Требуется секретарь женского пола приятной наружности

Объявления по запросу «секретарь с интимом» в России

Секретарь, готовность работать с документами

Женщина, 26 лет, стаж 5 лет, незаконченное высшее образование, Чайковский

Секретарь

Женщина, 34 года, без опыта работы, среднее специальное образование, Тамбов

Секретарь, офис-менеджер

Женщина, 41 год, стаж 20 лет, среднее специальное образование, Москва

Секретарь, помощник, специалист

Женщина, 29 лет, стаж 6 лет, высшее образование, Сочи

Личный помощник / ассистент / секретарь-референт

Женщина, 27 лет, стаж 6 лет, высшее образование, Москва

фев 2012 — дек 2018 Зам.коммерческого директора , Коммерческая насосная компания

Секретарь, офис-менеджер

Женщина, 37 лет, стаж 9 лет, среднее специальное образование, Шарыпово

Секретарь, помощник руководителя

Женщина, 33 года, стаж 5 лет, высшее образование, Москва

янв 2018 — н.в. экономист-бухгалтер , ООО»Юнитрейд»

Помощник руководителя секретарь офис-менеджер

Женщина, 27 лет, стаж 5 лет, высшее образование, Москва

Администратор, хостес, секретарь, кассир

Женщина, 23 года, стаж 6 лет, незаконченное высшее образование, Москва

окт 2017 — янв 2018 Хостес , «Бинго Бум»

Любая с ежедневной оплатой

Женщина, 28 лет, стаж 6 лет, среднее специальное образование, Петропавловск-Камчатский

Секретарь/Офис-менеджер/Администратор

Женщина, 29 лет, стаж 7 лет, незаконченное высшее образование, Череповец

июнь 2018 — н.в. Секретарь/офис-менеджер , Строительная организация

Администратор, секретарь

Женщина, 30 лет, стаж 5 лет, среднее специальное образование, Петрозаводск

июнь 2018 — сент 2018 Администратор , Детский Центр

Администратор

Женщина, 33 года, стаж 3 года, среднее специальное образование, Воронеж

Секретарь руководителя

Женщина, 22 года, стаж 3 года, среднее специальное образование, Апрелевка

май 2018 — окт 2018 Секретарь , Наутилус Вижен

Секретарь

Женщина, 43 года, стаж 15 лет, среднее специальное образование, Москва

Помощник руководителя

Женщина, 28 лет, стаж 10 лет, высшее образование, Лобня

Оператор пк, секретарь нотариусa, инспектор ок

Женщина, 45 лет, стаж 15 лет, высшее образование, Тула

июль 2017 — н.в. секретарь нотариуса , нотариальная контора

Секретарь, личный помощник

Женщина, 28 лет, стаж 6 лет, высшее образование, Москва

Администратор

Женщина, 31 год, стаж 9 лет, незаконченное высшее образование, Москва

дек 2018 — н.в. менеджер , Enhel

Удаленно оператор пк, Диспетчер на телефон

Женщина, 34 года, стаж 11 лет, высшее образование, Ногинск

дек 2014 — июль 2019 Оператор — администратор , с 1.12.2014 по 1.07.2019 «Интернет магазин детской одежды»

Договорная работа

Женщина, 36 лет, стаж 8 лет, высшее образование, Сочи

Практическая работа по дисциплине ПОПД «Оформление документов при приёме на работу»

Как организовать дистанционное обучение во время карантина?

Помогает проект «Инфоурок»

по выполнению практических и лабораторных работ

по дисциплине ОП. 08 Правовые основы профессиональной деятельности

Практическая работа № 3.

«Оформление документов при приёме на работу»

Создать условия для изучения трудового договора;

Создать условия для рассмотрения сторон, сроков порядка заключения трудового договора.

Обеспечить усвоение в ходе урока оснований расторжения трудового договора.

Способствовать изучению условий оформлений приема на работу и увольнения.

Создать условия для развития навыков самостоятельной работы.

Способствовать формированию умения применять полученные знания на практике, систематизировать, обобщать, доказывать;

Способствовать формированию умения работать по образцу;

Содействовать развитию навыков самостоятельной работы.

Способствовать формированию нравственных норм взаимоотношений между людьми в обществе.

Румынина В.В. ПОПД, Издательский центр «Академия», 2014 г.,гл. 9-12 http://nashol.com/2015101586929/pravovoe-obespechenie-professionalnoi-deyatelnosti-ruminina-v-v-2014.html

Румынина В.В. ПОПД гл. 9-12

Д. О. Тузов «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Изучить нормативно-правовые акты, конспекты лекций.

На основании изученного материала выполните следующие задания и ответьте на вопросы:

Понятие трудового договора и его функции.

Стороны трудового договора.

Содержание трудового договора.

Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора.

Документы, необходимые при заключении трудового договора.

