Start-365.ru

Работа и Занятость
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Фильм люди пришли на собеседование

BOSSHUNT

В период затянувшегося трудоустройства лучшим средством для снятия стресса будет просмотр фильмов, тем или иным образом связанных с темой поиска работы. Я подготовила для вас подборку из 15 лучших фильмов. Эти фильмы, каждый в той или иной степени дают возможность посмотреть на время поиска работы с другой стороны и разделить свои собственные чувства и эмоции вместе с главными героями.

Эти фильмы, конечно же не ставят главной целью показать, какие испытания или трудности необходимо пройти, чтобы получить свой кусок неба над головой. Однако, когда вы найдете в этих фильмах подтверждение эмоциям, которые испытываете сами, когда находитесь в подобных ситуациях, вы обретете уверенность и это придаст вам силы с упорством двигаться дальше к своей цели.
Так как дорогу к работе мечте не срежешь, и на своем пути вы можете повстречать препятствия, просмотр этих фильмов поможет вам не сбиться с верного пути.

1. «Охота на работу», 2016

О чем фильм?
История о выпускниках колледжа в поисках работы. Сюжет строится вокруг Уилла, которого сократили, и он вынужден искать работу и его подружки Джиллиан, которую уволили, и она также пытается получить работу. Столкнувшись с проблемами реального мира, недавние студенты приходят к выводу, который служит слоганом фильма: «Окончание университета было легкой частью» («Graduating was the easy part»).
Для кого фильм?
Целевая аудитория фильма — студенты и выпускники. Но также фильм будет интересен тем, кто находится в поисках работы, независимо от возраста, пола и сферы деятельности.

2. «Стажер», 2015

О чем фильм?
История о 72-летнем пенсионере, которому не сидится дома, и он устраивается стажером в интернет-магазин модной одежды. Коллектив компании во главе с начальницей молод, и поначалу между ними возникают разногласия. Но вскоре коллеги главного героя понимают, что: «Опыт всегда в моде» («Experience never gets old») — фраза, ставшая слоганом фильма.
Зачем смотреть?
Хотя бы ради звездного актерского дуэта — Роберта Де Ниро и Энн Хэттэуэй.
Для кого фильм?
Этот фильм для широкого круга зрителей: он понравится, как старшему поколению, так и молодому. А также подойдет тем, кто проходит стажировки.

3. «В погоне за счастьем», 2006

О чем фильм?
Это биографический фильм, основанный на мемуарах Криса Гарднера, рассказывающий историю отца-одиночки, стремящегося к счастью. Ради того, чтобы у него самого и его сына была счастливая жизнь, он соглашается на неоплачиваемую стажировку в одну брокерскую фирму и делает все возможное и невозможное, чтобы получить место штатного сотрудника.
Зачем смотреть?
Это очень мотивирующий фильм, доказывающий простую прописную истину: если ты чего-то сильно хочешь, то вся Вселенная будет помогать тебе добиться этого. Если вы хотите получить работу своей мечты, то имейте в виду — Вселенная предоставит вам ее, как только вы начнете прикладывать усилия для поиска своего идеального рабочего места.
Для кого фильм?
Для бесстрашных мечтателей, что подтверждает слоган фильма: «Никому не позволяй говорить, будто ты чего-то не можешь… У тебя есть мечта — защищай её».

4. «Дьявол носит Prada», 2006

О чем фильм?
В фильме рассказывается история о молодой девушке, которая мечтает стать журналистом, но получает всего лишь должность младшей ассистентки главного редактора модного журнала. Но именно этот опыт работы на данной позиции оказывается для главной героини бесценным — сразу в двух значениях этого слова: неоценимым и не имеющим никакой цены.
Зачем смотреть?
Ради суперзвездного женского актерского ансамбля: Мерил Стрип, Энн Хэтэуэй и Эмили Блант.
Для кого фильм?
Главным образом фильм предназначен для женской аудитории (возраст может варьироваться), а также для карьеристок (как в хорошем, так и не в очень хорошем значении этого слова).

5. «Мне бы в небо», 2009

О чем фильм:
Место действия: Америка. Время действия: экономический кризис. Главное действующее лицо: Райан Бингэм — гонец, сообщающий сотрудникам разных компаний, что их должности больше нет и они уволены. Не имея семьи, он уходит с головой в работу, проводя всю жизнь в перелетах, что отражено в слогане фильма: «История мужчины, готового ко всем пересадкам».
Зачем смотреть?
Конечно же, ради Джорджа Клуни, который исполняет главную роль в фильме!
Для кого фильм?
В первую очередь фильм для тех, кому когда-то сказали: «Вы уволены». А еще для тех, кому когда-то приходилось эти слова произносить.

