Start-365.ru

Работа и Занятость
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько получает секретарь в школе

Секретарь секретарю рознь. Вся правда о работе секретарем учебной части в школе от жительницы Подмосковья

Очень часто женщины после декретного отпуска решают поменять место работы — хочется и уставать поменьше, чтобы оставались силы на общение с ребенком, и устроиться официально, чтобы иметь оплачиваемые больничные и отпуска. И тут приходит мысль, что работа секретарем — это как раз то, что нужно. Главное — учесть, что работа секретаря в офисе или на каком-либо предприятии сильно отличается от обязанностей секретарей, работающих в различных учебных заведениях.

Сегодняшняя героиня журнала Reconomica , жительница Подмосковья, работает секретарем учебной части в обычной школе. Она рассказала нашим читателям о своих обязанностях и условиях работы. Вам решать: сможете ли вы работать секретарем?

Трудоустройство после декретного отпуска

Всю свою жизнь я прожила в Подмосковье. После выхода из декретного отпуска передо мной встал вопрос: в какой отрасли мне искать работу? Ведь после столь значительного перерыва хотелось не просто вернуться в строй, но найти работу по душе. За плечами был значительный опыт в сфере взаимодействия со СМИ, годы работы в должности менеджера по продажам.

По истечении недолгого времени я наконец-то определилась со сферой, в которой могу себя реализовать. Это была административная деятельность.

Разместив свое резюме на нескольких крупных банках вакансий Москвы и Московской области, я с нетерпением ждала приглашения на интересную для меня работу. Откликов было множество. Большинство я отклоняла из-за удаленности от дома, маленькой заработной платы или других, не устроивших меня условий.

Сложный выбор

В результате на горизонте появились две вакансии, которые меня заинтересовали:

  1. Секретарь учебной части в средней образовательной школе.
  2. Микродиректор филиала крупной торговой фирмы, специализирующей на продаже кассовой аппаратуры и различного кассового оборудования.

Обе должности подразумевали работу в моем родном городе, что для меня являлось явным преимуществом.

Кабинет секретаря учебной части в школе.

Вакансия секретаря меня изначально привлекла больше, однако смущала небольшая зарплата: оклад — на руки 20 700 руб., с премиальными — порядка 25 000 руб.

А вот должность микродиректора хоть и была мне в новинку, но сулила неплохие перспективы. Сложность заключалась в том, что от меня требовались не только качества руководителя, хорошего управленца, но и консультанта, технического специалиста, который должен знать все особенности и специфику кассовой аппаратуры.

Так сложилось, что собеседование в обе организации я прошла в один день, и заочно мне уже дали положительный ответ как на должность секретаря, так и микродиректора.

Сомнения были, но я все же отдала предпочтение работе в школе.

Секретарь учебной части в школе

В мои обязанности, согласно описанию вакансии, входило взаимодействие с преподавателями и выполнение распоряжений директора.

Обязанности

Звучало это изначально несложно и не так обременительно, а вот на практике оказалось, что спектр моих обязанностей не просто шире — он безграничный:

  • я отвечала на телефонные звонки,
  • координировала их среди административного персонала,
  • отслеживала поступление электронных писем,
  • готовила и рассылала информацию по преподавателям,
  • на мои плечи легло администрирование официального сайта школы различным контентом.

Как и во всех муниципальных организациях есть вышестоящие, которые практически ежедневно «дергают» за ниточки, давая поручения. Так я столкнулась с отчетностью: аналитической, ежеквартальной, годовой и разовой, которой было больше всего.

Стопка текучки ежедневно росла.

Во всей этой суматохе порой не хватало времени заняться возложенным на меня кадровым делопроизводством. Стопка текучки ежедневно росла. Со временем просьбы преподавателей превратились в дополнительные функции, которые мне также пришлось выполнять.

Как ответственный сотрудник, я крутилась словно белка в колесе, чтобы все успеть, но, к сожалению, многое успевать не получалось.

Прием детей на обучение

К концу учебного года мне было поручено осуществлять прием детей на обучение. В мои функции секретаря приемной комиссии входило прием заявлений и других документов на обучение, составление графиков экзаменов, протоколов, списков и других документов. Было определено время приема, в которое я должна была осуществлять прием родителей. Все это осложняло выполнение других обязанностей, с которыми я должна была справляться в более краткие сроки.