Трудовая книжка, порядок ее ведения.

Оформление приема на работу.

Испытание при приеме на работу.

Составить проект трудового договора с

генеральным директором акционерного общества;

заведующим складом готовой продукции;

главным бухгалтером магазина;

Прочитайте текст объявления. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству?

«Требуется секретарь женского пола, приятной наружности, в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы с ПК и двумя иностранными языками (английский и немецкий). Обязательно наличие гражданства РФ, высшего образования и прописки (регистрации в данной местности). Необходимо предоставить рекомендации с последнего места работы, справку о составе семьи и справку о доходах».

Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным директором, до заключения с ним трудового договора и издания приказа по ВУЗу о приеме его на работу.

Можно ли доцента Зиновьева считать принятым на работу? Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?

Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу»

Виды переводов на другую работу

По срокам выполнения другой работы

по месту выполнения другой работы

По инициативе на перевод

Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды

переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования перевода с работником (за исключением ситуации, когда такое согласие не требуется) и предусмотренных законодательством гарантий работникам в отдельных случаях.

В чем отличие перевода от перемещения?

Проанализируйте ситуации, приведенные ниже и сформулируйте аргументированный ответ юрисконсульта.

По производственной необходимости слесаря Рубцова перевели

на другой участок той же организации по той же специальности без указания сроков перевода. При этом его заработная плата не изменилась. Через месяц Рубцов обратился к начальнику участка с заявлением вернуть его на прежнее место работы, так как там у него налаженные отношения с работниками. Однако требования слесаря не были удовлетворены. Рубцов обратился в КТС с заявлением о неправомерном его переводе на другой участок.

Что имеет место в данной ситуации: перевод на другую работу или перемещение по службе?

Какой ответ должна дать КТС Слесарю Рубцову?

Экономист отдела труда и заработной платы завода «Вымпел»

Коновалова приказом по предприятию была направлена на работу экономистом в 12-й цех с теми же служебными функциями, окладом и продолжительностью отпуска. Коновалова не согласилась с приказом работодатель, заявив, что письменного согласия на такой перевод она не давала, а потому работодатель неправомерно издал такой приказ.
Вопросы:
1. Что имеет место в данной ситуации: перевод на другую работу или перемещение по службе?
2. Правомерна ли позиция Коноваловой?
3. Какой нормой права следует руководствоваться в данном случае?

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой

машины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным и действия администрации?

Самойлов был принят на работу в РЭУ слесарем-сантехником.

Через четыре месяца его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «…на период отпуска мастера участка». Через 2 месяца Самойлов обратился с заявлением к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-ремонтника. Однако в этом Самойлову было отказано. По мнению начальника РЭУ, Самойлов был переведен на постоянную, а не на временную работу. Самойлов обратился с заявлением в КТС.

Правомерны ли действия начальника РЭУ?

Какое решение должна принять КТС?

Заполните таблицу «Основания расторжения трудового договора»

Обстоятельства применения (специфика)

Срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством)

Необходимость учета мнения профсоюзного органа

Выплата выходного пособия (если производится и его размер)

Дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются)

По инициативе работнике

По инициативе работодателя

По требованию третьих лиц

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или третьих лиц

В следствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора

Менеджер Пирогов обратился к генеральному директору ЗАО «Рекорд» с просьбой уволить его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Пирогова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Пирогов обратился в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при увольнении работодатель нарушил ст.80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?

Иванов обратился к директору организации с заявлением об увольнении его по собственному желанию. По истечению двух недель Иванов не прекратил свою работу, а еще через неделю обратился с заявлением об отказе от увольнения. Однако, директор не учел его просьбу об отзыве заявления и издал приказ об увольнении Иванова по собственному желанию, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Иванов обратился в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Григорьев был уволен с работы по п.п. «а», п.3, ст.81 ТК РФ ввиду несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Григорьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за все время вынужденного прогула. В деле отсутствовали достоверные доказательства того, что Григорьев является инвалидом 2 группы и нетрудоспособен.

Как должно решено это дело?

После перерыв для отдыха и питания токарь Гаврилов оказался в нетрезвом состоянию. По настоянию начальника цеха Гаврилов был уволен с работы по п.п. «б» п.6, ст.81 ТК РФ. Гаврилов обратился в суд с иском. В ходе судебного заседания он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился не менее 2 часов. Кроме того, следует учесть, что он находился не на рабочем месте и ранее к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания. Представитель работодателя утверждал, что основанием увольнения является сам факт появления работника в нетрезвом состоянии на территории организации, и поэтому считал увольнение Гаврилова за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения законным.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

Истец Кривцов работал грузчиком в АО. Приказом генерального директора ОАО Кривцов был уволен по п.п. «г», ст.81 ТК РФ за попытку хищения 20 блоков сигарет «Ява». Факт хищения подтвержден актом, подписанным представителями работника и работодателя. Кривцов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должен быть решен этот вопрос?

Работник Воланов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Воланов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Подведите итог. Достигнуты ли цели, поставленные перед работой?

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Какие условия дискриминационные, какие — нет

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

• профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
• личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

• обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
• либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.

Примеры дискриминационных условий

Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.

В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.

Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.

Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.

Будьте внимательны! И успешного вам поиска.

Решение задач по трудовому праву с ответами

Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина?

Данная готовая работа выполнена сотрудником нашего сайта, который сохраняет за собой авторское право на неё.

Задачи по трудовому праву с решением и ответами

Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор.

Каждому студенту, который покупает у специалиста решение задач по трудовому праву, хочется получить качественно выполненную работу за свои деньги. Но не всегда удаётся уложиться в небольшую сумму. Чтобы сэкономить на оплате услуг исполнителя и получить грамотно выполненное задание, нужно обращаться на наш специализированный ресурс.

Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики. Контрольная работа должна выполняться в письменном виде.Составитель — к ю.н. доцент кафедры трудового права и охраны труда Завгородний А.

Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Работодатель же издала приказ об увольнении Егорова за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.

Во второй задаче рассматривается случай ограниченной материальной ответственности работника, порядок возмещения работодателем ущерба и пределы ответственности работника.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.

Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
В связи с неудовлетворительным ходом производства работодатель издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на зимние месяцы следующего года (без согласия с профкомом). Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа.

АО «Резерв» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

Решение задачи по трудовому праву

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Литвинова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Какие правовые последствия может вызвать отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра?

Задача 3. Директор ООО «Дальние перевозки» подал в суд исковое заявление с требованием о взыскании с Иванова компенсации морального вреда, причиненного ООО «Дальние перевозки» совершением Ивановым ДТП. ​Какое решение должен вынести суд?

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация. Прав ли директор?

Задача 5. Иванов устроился кладовщиком на склад ООО «Фортуна», заключив письменный договор о полной материальной ответственности.

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация. Прав ли директор?

Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами.

Образовательные услуги: написание рефератов, курсовых и дипломных работ, решение задач и контрольных работ.

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Акты о труде, принимаемые работодателем. Особенности источников трудового права.

Елисеева приобрела в магазине телевизор, через 20 дней после покупки телевизор вышел из строя, покупательница потребовала замены телевизора, ссылаясь на наличие в магазине телевизора этой же модели, а также нежелание устранить неисправность в гарантийной мастерской. Каков порядок обмена товаров, для которых установлен гарантийный срок?

Внимательно просмотрите тексты задач и выберите те задачи, решение которых выполняется умножением. Поставьте напротив текста выбранной задачи галочку «V».

В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Какое решение примет КТС? 2). Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов. 3). Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время? 4). Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника. 5). Вправе ли КТС разрешать данный спор.

На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

А еще через месяц ООО «Дальние перевозки» получило копию искового заявления Иванова с требованием о выплате заработной платы за время вынужденного прогула. ​Какое решение должен вынести суд?

Тем не менее подобная ситуация противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость ремонта станка 10 тысяч рублей. Средний месячный заработок Петренко 8 тысяч рублей.

Задача 2. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности.

Задачи по «Трудовому праву»

Иванов свою вину не признал, утверждая, что стены деревянного склада были ненадежны. ООО «Фортуна» обратилось в суд с иском к Иванову о полном возмещении ущерба. ​Какое решение должен вынести суд?

Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы.

Решение задачи по трудовому праву с ответами

Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости? Тема 4 Трудовой договор Задача 1.

Проводнику пассажирского поезда Кукушкиной работодатель на основании медицинского заключения о беременности предложил с 1 июля выполнять работу, не связанную с обслуживанием подвижного состава, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на проводника было наложено дисциплинарное взыскание, которое работница обжаловала в суд.

В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.

Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается толь­ко на общих основаниях.

Исходя из смысла задачи мы в любом случае исключим административное право, уголовное, гражданское. Однозначно этот случай стоит рассматривать в рамках трудового права. Решение задач по праву возможно только при наличии у человека определенных юридических знаний. Первый этап решения задачи мы осуществили. Идем дальше. Нам необходимо определить подотрасль трудового права.

Понятие и формы занятости. Государственная политика в области занятости. Права и гарантии граждан в сфере занятости. Правовой статус безработных. Порядок, признания граждан безработными, их регистрация, Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, признанных безработными. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Общественные работы.

Задача 6. Иванов устроился работать в ООО «Анаконда» юристом. Ему было поручено составить договор подряда. Этот договор заключили, но подрядчик нарушил свои обязанности, а так как Иванов не включил в договор условия по возмещению убытков, то убытки были возмещены ООО «Анаконда» не в полном размере.