6. «Экзамен», 2009

О чем фильм?
Восемь кандидатов, претендующих на одну вакансию, дошли до последнего испытания, заключающегося в том, что в течение 80 минут необходимо ответить на один единственный вопрос, который им так никто и не озвучил. Действие фильма происходит в ограниченном пространстве — в комнате, из которой выйдет лишь один победитель, сумевший понять слоган фильма: «Как далеко вы готовы пойти, чтобы получить работу?»
Для кого фильм?
Для тех, кто сталкивался с панельным интервью; для тех, кто имел дело со стрессовым собеседованием; для тех, кому предстоит прохождение собеседований. Один из моих любимых фильмов на эту тему.

7. «Работодатель», 2013

О чем фильм?
Многие кандидаты отправили резюме в одну и ту же компанию. Путем тщательного отбора работодатель выбрал пятерых претендентов, не имеющих ничего общего друг с другом и обладающих определенными навыками, которые отличают их от окружающих. Кандидатов ждет последнее испытание, характер которого объясняется слоганом фильма: «За эту работу вам придётся сражаться насмерть».
Для кого фильм?
Для тех, кому нравится смотреть триллеры (так как именно в этом жанре снят фильм); для тех, кто без ума от актера Малкольма МакДауэлла (он исполнил главную роль), а главное для тех, кто находится в поиске работы.

8. «Кадры», 2013

О чем фильм?
История о двух лучших друзьях — Билле и Нике, которые работали в продажах, но лишились работы из-за того, что теперь весь мир компьютеризирован. Они начинают искать работу и добиваются стажировки в компании Google, но, узнав, что только 5% всех претендентов получают работу, Билл и Ник прикладывают массу усилий, чтобы попасть в этот процент счастливчиков.
Зачем смотреть?
Если вы любите смотреть комедии, то этот фильм снят именно в этом жанре. Если вы являетесь поклонниками Винса Вона и Оуэна Уилсона, которые исполнили главные роли, то этот фильм для вас. Если вы мечтаете работать в компании Google, то этот фильм то, что вам нужно.
Для кого фильм?
Для тех, кого уволили или сократили; для тех, кто проходит или проходил стажировку; для тех, кто ищет работу.

9. «В компании мужчин», 2010

О чем фильм?
В Америке в полном разгаре рецессия. Крупная компания увольняет людей, начиная с «незначительного» сотрудника и заканчивая одним из ее основателей, как гласит слоган фильма: «Большой бизнес просто сократил неправильных парней».
Безработные, которые должны теперь оставить в прошлом свой привычный образ жизни, пытаются изменить обстоятельства, а те (обстоятельства) в свою очередь изменяют их.
Зачем смотреть?
Ради суперзвездного мужского актерского ансамбля: Бен Аффлек, Кевин Костнер, Крис Купер, Томми Ли Джонс и Крейг Т. Нельсон.
Для кого фильм?
Для тех, кого когда-то сократили или уволили ввиду экономического кризиса; для тех, кто находится без работы; для тех, кто ищет работу.

10. «Страх и трепет», 2003

О чем фильм?
История о том, как девушка, родившаяся в Японии, но в детстве уехавшая в Бельгию, вновь возвращается на свою родину и устраивается переводчицей в крупную корпорацию. Ей кажется, что ее мечта реализовалась, но она сильно ошибается, потому что вместо переводческой работы, она выполняет поручения босса, а вместо дружелюбного отношения она сталкивается с расизмом и неуважением со стороны коллег. Однако несмотря ни на что (или, лучше сказать, вопреки всему и вся) она решает не сдаваться и отработать положенный срок по контракту.
Зачем смотреть?
Во-первых, ради просвещения и познания новой культуры (это японский фильм); во-вторых, ради актуальной темы, поднятой в фильме — расизм и неуважение, процветающие в компании и в-третьих, ради того, чтобы сэкономить себе время и не читать (или читать — кому как будет угодно) автобиографический роман бельгийки Амели Нотомб, по которому снят фильм.
Для кого фильм?
У кого имеется отрицательный опыт адаптации в рабочем коллективе, а также опыт работы в крупных корпорациях.

11. «Деловая женщина», 1988

О чем фильм?
История о 30-летней нью-йоркской секретарше с экономическим образованием, мечтающей занять руководящий пост в компании. Проблема лишь в том, что она не умеет правильно одеваться и устанавливать связи с нужными людьми. Но, когда ей предоставляется шанс выступить в роли руководителя высшего звена, она его не упускает и после чего ее карьера идет в гору.
Зачем смотреть?
Ради звездного актерского состава: Мелани Гриффит, Сигурни Уивер, Харрисон Форд, Алек Болдуин и Джоан Кьюсак.
Для кого фильм?
Согласно слогану фильма: «Для тех, кто когда-либо побеждал. Для тех, кто когда-либо проигрывал. И для тех, кто еще пытается». («For anyone who’s ever won. For anyone who’s ever lost. And for everyone who’s still in there trying»).

Читать еще:  Что одеть на собеседование женщине

12. «Стрингер», 2013

О чем фильм?
В центре сюжета — вор Лу Блум из Лос-Анджелеса, пытающийся найти работу, но не получающий даже стажировки. Увидев, как съемочная группа снимает последствия автомобильной аварии, главный герой начинает промышлять тем же и в итоге, его записи покупают новостные программы, а он сам строит головокружительную карьеру.
Для кого фильм?
В первую очередь он будет интересен тем, кто занимается журналистикой, так как именно эта сфера деятельности — ключевая в фильме. Но также это фильм для тех, кто отчаялся найти работу и для тех, кто мечтает о продвижении по карьерной лестнице.

13. «Аферисты: Дик и Джейн развлекаются», 2005

О чем фильм?
В центре сюжета — семья Харперов, которая после добровольного ухода жены с работы ради воспитания сына и последующего внезапного увольнения мужа (отца семейства), вынуждена скрывать свое бедственное положение от соседей. Не найдя никакой работы главные герои начинают промышлять мелким грабежом и постепенно входят во вкус.
Зачем смотреть?
Ради неподражаемого Джима Керри.
Для кого фильм?
Для тех, кто лишился работы, а новой так и не нашел, а также для тех, кто устал от поиска работы и хочет отвлечься.

14. Фильм «Семьянин», 2000

О чем фильм?
Проснувшись рождественским утром, Президент крупной компании обнаруживает, что находится не в роскошной квартире, а в обычном доме, вместо Феррари у него жена и двое детей, а занимается он теперь продажей автопокрышек, а не руководит инвестиционным фондом. Судьба дает главному герою выбор: вернуть прежнюю жизнь, что подразумевает походы на собеседования в старую компанию и возобновление нетворкинга или сохранить новую жизнь. Но есть и третий вариант, смысл которого заключается в слогане фильма: «А что, если…»
Зачем смотреть?
Ради потрясающего актерского дуэта: Николаса Кейдж и Тео Леони.
Для кого фильм?
Для тех, кто стоит перед выбором: карьера или семья.

15. «Два дня, одна ночь», 2014

О чем фильм?
История о вернувшейся с длительного больничного работницы небольшой компании и узнавшей о своем сокращении. Ее коллеги проголосовали за ее увольнение, чтобы не лишиться годовых бонусов. Однако главной героине предоставляют возможность переубедить этих 14 сотрудников изменить свое мнение. На это у нее есть два дня и одна ночь.
Зачем смотреть?
Ради расширения кругозора (это бельгийский фильм братьев Дарденнов) и ради важных тем, поднятых в фильме — безработица, бедность, свобода выбора и ответственность.
Для кого фильм?
Для тех, кто был в роли уволенного или сокращенного и для тех, кто принимал решение об увольнении.

6 лучших сцен с собеседованиями из голливудских фильмов

Cмех, страх, раздражение, дискомфорт, злость. Какие только чувства не вызывают у кандидатов собеседования. Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал что-то особенное, общаясь с рекрутером. В фильмах нередко встречаются очень запоминающиеся сцены с интервью. Одни из них просто развлекают, другие – вдохновляют или учат чему-то важному. Начнем с пессимистических фрагментов и постепенно перейдем к оптимистическим – спустимся с 6-го до 1-го места.

6. «Аферисты Дик и Джейн»

Компания Globodyne, в которой работал Дик Харпер (Джим Керри) обанкротилась. Фактически в один день все сотрудники лишились работы. Дик поначалу активен и всерьез надеется устроиться на должность вице-президента в другую компанию. Однако поиски нескольких месяцев показали, что открытых вакансий на рынке нет. В итоге безработица толкает Дика Харпера и его жену Джейн на преступления.

В сцене показаны проблемы несбалансированного рынка труда и нездоровой конкуренции за вакансии. Смешно и грустно одновременно.

5. «Сводные братья»

В отрывке приведена абсурдная сцена собеседования с кандидатом в смокинге, который очень странно отвечает на вопросы рекрутера. Выводы по результатам этой сцены можно сделать следующие – не шокируйте собеседника своим экстравагантным внешним видом, приходите на собеседование один, без помощника, и заучите имя интервьюера, чтобы его не выводить из себя.

4. «В компании мужчин»

В целом этот фильм о том, как может экономический кризис в один момент перевернуть с ног на голову жизнь успешных и состоявшихся людей.

Бобби Уолкер (Бен Аффлек) отправляется на собеседование, рассчитывая на зарплату, которую ему не спешат предлагать. Разочаровавшись, он начинает на повышенных тонах доказывать рекрутеру, что слишком хорош (высококвалифицирован) для вакансии, которая открыта в компании. Рекрутер нескромно намекает, что таких высококвалифицированных кандидатов у них целая очередь. Кстати, обратите внимание на рекрутера — весьма забавный образ с банкой кока-колы и тазиком салата.

Наверное, уместно будет привести здесь перевод фрагмента:

Рекрутер (Р): Вы работали в GTX 12 лет?

Кандидат (К): Да, я был начальником отдела продаж 3 года.

Р: Удивительно, почему они вас уволили.

К: Да я сам удивляюсь. Вы занимаетесь региональными продажами? Я оттуда пришел.

Р: Мы будем расширяться на юг, нам нужны люди в Арканзасе.

Р: Для вас место имеет значение?

К: Нет, я просто рассчитывал остаться здесь, потому что я местный.

Р: Вы не заполнили графу о зарплате.

К: Ну знаете, это же переговоры… В GTX я зарабатывал 120 тыс. долл. плюс издержки. Я знаю, что времена сейчас другие. Я приму зарплату 110 тыс. долл. плюс бонусы.

Р: Мы предлагаем 75 тыс. долл. в год на эту позицию.

К: Я был вице-президентом!

Р: У нас много высококвалифицированных людей на эту позицию.

К: Я высококвалифицированный кандидат на эту позицию! Я вы-со-ко-ква-ли-фи-ци-ро-ван-ный кан-ди-дат на эту позицию! (Через несколько секунд) Извините, слишком много кофе выпил, пока ждал вас… 2 часа! Спасибо, Джойс. Так, между нами, диетическую колу не пейте, она не помогает вам.

3. «Трансформеры 3: Темная сторона Луны»

Потрясающий момент, в котором можно разглядеть элементы стрессового интервью.

Перевод диалога между рекрутером и кандидатом:

Рекрутер (Р): Сядьте. Передо мной некий мистер … , который только что из колледжа. Предыдущий опыт работы почти нулевой. Зато есть рекомендация от совета директоров. Какого, прости меня, хрена она нужна?

Кандидат (К): Но я никого не знаю из вашего совета директоров…

Р: Кто мы такие, тебе известно. Мировой лидер в телекоммуникациях. 17 млрд прибыли за прошлый год. Имеем контракты с DARPA, NASA и другими. Работа здесь открывает любые двери. Первая работа очень важна, малыш: или ты вступаешь на карьерную лестницу правильно или падаешь в высасывающую из тебя все соки пропасть.

Р: Итак, все будет зависеть от твоей реакции на два моих слова – «удиви меня».

К: Вы заставили меня врасплох…

К: Задавайте мне любые вопросы, сэр…

Р: Значит ты пробивной малый, который ради карьеры готов на все?

К: Да, сэр, я – убийца, хладнокровный убийца.

Р: Ты готов брать…

К: …быка за рога. Я – викинг, варвар. Конечно, это я. Я пришел!

Р (ставит на стол свое фото в рамке): Вот такого нам здесь не надо – подхалимства, лизоблюдства, мелкотравчатости. Я … (замечает что-то вдалеке и связывается с секретарем по селектору). Почему сейчас Шантель пьет кофе из чашки ярко-красного цвета с красного этажа, когда мы находимся на желтом этаже? Это визуальное, а потому эндогенное предательство. Прекратить. Отвратительно.

2. «Стажировка»

Смешная сцена, в которой два героя среднего возраста проходят видеособеседование в эпоху цифровых технологий, в которых они с трудом разбираются. Ребята в возрасте пытаются осуществить мечту всей жизни, устроившись на работу в Google.

Кандидаты (К): Когда я нажму кнопку, они нас увидят, так что давай сделаем так, чтобы нас лучше было видно – щека к щеке.

Рекрутеры (Р): Мы видим вас.

К: О, здорово, вы нас видите? Меня зовут Билли.

Р: И слышим мы вас тоже прекрасно.

Читать еще:  Собеседование на английском в отель

Р: Вы что – в библиотеке?

К: Нет, мы участвуем в одной программе – показываем детям из благополучных семей фильм о том, какого быть бездомными.

Р: А как программа называется?

К: Она называется «Лицом к жизни». Мы здесь, потому что мы помогаем детям, но не только поэтому – еще мы здесь, потому что на наших компьютерах нет веб-камер.

Р: Но если у вас нет камер, то какого типа компьютеры вы используете при составлении кода?

Р: В графе опыт работы вы указали С++.

К: На самом деле есть один плюс. Второй я поставил нечаянно, потому что клавиша заела на компьютере. Но у нас в школе были уроки печатания на компьютере, так что я знаю, куда тыкать своими пальцами.

Р: Вы сейчас учитесь в онлайн-университете Феникса?

К: Абсолютно верно. Это старейшее заведение, и многие его называют Гарвардом среди интернет-колледжей.

Р: Ух ты, а я даже не слышала об этом.

К: Мы гордимся Фениксом, очень гордимся.

Р: Ну ладно. Мы сейчас вам зададим вопросы, которые кандидатам кажутся немного странными.

К: Можно и странные. Давайте.

Р: Вы уменьшились до размера монетки и упали на дно блендера. Ваши действия?

К: А в блендере еще что-нибудь есть? Это принципиально важно. Если там есть кубики льда, то по ним можно выбраться.

Р: Представим, что блендер пустой.

К: Тогда все просто. Если мы скукожились до размера монетки, и там нет жидкости, то мы просто ляжем на спину и будем полеживать себе. Да, и пусть нас обдувает сверху вентилятором.

Р: Но если блендер включится, то это навсегда…

К: Позволю себе не согласиться с вами. Мы продавали разные блендеры и даже немецкие модели могут работать без остановки только часов 10, а потом мы выберемся еще круче, чем были, потому что то, что нас не убивает, делает нас сильнее. Давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения основателей Google: главное ведь не выбраться, а то, что будет дальше. Только представьте: два человека размером с монетку, но какие у них возможности!

Р: Кто из вас физик? Вы можете посмотреть на ситуацию с точки зрения физика?

К: Вы знаете, я бы многое вам рассказал о физике, разных феноменах, но дело в том, что мы уже сидим на дне блендера: мы потеряли работу, мы в тупике. Я полагаю, что мы уже ответили на этот вопрос, потому что пришли на это собеседование. Если вы хотите узнать, что бывает, когда два парня выбираются из блендера, тогда дайте нам шанс, и вы не пожалеете об этом.

1. «В погоне за счастьем»

Очень трогательная сцена из потрясающего фильма. Бывают моменты, когда абсолютно все идет не так. Обидно, когда тебе нужна работа, а именно перед очень важным собеседованием ты попадаешь в неприятную ситуацию. Что делать – упускать последний шанс трудоустроиться или идти на интервью с пятном на рубашке и рваными штанами? Герой, которого играет Уилл Смит, отлично обыгрывает ситуацию.

За подборку фильмов спасибо HR-блогеру Крису Филдсу

sa_rus

Любопытствующий элемент.

Дошли руки посмотреть фильм «Экзамен».
Если коротко — интересен он только одним — все съемки выполнены в одном помещении.
Ход редкий и заслуживающий одобрения. Ибо главным делает содержание, а не картинку.

Что касается самого этого содержания, то здесь сложнее.
Имеющиеся в фильме претензии на что-то сверхсерьезное и психологичное, считаю необоснованными.

Т.е., смотреть любопытно, но откровения не ждешь и не обнаруживаешь.

Сюжет: некая фирма ведет набор персонала.
Сквозь сито предварительного отбора прошло восемь человек, которым предстоит последнее испытание.
Они собраны в одну комнату. У выхода из которой стоит вооруженный охранник.

Им поставлена задача — в течение 80 минут дать ответ. Но не ясен вопрос. На розданных участникам экзамена листах бумаги ничего не написано.
Устно вопрос также не прозвучал.
Условия экзамена — в разговоры с представителем фирмы и охранником не вступать — выданный лист бумаги нельзя портить, из комнаты не выходить.
Каждое их этих действий влечет дисквалификацию.

Одна из участниц начинает писать на листе — и ее сразу выводят, поскольку она испортила лист.

Остальные некоторое время пребывают в растерянности — ибо время идет, а вопрос-то не известен. Никто не может его обнаружить.

Постепенно участники выясняют неоглашенные «правила» — можно вставать, разговаривать и делать все что угодно кроме явно озвученных запретов.

Они объединяют усилия для выяснения задания-вопроса.
Версии разные — от невидимых чернил, которыми он написан, до «философских» умозаключений о «взгляде в себя», «мы все и есть вопрос и ответ» и проч.

Сотрудничество оказалось недолгим и сменилось подставами и выкидыванием «слабых» звеньев, а также стрельбой и даже «убийством».
Кавычки стоят потому, что пули оказались целебными(!).

Вообщем, никто не умер.

В финале остается одна героиня — которая догадалась как прочитать вопрос и интерпретировать сказанное в начале экзамена.

Она и оказывается «победителем».

И вроде как мы должны удовлетворенно выдохнуть — надо же, вот она — межличностная борьба. Столь близкая офисному планктону.
Каждый демонстрирует свои истинные качества.
Несмотря на лоск костюмов и «цивилизованность», герои могут подставлять, провоцировать, пытать, наблюдать за умирающим товарищем.
Могут и до убийства дойти.

Вроде все «внушает».

Но после небольшой паузы, начинаешь анализировать просмотренное.
И понимаешь, что никакой глубины в фильме, к сожалению, нет.
Ибо нет никакой реальности в сюжете.

Да и выводы, к которым подталкивают зрителя — банальны.
То, что в сегодняшнем обществе царствует закон джунглей — разве это новость ?

В свою очередь, «победитель» также не является примером обратного поведения.
Она вовсе не борец со злом. Стояла в стороне, пока остальные «грызли» друг другу горло.
Никаких преодолений себя, нравственных сцен, ничего. Или теперь и это уже доблесть ?

Но не в этом даже дело.
Нюанс сюжета состоит еще в том, что во время экзамена одним из восьми был президент компании-работодателя.
Кстати, что он там делал ? Не мог наблюдать по монитору, если так интересно ?
Ну да ладно.
Человек не от мира сего. Витающий в иной реальности гений.
Посвятивший свою работу поискам некого сверхлекарства. Излечивающего и продлевающего жизнь и т.д.

И вот на глазах у этого «святого» человека происходит то что происходит.
На мой взгляд, по итогам все участники должны были бы быть изгнаны с позором.
А учитывая, что эти люди — прошедшие отбор, то можно представить «исходный материал».

Как с таким президентом компании в отборе участвуют подобные люди — неизвестно совершенно.
Каковы должны были быть цели конкурса ?
Надуманность абсолютная.

Как и то, что в «финал» прошли очень и очень странные персонажи.
Естественность такого результата допустить сложно.
А его искусственность не имеет объяснения. Зачем все ЭТО ?

Что сказать в качестве вывода ? Фильм на один раз. Если нечем занять время, посмотреть вполне можно.
В напряжении держит.
Но не более того. Не стоит всерьез вдумываться и анализировать.
Фильм слишком надуман и не имеет никаких стоящих мыслей.
Но как действие — вполне пойдет. Этакое реалити-шоу.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

  • «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  • «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  • «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  • «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
Читать еще:  Что стоит спросить на собеседовании

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Проективное интервью

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

  • «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  • «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  • «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
  • «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Поведенческое интервью

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  • Какую задачу вам нужно было решить?
  • Какими средствами вы располагали?
  • Какой путь решения выбрали?
  • Какие препятствия пришлось преодолевать?
  • Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс-интервью

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  • У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
  • О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Групповое интервью

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вопросы на сообразительность

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  • «Почему канализационные люки круглые?»
  • «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  • «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не мыслях работодателя

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×