Через год в нашу школу взяли на работу инструктора-методиста, который осуществлял набор детей на обучение уже посредством подачи электронных заявлений через портал государственных муниципальных услуг Московской области. С переходом на автоматизированную электронную систему процесс приема детей стал проще, и для меня это было ощутимо — часть «груза» с себя я скинула.

Но это не означало, что круг моих обязанностей уменьшился. Без моего участия не обходилось ни одно мероприятие.

Я присутствовала на совещаниях, педагогических советах, родительских собраниях, вела протоколы, готовила административные и организационно-распорядительные документы.

В значительной степени напряженность работы сглаживал замечательный коллектив.

Коллектив на работе решает всё

В значительной степени напряженность работы сглаживал замечательный коллектив. Люди, с которыми мне пришлось работать, были творческие, интеллигентные. Несмотря на суматоху образовательного процесса, коллеги всегда вели себя адекватно и культурно. Было отрадно наблюдать, как дети привязывались к преподавателям и на выпускном не отходили от своих наставников.

Из чего можно сделать вывод, что несмотря на все минусы работы, недочеты и даже претензии, атмосфера в коллективе играет значительную роль для каждого сотрудника.

Думаю, что хороший коллектив может сгладить ошибки, которые допускает каждый из работников.

О работе школьных секретарей

Исключительно по просьбе трудящихся пилится этот пост, сама даже представить не могла, что кому нибудь подобное будет интересно!

Пришлось мне (именно пришлось) поработать в обычной муниципальной школе секретарем. Подробно на моих личных обстоятельствах останавливаться думаю не стоит, ибо, подозреваю, что общественность интересуют совершенно другие моменты. Скажу только, что адски срочно нужна была работа. Любая. А для города в котором я проживаю — это был еще не самый плохой вариант.

В двух словах скажу, основные направления работы школьного секретаря именно по той должностной инструкции, которая была мной подписана — общее (подчеркиваю — не кадровое!) делопроизводство и телефон, ну вызов к директору сотрудников и учащихся еще, выдача детишкам и сотрудникам различных справок, еще кой чего — по мелочи. Ни слова там нет, например об обязанности вести кадровую работу и обязанностях курьера, но именно это взваливается на школьного секретаря или делопроизводителя в детском саду. Многим работающим на подобных должностях приходится вместо выполнения своих прямых обязанностей проводить почти весь день в беготне по городу. В моем случае школа была расположена так, что большинство организаций,в которые мне таки конечно приходилось ходить, были расположены в шаговой доступности и со временем мне удалось «приучить» администрацию, что документы, надлежащие куда либо доставить я принимаю до 15.00. Таким образом у меня получилось сделать из лимона, так себе, но лимонад, так как я жила тоже рядом, то приходила по раньше домой. «Так себе», потому что данное обстоятельство было бы очень ценно для замужней женщины с маленькими детьми, которой нужно и детей из садика забрать и всякую домашнюю работу переделать, что меня не касалось. Дома мне по мимо интернета и телека заняться было почти не чем, а пойти куда либо,даже просто в кино, было бы большим ударом для бюджета. Размер моей з.п. равнялся МРОТ и не копейкой больше.

Читать еще:  Секретарь это человек который

Кадровая работа в школе построена так — часть функционала оплачивается, а часть нет. Как думаете, чем именно мне пришлось заняться? Ну даже отвечать не буду. Я вообщем то особо не протестовала — было интересно изучить что-то новое, да считала и считаю, что любые знания в жизни всегда могут пригодиться.

Сотрудница, которой оплачивалась часть кадровой работы, совершенно естественным для нее образом, посчитала, что мне слишком хорошо живется и сначала пыталась привлечь меня к оформлению больничных листов. Для не знающих придется пояснить — там ничего сложного нет, главное правильно посчитать трудовой стаж (от этого зависит размер оплаты больничного), а само оформление (той части которую должен сделать именно работодатель) занимает 2-3 минуты. Мне было приказано посчитать трудовой стаж. К тому моменту я уже достоверное знала, что за оформление б/л именно данная сотрудница получает доплату. Своими глазами видела тарификацию, где это было прописано. У меня от этого, как любят на Пикабу говорить, столь знатно «пригорело», что наверное дым из ушей повалил! Грю: «Не умею и вообще с числами не дружу.» Ну мне в ответ: » Там ничего сложного нет — считай». От злости посчитала «на глазок», т.е.заведомо не правильно. Но, чтобы сотрудник, на кого выписан больничный не пострадал, предупредила — я вполне могу ошибиться с расчетами и всякую ответственности за точность с себя сразу снимаю, если хотите — перепроверяйте. Пару раз так сделала — с больничными отстали.

Впрочем, больняки, это конечно — мелочь, их хоть и коллектив был большой (около 100 человек) больше 7-8 в мес.вроде как не было. Учитывая, видимо мое образование, на меня пытались свалить часть работы контрактного управляющего! Тут тоже пришлось «тупить» — делала просто не реальные ошибки в договорах, потому что если бы дело «пошло», на меня, как минимум повесили бы большинство контрактов, но за секретарскую зарплату!

Если описывать все что меня коснулось, то пост по количеству печатных знаков побьет все рекорды на Пикабу, поэтому, резюмируя, скажу — где могла «тупила», как могла — хитрила. Открыто воспротивилась, когда стали пытаться привлечь детей сопровождать и не в какие нибудь приятные поездки типа театра, концерта, когда до места назначения сопровождающие с детьми доставляются на транспорте, а в какое нибудь пешее шествие, через весь город! Очередь на мое место, мягко говоря, не стояла, а работник я, как минимум не плохой, поэтому администрации протест пришлось «проглотить».

В школах оклады маленькие, у всех! Поэтому различные надбавочки (часто по моему мнению ну просто «ни за что», например за кружок, деятельность которого ведется за редким исключением только на бумаге) — это очень лакомый кусочек, который достается, чаще всего администрации, в крайнем случае к ним приближенным, тем более, что очень много можно переложить на секретаря, завхоза, ну в крайнем случае «за спасибо» на молодого учителя. Мне лично и спасибо то далеко не всегда говорили. Пост первый, возможно сумбурный и не отражающий именно те моменты, которыми народ интересуется, да и напилен он большей частью из за чувства ответственности перед целыми 11-ю (. ) внезапно появившимися подписчиками! Поэтому, если есть вопросы — спрашивайте. С тегами тоже могу ошибиться.

Работа в секретарем в школе

1.1. Да, вас могут уволить, т.к. вы были приняты на условиях срочного договора до выхода основного работника (п.2 ст.77 ТК РФ).

2.1. Данные нужно искать только в муниципальном архиве по месту работы секретарем комсомола.

3.1. Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно — это дополнительная работа.

4.1. нормативы штатной численности — это регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
В нормативную численность работников по каждому виду учреждений включено количество штатных единиц, необходимое для реализации его функций.
Нормативы штатной численности работников служат основой для определения фонда оплаты труда, а для учреждений составления штатных расписаний.
Если музыкальная школа частная, то учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание и имеет право вместо одних должностей, предусмотренных примерными типовыми штатами, устанавливать в штатном расписании другие должности, или утверждать его у частного учредителя школы, в зависимости от реализуемой образовательной программы.
В государственной/муниципальной школе штат устанавливается в пределах выделенных школе средств.
Обоснование-нормы ГК РФ о правовом статусе учреждения.

5.1. Если нет кадровика в штатном расписании, а вы выполняете данную работу, значит поговорите с работодателем о вынесении им приказа о доплате за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться.
В должностной инструкции необходимо прописать о том, что вы составляете кадровую документацию и т.д.
Несмотря на то, что вы выполняете разную работу, можно применить такой способ, надлежащим образом дополнить Вашу должностную инструкцию дополнительными полномочиями.

Читать еще:  Секретарь референт высшее образование

5.2. Можете не выполнять работу не обусловленную трудовым договором;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

«»Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
» Открыть полный текст документа «

6.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Затребуйте обоснования отказа.

7.1. к сожалению, сведения о фактах привлечения к уголовной ответственности хранятся в информационном центре УМВД бессрочно. Вы можете пробовать обратиться в суд. Однако, в большей части такие иски не удовлетворяют.
Удачи вам и всего наилучшего

8.1. Мария! На другой работе Вам будет предоставлен отпуск через шесть месяцев. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

9.1. Продолжительность рабочего дня по должности библиотекарш не должна превышать половину нормы рабочего времени, поскольку у вас неполный рабочий день (0,5) . Дополнительная работа секретаря может занимать дополнительное к основному время только в том случае, если вы оформили другой трудовой договор по должности секретаря по внутреннему совместительству. В противном случае работу секретаря вы выполняете в пределах установленной продолжительности рабочего времени библиотекаря и задерживаться не должны. Это уже сверхурочная работа, которая возможна по распоряжению работодателя с письменного согласия работника за дополнительную повышенную оплата Согласно ст. 152 ТК РФ.

10.1. Ольга, доброе утро! Сообщать — не обязательно. Но официально зарегистрировать заявление и справку вызов — и проблем не будет. УДачи!

11.1. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 х месяцев с момента вступления приказа в законную силу. А законно ли это, опять-таки только суд даст ответ. Обжалуйте. Правда, сроки прошли, просите восстановить.

11.2. Если согласились на перевод, тогда сейчас ничего не сможете сделать, работодатель имел право исключить из штата вакантную должность секретаря школы—поэтому все законно—вернуть или нет решает только работодатель.

12.1. В соответствии со ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
В принципе работодатель обязан оплачивать, но моете оплатить Вы, а работодатель обязан компенсировать затраты.
Если же он этого не сделает, то Вы вправе через суд взыскать эти расходы.

13.1. Людмила
Откуда мы знаем, почему не положена.
Обсуждайте этот вопрос с директором школы, изучайте внутренние положения школы.
Если ВЫ работаете полный рабочий день, должны получать МРОТ. Он равен — 7500 рублей

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

13.2. Обратитесь с жалобами в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию и в региональное управление образования поскольку Ваш оклад меньше установленной законом минимальной месячной оплаты труда (7500 руб).

Глава II. Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования

Глава II
Размеры должностных окладов* гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования

Образовательные организации, реализующие профессиональные образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы в интересах обороны и безопасности государства

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в таблицу 66 внесены изменения

Должностной оклад, руб.

Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил

военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета

филиала: военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета; военного института; института усовершенствования врачей; военного училища

Заместитель руководителя (начальника):

Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил

военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета

филиала: военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета; военного института; института усовершенствования врачей; военного училища

* Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования, установлены с учетом пункта 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30 (ч. I), ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562).

Читать еще:  Чем занимается пресс секретарь

2. Профессорско-преподавательский состав

Должностной оклад, руб.

имеющий ученое звание профессора (доцента) и ученую степень доктора наук или только ученую степень доктора наук

имеющий ученое звание профессора и ученую степень кандидата наук

имеющий ученое звание профессора

имеющий ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук или только ученую степень кандидата наук

имеющий ученое звание доцента

имеющий ученое звание профессора (доцента) и ученую степень доктора наук или только ученую степень доктора наук

имеющий ученое звание профессора и ученую степень кандидата наук

имеющий ученое звание профессора

имеющий ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук или только ученую степень кандидата наук

имеющий ученое звание доцента

имеющий ученое звание профессора и ученую степень доктора наук

имеющий ученое звание доцента и ученую степень доктора наук или только ученую степень доктора наук

имеющий ученое звание профессора (или доцента) и ученую степень кандидата наук

имеющий ученое звание профессора или доцента

имеющий ученую степень кандидата наук

не имеющий ученого звания профессора (доцента) или ученой степени кандидата (доктора) наук

имеющий ученое звание доцента (или профессора) и ученую степень доктора наук

имеющий ученую степень доктора наук

имеющий ученое звание доцента (или профессора) и ученую степень кандидата наук

имеющий ученую степень кандидата наук

имеющий ученое звание профессора или доцента

не имеющий ученого звания доцента или ученой степени кандидата наук

имеющий ученую степень доктора наук

имеющий ученую степень кандидата наук

не имеющий ученой степени кандидата наук

имеющий ученую степень доктора наук

имеющий ученую степень кандидата наук

не имеющий ученой степени кандидата наук

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 68 внесены изменения

3. Руководители структурных подразделений и специалисты

Должностной оклад, руб.

имеющий ученую степень доктора наук

имеющий ученую степень кандидата наук

не имеющий ученой степени

Начальник отдела (службы) (финансового, финансово-экономического) — главный бухгалтер (в филиале военного учебно-научного центра, филиале военной академии, военном институте, военном училище)

Начальник отдела (службы) (финансового, финансово-экономического) — главный бухгалтер (в Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил, военном университете)

Начальник отдела (службы) (финансового, финансово-экономического) (в филиале военного учебно-научного центра, военной академии, в военном институте)

Начальник отдела (входящего в состав финансово-экономической службы)

Начальник отделения (входящего в состав финансово-экономической службы, финансового отдела)

Начальник центра (учебно-методического)

Начальник отдела (учебного, учебно-методического)

Начальник отдела (входящего в состав учебно-методического центра)

Начальник: группы (обеспечения деятельности учебно-методического объединения по образованию в области военного управления Вооруженных Сил), группы (входящей в состав отдела)

Заведующий мастерской (учебной, учебно-производственной, учебно-опытной, учебно-экспериментальной)

Начальник: отделения, участка (входящих в состав учебно-опытной мастерской)

Начальник: центра (оперативно-тактической подготовки), базы (учебно-аэродромной), базы (обеспечения учебного процесса)

Заведующий лабораторией (учебной, состоящей из отделений)

Заведующий: лабораторией, кабинетом; начальник отделения (входящего в состав учебной лаборатории)

Начальник полигона (учебного)

Начальник комплекса: учебно-тренировочного, учебного

Начальник: автодрома, директрисы, учебно-тактического поля, сектора, стрельбища, городка и других структурных подразделений, входящих в состав учебного комплекса

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий квалификационной категории

1. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов образовательных организаций высшего образования устанавливаются по таблицам 69 и 72 настоящей главы и главе I настоящего приложения.

2. Должностные оклады старшим лаборантам и лаборантам медицинских (фармацевтических) кафедр образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (характеристиками), предусмотренными для врачей- специалистов (провизоров) или среднего медицинского (фармацевтического) персонала.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 69 внесены изменения

Образовательные организации, реализующие профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования и другие военные образовательные программы среднего профессионального образования*

Должностной оклад, руб.

Образовательная организация в городе

Образовательная организация в сельской местности

Руководитель (директор, начальник, заведующий):

межрегионального общевойскового учебного центра

других образовательных организаций (обособленных подразделений)

Заведующий (начальник): отделом, отделением, частью (учебными), циклом, курсом (переподготовки и повышения квалификации), практикой (производственной)

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

Заведующий: кабинетом, секцией, классом, лабораторией, производственной практикой, учебно-производственной (производственной) мастерской, учебно-консультационным пунктом

* В настоящем приказе к образовательным организациям, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования, относятся: Ломоносовский морской колледж Военно-Морского Флота; мореходные школы Военно-Морского Флота; медицинский колледж; учебные отряды; межрегиональные общевойсковые учебные центры, учебные центры, школы и структурные подразделения образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного образования по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов; учебные воинские части; циклы и курсы переподготовки и повышения квалификации.

Образовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 таблица 70 изложена в новой редакции

А. Суворовские военные, Нахимовское военно-морское и Военно-музыкальное училища, кадетские корпуса и президентские кадетские училища

Должностной оклад, руб.

Руководитель (директор, начальник, заведующий): училища, корпуса

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего): училища, корпуса

Руководитель (директор, начальник, заведующий) филиала: училища, корпуса

Помощник руководителя (директора, начальника, заведующего) по безопасности

Заведующий (начальник): отделом (учебным, воспитательной работы), кабинетом (методическим, учебным), лабораторией (инновационных образовательных технологий, технических средств обучения), мастерской (учебно-производственной)

Заведующий мастерской (по ремонту музыкальных инструментов)

Начальник отдела (общего)

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в таблицу 71 внесены изменения

Б. Общеобразовательные школы, дошкольные детские организации*

Должностной оклад, руб.

Образовательная организация в городе

Образовательная организация в сельской местности

Руководитель (директор, начальник, заведующий):

центра дошкольного и среднего образования

средней общеобразовательной школы, школы-интерната

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector