работаете на ней сами?»
«Как Вам работается в данной компании?»
«Что плохого в вашей компании?»
«Ну расскажите, какая у вас миссия?»

«Вопросы о графике работы» — 2%
«А можно ли работать 1 раз в неделю».
«А можно мне иногда будет уходить в 14 часов дня?»
«А можно приходить на работу позже, если я буду хорошим менеджером?»
«А на работу надо каждый день ходить?»
«Когда же я буду отдыхать при графике 1/3, у меня всего 3 дня выходных будет. »

Читать еще:  Собеседование для работодателя

«Вопросы об объемах и сложности работы» — 2%
«А работать тоже надо?»
«А работы много?»
«А тут сильно напрягают?»
«А эта работа несложная?»
«А что, нужно еще и работать?»

«Вопросы о руководстве» — 2%
«Ходят слухи, что вы набираете только родственников на ключевые посты. Это правда?»
«А у вас директор добрый?»
«А у вас руководитель нормальный? А то одни дураки попадаются. »
«А в долг начальник может дать денег?»
«А какой национальности акционеры компании?»
«А руководитель того отдела, где я буду работать, стульями не кидается?»

«Вопросы о компании-работодателе» — 2%
«А вы компания по производству мебели?»
«Чем занимается Ваша компания?»
«Это пирамида?»
«Это сетевой маркетинг?»
«Как называется Ваша компания?»

«Вопросы о рабочем месте, оборудовании» — 2%
«А будет ли у меня рабочий стол?»
«А в кабинете, где будет рабочее место, есть окно?»
«А можно посмотреть кабинеты?»
«Какие мониторы стоят на рабочих местах?»
«Почему в вашем офисе стены оранжевые?»

«Вопросы о допустимости курения, принятия алкогольных напитков» — 2%
«Можно ли пойти покурить?»
Почему нельзя пить на рабочем месте текилу?»
«Сколько раз в день можно курить?»
«Это все понятно. А курить можно? А то для меня это самое главное условие»
«А как у вас с этим делом, выпить на сутках можно?»

«Другое» — 34%
«А в первый рабочий день мне в своих брюках приходить?»
«А колготки летом носить надо?»
«А Вы мне проезд оплатите?»
«А вы оплатите мне бассейн?»
«Где здесь «тубзик»?»
«Совмещен ли туалет для мужчин и женщин?»
«Можно ли на работу иногда брать с собой кошку?»
«Можно ли приходить на работу вместе с годовалым ребенком, если его не с кем оставить?»
«Можно через неделю взять отпуск?»
«Очень много странных вопросов».
«Самое странное — это отсутствие вопросов».
«Много было. Запомнился: «Как быстро я смогу уволиться?»
«Где можно отдохнуть — поспать во время обеденного перерыва?»
«А если кофе плохой сварю, бить не будете?»
«А у вас можно сидеть в торговом зале?»
«Кто такой грузчик и чем он занимается?»
«Насколько валиден тест Люшера?»
«А Вы мне будете задавать дурацкие вопросы?»
«По каким критериям вы оцениваете кандидатов?»
«Почему Вы мне не звоните, я же выслал резюме уже 2 дня назад!»
«А вы, правда, возьмете меня на работу?»
«У Вас откаты есть?»
«Хотите шоколадку?»
«Была просьба: «Подарите, пожалуйста, мне корпоративную ручку банка, я их собираю».
«Доводилось ли вашей компании проигрывать судебные иски работников по ущемлению их трудовых прав?»
«Есть ли возможность выделить персональную комнату для моления?»
«Из чего сделаны столовые приборы в нашей местной столовой? Алюминий или сталь?»
«Можно ли в вашей компании работать девушке, обритой наголо?»
«Можно ли опаздывать на работу?»
«Можно ли проживать у вас в подвале?»
«Можно ли у вас одолжить 10 рублей на проезд?»
«Можно я буду с диктофоном?»
«Почему вы не спрашиваете меня про детей?»
«Про корпоративы».
«У вас веселая компания?»
«У Вас есть, где перекантоваться до следующей навигации?»
«Что мне надо сделать, чтобы приходить только за зарплатой».
«Я пришла с подругой. Можно она посидит здесь с нами?»
«Если я вам дам 50% от моей будущей зарплаты, возьмете меня на работу?»
«А я с этим справлюсь?»
«А где я буду жить?»
«А красивые девушки в отделе есть?»
«А почему на должность секретаря Вам не подходит мужчина 75 лет?»
«А у вас всегда сотрудники ходят и улыбаются?»
«Есть ли в офисе душевые?»
«Зачем я должна нести документы все, приходя на собеседование?»
«Как долго я у вас должен работать, чтобы стать генеральным директором?»
«Как попасть на ваше место?»
«Можно ли работать у вас, но не оформляться, чтобы не потерять пособие по безработице?»
«Приветствуются ли в Вашей компании служебные романы?»
«А я вам понравилась?»

«Затрудняюсь ответить» — 16%
«Не помню странных вопросов».
«Давно работаю, всех идиотов разве упомнишь. »
«Сложно сказать».

11 необычных вопросов для собеседования

Каждый работодатель стремится нанять лучших специалистов. Многие фокусируются на том, как соискатели ведут себя на собеседовании, и они правы. Если задать правильные вопросы, можно многое узнать о личностных и профессиональных качествах кандидатов.

Вопросы, представленные ниже, далеки от стандартных, вроде «Каким вы видите себя через 5 лет?», но представители компаний клянутся, что они работают.

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce

Это скорее утверждение, чем вопрос, и он хорош только в том случае, если кандидат является сильной личностью, неспособной смириться с отказом. Обычно его используют в собеседованиях на должность менеджера по продажам или руководителя отдела продаж. Соискатели могут отреагировать любым из нижеперечисленных способов.

Проигнорировать утверждение и отказаться его комментировать.
Согласиться с утверждением и продолжить беседу.
Попытаться оспорить утверждение и объяснить, какие выгоды и преимущества несет в себе их наем. А ведь именно такие люди вам и нужны, верно?

«Опишите свою самую большую неудачу. Кто был в ней виноват?»

Шаши Упадхай, генеральный директор Lattice Engines

Обычно на собеседовании люди не говорят о своих проступках и ошибках. Тем не менее, этот вопрос заставляет их задуматься и честно оценить свой предыдущий опыт. По ответу можно судить о личности кандидата.

«Кто ваш любимый автор? Почему? Какую книгу вы прочли в последний раз? Какую собираетесь читать? Любите ли путешествовать? Какой город любите больше всего? Почему? В какой стране больше всего понравилось? Почему?» Вопросы задаются быстро, времени на раздумья не дается.
Джереми Лопез, директор по маркетингу ZeroTurnaround

Быстрые короткие вопросы помогут вам выяснить мнение кандидата по тому или иному вопросу, а также скорость его реакции. Кроме того, так в ZeroTurnaround выясняют, говорить ли соискатель правду или выдает заученные «правильные» ответы.

«Если бы вы создавали веб-сайт, как бы вы спроектировали процедуру восстановления пароля?»

Дейв Мессинджер, технический директор CloudSpokes

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, как кандидат справляется с проблемами, в особенности это важно при проведении собеседований с техническими специалистами. «Мы ищем кандидатов, которые могут использовать существующие процедуры и технологии вместо того, чтобы каждый раз изобретать колесо. Мы пытаемся узнать, как они мыслят, и не ожидаем услышать что-либо новое», — утверждает Мессинджер.

«Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?»

Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler

«Мы задаем этот вопрос по двум причинам. Во-первых, ответ дает нам представление о том, насколько кандидат будет соответствовать нашей (довольно странной) культуре продаж. Во-вторых, так мы даем ему возможность мгновенно высказать свое мнение, а этот навык столь необходим в продажах. В конечном итоге, мы не только подбираем нужных сотрудников, но и черпаем идеи по поводу смены дизайна помещения», — сообщает Дивайн.

«Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?»

«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?

Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.

Читать еще:  Уточняющие вопросы на собеседовании

«Расскажите мне анекдот».

Келли Мэдден, вице-президент HR-департамента компании Mimecast

«Мы задаем этот вопрос по нескольким причинам — чтобы определить, насколько кандидат вовлечен в диалог, может ли он быстро реагировать, соответствует ли его моральный облик нашей корпоративной культуре. Даже если шутка окажется бессмысленной, все дело в способе ее представления. Такие глупые (на первый взгляд) вопросы помогают нам найти превосходных кандидатов, которые идеально вписываются в наш коллектив», — говорит Мэдден.

«Напишите функцию, которая определит, является ли строка палиндромом или нет».

Ян Айберг, руководитель технического отдела Appthority

Примеры строк:
«аба»
«абба»
«абв»

«Я всегда задаю этот вопрос только для того, чтобы выяснить, знает ли кандидат, что такое палиндром. Если нет – я, разумеется, объясняю, что к чему, однако если соискатель не может справиться с этим простым заданием, я постараюсь закончить собеседование как можно скорее», — говорит Айберг.

«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications

«При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке. Я слушаю вопросы, которые он задают, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу. Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой. Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», — утверждает Пенн.

«Существует совершенно новый и неизведанный путь развития нашей компании. Если мы наймем вас, но вы не справитесь со своими обязанностями, возможность будет упущена, и компания развалится. Как вы планируете справляться с возложенными на вас обязанностями и как планируете предотвратить полный крах?»

Дэвид Маккол, вице-президент отдела продаж и маркетинга Updesk

«Лучший ответ, который я когда-либо получал, прозвучал из уст молодого человека, который в конечном итоге получил эту должность. Он сказал, что долгое время вел блог от имени одной музыкальной звезды и сумел заставить публику поверить, что ему 22 года, и он — известная певица, а значит, он как-нибудь сможет уберечь мою компанию от краха», — вспоминает Маккол. – «Ответ на этот вопрос расскажет о кандидате многое – к примеру, есть ли у него задатки лидера, насколько разносторонне он развит, что именно он сможет привнести в нашу компанию. Нам нужны люди, способные внятно ответить на этот вопрос без лишних колебаний».

«Почему вы хотите у нас работать?»

Джейкоб Джейбер, генеральный директор Philz Coffee

«Мы задаем этот вопрос перед тем, как пригласить кандидата на личную встречу в офис. Вопрос довольно простой, но именно он помогает нам оценить, стоит ли нам тратить свое время на проведение собеседования, поскольку ключевой ценностью нашей компании является человеческое отношение к сотрудникам и клиентам».

МенеджментКак отвечать на странные вопросы во время собеседования

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами о родителях и просьбами рассказать анекдот. The Village попросил хедхантера объяснить, что делать в таких случаях

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

Читать еще:  Сильные и слабые стороны человека на собеседовании

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

10 странных вопросов на собеседовании

Как выстоять под натиском сбивающих с толку вопросов от интервьюеров.

Представьте, что вы на важном собеседовании в солидной компании. Все идет хорошо. И тут вас спрашивают: «Кто победит в поединке между Человеком-пауком и Бэтменом?» Вы, наверное, подумаете: «Они что, серьезно?». Неважно, насколько странный вопрос вам задали. Сделайте глубокий вдох и продолжайте как ни в чем не бывало.

Возможно, вам попался приколист. Но возможно, интервьюеры хотят узнать, как вы реагируете на давление, как быстро оцениваете проблему и, вообще, подходите ли компании.

Команда сайта Glassdoor, который специализируется на трудоустройстве, составила список из десяти самых странных вопросов, недавно заданных соискателям, а Сьюзен Андервуд, специалист по подбору персонала в Glassdoor, их прокомментировала.

1. «Кто победит в поединке между Человеком-пауком и Бэтменом?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по медицинской симуляции в Стэнфордском университете.

Андервуд полагает, что может быть один из тех вопросов, в ответ на который стоит задать несколько встречных вопросов для выяснения контекста. Например, «А где будет бой? На небоскребе? С применением специального оружия?».

2. «Какой ваш любимый хит 90-х?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по работе с клиентами в Squarespace.

Возможно, они просто хотят узнать ваши музыкальные вкусы. Но, как и всегда на интервью, ответ значим для оценки главных качеств, необходимых для работы на данной должности. Андервуд рекомендует: если не можете вспомнить, что вам нравится из музыки девяностых, назовите свою любимую композицию и расскажите, почему она вам нравится.

3. «Утром вы встали и увидели две тысячи непрочитанных писем, но ответить можете только на триста из них. Какие вы выберете?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по ротации кадров в Dropbox.

Большинству работодателей надо знать, как вы расставляете приоритеты и сортируете задачи при недостатке времени. Технологическим компаниям особенно интересно, как вы справляетесь с лавиной запросов: там жесткие сроки выполнения задач, и способность верно действовать в экстремальной ситуации, касающейся продукта или отношений с клиентом, многое значит.

4. «Как вы расскажете слепому, что такое желтый цвет?» — вопрос с собеседования на вакансию бортпроводника в Spirit Airlines.

Желтый — корпоративный цвет Spirit Airlines. Но Андервуд полагает, что вопрос задан для оценки степени эмпатии кандидата. На него лучше ответить так: «Я спрошу слепого пассажира, как он чувствует себя на ярком солнце» Он ответит, скажем, «мне тепло», или что угодно еще — исходя из ответа, вы сможете описать желтое.

5. «У вас есть машина, дающая на жизнь $100. Сколько вы готовы заплатить за нее сегодня?» — вопрос с собеседования на вакансию аналитика в консалтинговой компании Aksia.

Для консалтинговой компании вопрос не такой уж странный: кандидаты должны уметь оценивать стоимость инвестиций. Однако Андервуд рекомендует поинтересоваться, что значит «$100 на жизнь». Это в год? В месяц? В день? Будет ли поправка на инфляцию? Нелишне спросить про конкурентную среду на рынке таких машин. Она запатентована? Сколько еще компаний предлагают подобные продукты?

6. «Что вы ели на завтрак?» — вопрос с собеседования на вакансию продавца-консультанта в Banana Republic.

Тут Сьюзен Андервуд в некотором замешательстве. Возможно, надо сказать, что вы едите здоровую пищу, чтобы быть в хорошей форме весь день.

7. «Что вы будете делать, если окажетесь единственным выжившим в авиакатастрофе?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по анализу безопасности полетов в Airbnb.

Вопрос направлен на оценку ваших способностей адекватно реагировать на непривычную ситуацию, полагает Андервуд. Она рекомендует построить ответ так, чтобы показать: вы вдумчиво анализируете все факты и доступные возможности. Например, можно сказать, что вы первым делом проверите, действительно ли нет других выживших. Андервуд говорит: «Если они есть, то вводные данные неверны, а вы спасете жизнь». Или можно сказать, что сначала постараетесь обезопасить себя, вызвать помощь, а потом предложите поработать волонтером, чтобы сообщить семьям погибших о катастрофе, если понадобится.

8. «Вам надо разгрузить Boeing-747, доверху наполненный конфетами. Как вы будете действовать?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста IT-поддержки в Bose.

Вам поставили непростую задачу. Прежде чем рассказать о своем плане действий, запросите дополнительную информацию. Например, каковы ваши ресурсы? Сколько времени отведено на разгрузку? Как упакованы конфеты?

9. «Сколько людей улетели из Чикаго в прошлом году?» — вопрос с собеседования на вакансию разработчика программного обеспечения в Redbox.

Ваша задача — показать, как вы думаете, и, главное, как делаете рациональную оценку ситуации, не имея достаточных вводных данных. Скажите интервьюеру, какая информация вам нужна для ответа. Можно даже спросить, есть ли возможность воспользоваться интернетом. В любом случае, как советует Андервуд, «важно слушать ответы интервьюера на ваши встречные вопросы, это поможет сориентироваться».

10. «Кто ваша любимая диснеевская принцесса?» — вопрос с собеседования на вакансию в Cold Stone Creamery.

Андервуд говорит, что, если это вакансия в сфере услуг, Золушка будет хорошим ответом: она трудолюбивая, умеет бороться с трудностями и ее все любят. Если не разбираетесь в диснеевских принцессах, назовите какого-нибудь трудолюбивого супергероя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector