Start-365.ru

Работа и Занятость
56 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Собеседование на должность логиста

Как стать логистом

Образование и практический опыт

Самые востребованные кандидаты на должность логиста — специалисты, профессиональный опыт которых составляет от 3-5 лет. Соискатель должен иметь опыт работы в крупной компании, владеть как минимум английским языком, а также знать различные виды перевозок, закупочную и складскую логистику.

Образование должно быть профильным (МАДИ, МИИТ, МГАВТ, РТА, ВШЭ и другие). Но практический опыт более ценен, нежели теоретические знания. Без опыта можно претендовать на должность, к примеру, специалиста, координатора или оператора баз данных. Менеджера по логистике можно вырастить внутри компании. Это займет около 2-х лет.

Личные качества

Хороший логист — прежде всего отличный переговорщик, который умеет общаться как с контрагентами, так и с водителями.

На собеседовании мы обращаем внимание не только на практический опыт соискателя, но и на его личные качества. Нам очень важно, чтобы человек имел живой ум, быстрое и рациональное мышление, активность.

Мне, например, очень импонирует инновационность мышления. Человек должен быть всегда открыт к дискуссии и быть готовым отстаивать свою точку зрения. Это значит, что у кандидата достаточно опыта и теоретических знаний, чтобы предложить свои варианты решения задач.

Логист — это еще и аналитик. Профессионал должен уметь комплексно представлять цепочки поставок и бизнес-процессы клиента и находить решения по их оптимизации.

Выбирая специалиста, мы расспрашиваем его о прежних местах работы: в каких компаниях работал, по каким маршрутам перевозил грузы, с какой номенклатурой имел дело, какие сопроводительные документы знает. Здесь мы хотим понять, насколько он вникал в производственные процессы, к какому ритму выполнения плана привык.

Очень важно задать вопросы, которые требуют точного количественного ответа. Например, сколько в месяц машин, контейнеров вы привозили. Сколько из них было сборных и генеральных грузов?

В любом бизнесе случаются форс-мажорные обстоятельства. Поэтому мы всегда спрашиваем, как кандидат справлялся с такими ситуациями?

Также для нас важно умение анализировать финансовую сторону производственного процесса. Это конкурентный бизнес, и на рынке очень важны ставки, которые мы предлагаем клиентам и из которых складывается общая стоимость наших услуг. Поэтому логист должен понимать, что является приемлемой ставкой, а что завышенной.

Профессиональные требования к специалисту по логистике

Исходя из вышеперечисленного, можно выявить основные параметры по которым мы отбираем кандидатов:

  • опыт в международной логистике;
  • знание типов транспортных средств;
  • знание законодательной базы и документооборота;
  • наличие базы перевозчиков;
  • опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;
  • английский язык — не ниже upper-intermediate (китайский);
  • знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров, ИНКОТЕРМС 2010;
  • знание российских таможенных правил и законов.

Тестовое задание для кандидата

После личной беседы каждому соискателю предлагается пройти тест. Практическое задание делится на две части: первую часть кандидат выполняет на собеседовании, после чего мы смотрим, можно ли идти дальше и давать вторую часть, которую предлагаем выполнить дома в течение нескольких дней.

Первый тест — сочетание теоретических и практических вопросов. Здесь кандидату предлагается в режиме реального времени ответить на односложные вопросы и решить несколько практических задач.

Второй тест — только практические вопросы, в которых соискателю предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Читать еще:  Телефонное собеседование при приеме на работу

Такие задачи помогают понять, как хорошо кандидат знает маршруты, ставки. Некоторые претенденты называют примерную стоимость даже без расчета и могут предложить альтернативный маршрут. Это говорит о хорошем опыте.

Примеры тестовых заданий для кандидатов на должность логиста:

Одна из проблем подбора кандидата на должность логиста — нехватка квалифицированных и профессиональных кадров. Тут есть несколько вариантов: либо компания нанимает «дешевых» непрофессионалов и выращивает их самостоятельно, либо берет на должность опытных и «дорогих» логистов.

Собеседование логиста

Вы желаете устроиться на должность логиста? Тогда потребуется пройти собеседование, а это совсем не простая задача. Тем более, что профессиональный логист – это великолепный переговорщик, который сможет грамотно и правильно разговаривать не только с водителями, но и агентами, руководителями других компаний. Именно эти качества и будут ценить в вас работодатели.

Чтобы стать именно таким сотрудником, потребуется хорошо разбираться в данной сфере и работать регулярно над собой. Дело в том, что вы будете находиться регулярно в предпринимательской сфере, где от ваших способностей напрямую зависит прибыль предприятия. Работодателю очень важно, чтобы на должности логиста находился человек, способный выходить из конфликтных ситуаций. На работе никто не будет мириться с вашим трудным характером, придется подстраиваться самостоятельно под должность. Ваши способности отвечать на вопросы и обращаться с людьми – это гарантия для начальства, что именно в их фирму будут обращаться регулярно.

Каким образом пройти собеседование на должность логиста

Во время прохождения собеседования логиста потребуется раскрыть свои умения и навыки. Логист должен обладать такими способностями, как:

  • знания всех видов транспортных средств;
  • логисты должны быть опытными пользователями компьютера;
  • уметь работать с такими программами, как Office, 1С;
  • знание всех правил и законов;
  • владение английским языком;
  • кроме этого, он должен досконально знать всю документацию;
  • знать возможные условия доставки грузов.

Придя на собеседование, в компаниях могут представить требования, перечисленные выше, поэтому необходимо, чтобы соискатель разбирался и в международной логистике. Особенно это важно для предприятий, которые работают напрямую с иностранными компаниями. Ответы на вопросы смогут значительно повлиять на решение руководства.

Самые востребованные люди на должность логиста – это те, кто обладает опытом работы в данной сфере не менее трех лет. А также желательно, чтобы человек уже до этого работал в крупной компании и владел хотя бы несколькими иностранными языками. Образование обязательно должно быть профильным. Но все же практические знания ценятся гораздо больше, чем обычная теория.

Что нужно для того, чтобы пройти собеседование

Во время прохождения собеседования логиста вам нужно будет продемонстрировать аналитические способности, а также остроту мышления. Обычно работодатели задают такие вопросы соискателям:

  • на каких предприятиях уже работал соискатель;
  • с какой документацией имел дело претендент;
  • а также распространен такой вопрос: «По каким маршрутам приходилось перевозить грузы».

Получив ответ на каждый вопрос, работодатель сможет понять, насколько вы готовы к данной должности. Кроме того, что вас будет ждать не один вопрос, вам могут предложить пройти тестирование. От того, каким образом и насколько грамотно вы пройдете тест, будет зависеть, примут вас на работу или нет.

Читать еще:  Что одеть на собеседование девушке

Первая часть теста дается обычно на собеседовании. Там предлагается решить несколько практических задач. Вторая часть тестирования проверит ваши способности на расчет и решение задач по перевозке груза. В том случае, если будущий логист способен сразу же предложить оптимальный маршрут на собеседовании и дать примерную оценку стоимости, то работодатель примет это обязательно во внимание. Простые и практичные советы, как отвечать на вопросы начальника, смогут пригодиться, если хотите пройти собеседование.

Главное, что потребуется для трудоустройства на должность логиста

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что неразрешимых задач не бывает, главное помнить, что на собеседовании следует продемонстрировать:

  • коммуникабельность;
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • также нужно показать, что любая задача для вас по плечу.

Такая должность, как логист, сразу говорит о том, что вы обязаны уметь выходить правильно из любой ситуации.

Собеседование логиста

Профессиональный логист –хороший переговорщик, который может общаться и с водителями, и с контрагентами. Именно такие качества представляют ценность для работодателя.

Чтобы стать таким нужным специалистом в области логистики, следует досконально разбираться в вопросах профессии и работать над своими личными качествами. Ведь вы будете заняты в предпринимательской среде, где важна прибыль.

Работодателю важно, чтобы вы хорошо выполняли свою работу и умели уходить от конфликтных ситуаций. Мириться со скверным характером ради вашего профессионализма бизнесмен не будет.

Ваша манера общения – это и гарант, что к фирме обратятся еще не один раз. Не будет текучки кадров из-за того, что вы с кем-то не можете найти общий язык.

На собеседовании вы должны раскрыть свои профессиональные навыки:

  • знание типов транспортных средств;
  • опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;
  • знание английского языка;
  • знание российских таможенных правил и законов;
  • знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров;
  • по необходимости: знание о международной логистики.

Какие же личные качества чаще всего импонируют работодателю? Это инновационость мышления, открытость к дискуссии, способность к аналитике. Важно продемонстрировать именно эти качества в ходе собеседования.

Вопросы, которые может услышать соискатель на собеседовании:

  • в каких компаниях работал;
  • по каким маршрутам перевозил грузы;
  • с какой номенклатурой имел дело;
  • какие сопроводительные документы знает.

Эти ответы позволят понять работодателю, насколько соискатель вникал в процессы работы, к какому плану выполнения привык.

Часто соискателю предлагают пройти тестовое задание:

  1. Первая часть обычно дается на самом собеседовании: решение некоторых практических задач.
  2. Во второй части теста предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Если соискатель называет даже без расчета примерную стоимость и предлагает альтернативные маршруты, то работодатель берет это на заметку. Ведь такой подход говорит о хорошем опыте соискателя.

Резюмируя вышеизложенное, выделим главные моменты:

  • На собеседование необходима демонстрация ваших коммуникативных способностей, умение уходить от конфликтных ситуаций, которые будут стопорить работу;
  • Максимальное раскрытие профессиональных качеств: здесь важно ничего не упустить.
  • Дополнительные знания только приветствуются.

Если вы сможете подсказать вашему работодателю выгодные маршруты, он будет только рад. Естественно, вам это тоже будет выгодно.

7 самых коварных вопросов на собеседовании

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит, в конечном итоге, его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.

В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте. И только после успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании. Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. Предупрежден — значит вооружен!

С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече:

Почему Вы выбрали именно эту работу (компанию, вакансию)?

Чтобы ответ выглядел презентабельно, необходимо предварительно изучить деятельность компании. Шаблонный же ответ звучит так: возможность карьерного роста, полезный опыт и т.д.

Получали ли Вы другие предложения по работе?

Если таковые были, то расскажите о сделанных вам предложениях, но обязательно упомяните, что их предложение самое привлекательное

Не мешает ли Ваша личная жизнь работе?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Так работодатель обходит запрещенный законодательством вопрос о личной жизни. Отвечайте твердо: нет

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте, в первую очередь, качества, полезные для этой работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос, упомяните те качества, которые не буду важны для работы на желаемой Вами должности.
Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.
Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом. От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.

Почему Вы поменяли работу?

Работодатель хочет знать, что не устраивалона прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво

На какую зарплату вы рассчитываете?

Лучше уклониться от ответана этот вопрос, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если от ответане получается уклониться, назовите цифру чуть выше среднего, либо самую нижнюю и верхнюю планку.

**А какие Вам задавали вопросы на собеседовании? Какой из них был самым трудным?*

Теги записи: Работа, Новости о работе, HR, Интервью← Вернуться в раздел новостей

Похожие новости

Наверняка руководителям и менеджерам по подбору персонала знакомо чувство, когда в ситуации оценки кандидата на ту или иную должность приходится руководствоваться наитием.

На самом деле, собеседование – это разговор двух равных партнеров, во время которого потенциальный работник не только подвергается проверке, но и сам проверяет: а подходит ли ему работодатель.

Оптимизация HR-процессов не имеет ничего общего с бездумным сокращением штата.

Как замотивировать сотрудников проявлять себя?

До банкротства доведут слепое следование плану, долгие раздумья при принятии решений и жажда наживы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector