Start-365.ru

Работа и Занятость
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Руководитель проекта нефтегазовая отрасль

Работа: руководитель проекта нефтегазовая отрасль в России, 54 198 вакансий

Кредитный менеджер (проект Совесть) Новая

Присоединяйтесь к команде, которая меняет банкинг раз и навсегда Совесть — это проект компании Qiwi. Наш продукт — карта честной беспроцентной рассрочки. С ней не нужно копить на новый смартфон или диван. Купить их можно уже сейчас, а деньги вернуть в течение нескольких месяцев и без переплат. Из чего состоит работа: Рассказывать, почему с картой Совесть лучше, чем без неё;.

Руководитель отдела продаж Новая

Обязанности: Контроль работы менеджеров (мотивация, координация). Контроль активных продаж услуг компании Поиск новых площадок для продажи услуг Выезды к клиентам (заказчикам) для проведения презентаций, индивидуальных консультаций по услугам компании. Ведение переговоров. Сбор и обработка обратной связи от клиентов (заказчиков). Ведение отчетности. Проведение тренингов для менеджеров. Требования: Образование среднее специальное, высшее (желательно техническое) Опыт продаж и консультирования в сфере строительных материалов.

Руководитель проекта (светопрозрачные конструкции) Новая

Обязанности: Ведение и контроль объектов по светопрозрачным конструкциям и вентилируемым фасадам Сопровождение проектов (документальное сопровождение, взаимодействие с Заказчиком, контроль за исполнением договорных обязательств Решение технических и организационных вопросов Организация взаимоотношений с Заказчиком Требования: Высшее техническое образование (строительное, промышленное или гражданское строительство) Обязателен опыт работы с вентилируемыми фасадами, витражами, светопрозрачными конструкциями Высокие деловые и коммуникативные навыки Ответственное отношение к работе Мобильность.

Специалист по договорной работе проекта (нефтегазовая отрасль) Новая

Обязанности: Составление, согласование и отслеживание контрактов на закупки оборудования и комплектующих для строительства объектов в нефтегазовой отрасли; Отслеживание своевременных оплат по действующим контрактам; Контроль выполнения условий контрактов контрагентами; Заключение контрактов на производство работ по проектированию, обустройств, ПНР, ШМР; Своевременное обнаружение отклонений и нарушений контракта, их надлежащая фиксация и выдача рекомендаций для принятия корректирующих мер; Соблюдение порядка, процедуры, сроков подготовки и.

Старший специалист проектов(нефтегазовая отрасль) Новая

Иностранная Компания открывает вакансию Старшего специалиста проектов Обязанности: Поиск новых проектов в нефтегазовой отрасли Работа по имеющимся проектам Расширение отношений с российскими нефтегазовыми компаниями, предприятиями химической промышленности Поддержка финансирования проектов Координация работы со штаб-квартирой Подготовка технических документов Работа в команде Требования: Опыт работы с предприятиями нефтегазового сектора. Английский -свободное владение Навыки презентаций. Высшее техническое образование ПК- продвинутый пользователь Понимание экономических.

Руководитель проекта «Цифровизация отрасли обращения с отходами» Новая

Обязанности: руководство проектом по разработке ИТ решений, связанных с цифровизацией; организация и ведение направления в рамках проекта; определение и контроль основных этапов, задач и подзадач проекта; подготовка материалов и отчетов в ходе реализации проекта, участие в совещаниях руководства написание концепции проекта, функционального тех.задания для контрагентов; организация работы рабочих групп в рамках реализации проекта; работа с командой, обучение. Требования: высшее образование.

Руководитель проекта (атомная отрасль) Новая

Цель должности: управление международными проектами (длительностью 5-10 лет, со сложной организационной и контрактной структурой и участием крупнейших организаций отрасли) Обязанности: Маркетинг: • Организация и участие в международных выставках и семинарах • Организация PR мероприятий • Анализ и исследование рынков Клиентский менеджмент: • Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами • Организация клиентских мероприятий • Организация совместных встреч и семинаров • Формирование.

Руководитель проекта (нефтехимическая отрасль) Новая

Выполнение обязанностей руководителя проекта СМР по должностной инструкции

Руководитель проекта «Цифровизация отрасли обращения с отходами» Новая

Ваши основные задачи: руководство проектом по разработке ИТ решений, связанных с цифровизацией; организация и ведение направления в рамках проекта; определение и контроль основных этапов, задач и подзадач проекта; подготовка материалов и отчетов в ходе реализации проекта, участие в совещаниях руководства написание концепции проекта, функционального тех.задания для контрагентов; организация работы рабочих групп в рамках реализации проекта; работа с командой, обучение. Что.

Менеджер проекта/Руководитель проекта Новая

Что я готов предложить: понятная и прозрачная система финансовой мотивации — % от прибыльности проекта; При качественном и оперативном выполнении обозначенных задач Вы можете рассчитывать на стартовый доход в 50 — 70 тыс руб/мес с возможностью дальнейшего финансового роста (% от прибыльности проекта, выплата % по факту закрытия проекта);

возможность участвовать в проектах федерального масштаба;

возможность получить оплачиваемое профильное обучение.

Руководитель направления Рабочая спецодежда, СИЗы / Руководитель проектов

— График работы 5/2 (с 9.00 до 18.00); — Место работы: Бауманская — Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемые больничные листы и отпуск). — Скидки на продукцию Компании; — Турпоездки на льготных условиях; — Корпоративное кредитование сотрудников; — Медицинское страхование; — Программы для детей (подготовка к школе, организация отдыха и др.); — По результатам успешной работы возможно.

Инженер — геодезист (нефтегазовая отрасль/на проект) Новая

Обязанности: Выполнение геодезических работ, обеспечивающих точный перенос в натуру строительных объектов, подготовку графических материалов для оформления отводов земельных площадок под строительство зданий, каналов, дорог и т.п.; Проведение инструментальной съемки, расчетов, составление планов, карт местности, профилей; Разработка и применение новейших методов выполнения геодезических работ; Обследование дна рек и озер, составление их описаний и карт подводных рельефов для использования их в строительстве;.

Инженер-геодезист (нефтегазовая отрасль / на проект) Новая

Требования: Обязанности: • Выполнение геодезических работ, обеспечивающих точный перенос в натуру строительных объектов, подготовку графических материалов для оформления отводов земельных площадок под строительство зданий, каналов, дорог и т.п.; • Проведение инструментальной съемки, расчетов, составление планов, карт местности, профилей; • Разработка и применение новейших методов выполнения геодезических работ; • Обследование дна рек и озер, составление их описаний и карт подводных рельефов.

Специалист по закупкам на проект (в нефтегазовой отрасли) Новая

Обязанности: Идентификация потребностей бизнеса, обработка заявок на закупку МТР и технических заданий на закупку Работ/Услуг (критический анализ потребности, оптимизации на этапе заявки); Разработка стратегий контрактования /закупок и согласование с внутренними заказчикам по вверенным категориям МТР/Услуг, изучение рынка претендентов и поиск новых поставщиков и подрядчиков, участие в разработке технических критериев оценки, разработка коммерческих критериев, организация проведения квалификационного отбора поставщиков и подрядчиков;.

Инженер-геодезист (нефтегазовая отрасль / на проект)

Работодатель может предложить работнику следующие условия труда: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; срочный трудовой договор на период реализации проекта (2-3 года); 5-дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем; 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодно; место работы: офис (г. Саратов) — 1-2 дня, производственный объекты ДИАЛЛ АЛЬЯНС (Саратовской обл.) – 3-4 дня; доставка на УКПГ корпоративным.

Менеджер проектов (автоматизация технологических процессов, нефтегазовая. отрасль) Новая

Schneider Electric – мировой эксперт в управлении энергией и промышленной автоматизации. 145 000 сотрудников компании работают в более чем 100 странах мира, помогая клиентам управлять энергией и технологическими процессами наиболее безопасным, надежным, эффективным и экологичным образом. История Schneider Electric в России насчитывает более 100 лет. Наша компания вносит значимый вклад в развитие российской экономики и промышленности: 9000 сотрудников, 5 заводов.

Инженер-геодезист (нефтегазовая отрасль / на проект) Новая

Квалификация: Обязанности: • Выполнение геодезических работ, обеспечивающих точный перенос в натуру строительных объектов, подготовку графических материалов для оформления отводов земельных площадок под строительство зданий, каналов, дорог и т.п.; • Проведение инструментальной съемки, расчетов, составление планов, карт местности, профилей; • Разработка и применение новейших методов выполнения геодезических работ; • Обследование дна рек и озер, составление их описаний и карт подводных рельефов.

Читать еще:  Руководитель художественной студии

Руководитель отдела продаж (нефтегазовая отрасль) Новая

Инжиниринговая компания, осуществляющая поставку промышленного оборудования для предприятий нефтегазовой отрасли Обязанности: Управление отделом продаж, руководство коллективом; Продвижение и продажа оборудования (блочно-модульное оборудование, КИП и АСУ ТП, насосы, компрессоры, арматура, АВО, теплообменники, котельное оборудование) на предприятия нефтегазовой и нефтехимической отрасли; Активный поиск потребностей по предприятиям нефтегазовой отрасли, новых заказчиков, выявление потребностей и подготовка предложений; Проведение переговоров с клиентами на техническом и.

Руководитель отдела продаж Новая

Уважаемые Соискатели Рады представить вашему вниманию привлекательное предложение одной из самых стабильных и успешных компаний на рынке Российской Федерации Гк «Базис» — это более 17 лет успешной работы. Мы являемся дилером первой категории крупнейшего в мире производителя березовой фанеры «Свеза» и других ведущих российских заводов. Основной вид деятельности компании: оптовая продажа древесных плит (фанера, Дсп, Лдсп, Osb, Мдф) и монолитного.

Руководитель отдела call-центра в международное агентство недвижимости Новая

Century 21 – международный бренд (самый узнаваемый бренд) в сфере недвижимости, объединяющий сеть лучших агентств. Каждая пятая сделка по недвижимости в мире проходит с Нашим участием. По рейтингам в 2015 году наша компания занимает первое место на рынке недвижимости. Century21 является членом Гильдии риелторов России. Будем рады принять в свою команду руководителя call-центра. Обязанности: организация работы call-центра подбор, обучение координация.

Руководитель филиала Новая

Задачи, которые будут стоять перед тобой: Контроль выполнения показателей филиала: средний чек, индивидуальные планы продаж сотрудников, общий план продаж; Работа с персоналом: набор штата – ресурсы предоставляются, проведение собеседований, адаптация персонала, наставничество, разработка индивидуальных планов развития сотрудников; Развитие подразделения: увеличение финансовых показателей, контроль текучести кадров и количества отмен заказов со стороны сотрудников; Участие в онлайн конференциях с руководством; Участие в.

Работа руководитель проекта нефтегазовая отрасль вакансии

Работа руководитель проекта нефтегазовая отрасль вакансии руководитель проекта нефтегазовая отрасль. Вакансия руководитель проекта нефтегазовая отрасль от прямого работодателя объявления о работе руководитель проекта нефтегазовая отрасль Россия, вакансии кадровых агентств, ищу работу руководитель проекта нефтегазовая отрасль через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии руководитель проекта нефтегазовая отрасль с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии руководитель проекта нефтегазовая отрасль от прямых работодателей.

Работа руководитель проекта нефтегазовая отрасль

Сайт RabotaJob.ru Россия работа свежие вакансии руководитель проекта нефтегазовая отрасль. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу руководитель проекта нефтегазовая отрасль. Ищите работу руководитель проекта нефтегазовая отрасль, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий .

Свежие вакансии Россия

Работа руководитель проекта нефтегазовая отрасль на сайте, вакансии руководитель проекта нефтегазовая отрасль от прямых работодателей Россия. Вакансии без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии руководитель проекта нефтегазовая отрасль для женщин.

Рейтинг самых влиятельных руководителей нефтегазовой отрасли Тюменской области

В ТОП-50 вошли руководители нефтегазовых компаний, нефтегазосервисных предприятий, проектных институтов, научных организаций и учебных учреждений, оказывающие влияние на развитие нефтегазовой отрасли в Тюменской области, Ханты-Мансийском автономном округе–Югре и Ямало-Ненецком автономном округе.

методология

Подготовка рейтинга «ТОП-50 самых влиятельных руководителей нефтегазового сектора Тюменской области» для редакции tmn была одной из самых сложных задач, поскольку мы осознаем, что среди управленцев нефтегазовой отрасли, достойных быть в числе лучших, намного больше, чем 50 персон. Стараясь быть максимально объективными, мы взяли за основу построения списка степень политического и лоббистского влияния руководителей в правительствах субъектов федерации (Тюменской области, ХМАО–Югры и ЯНАО), законодательных собраниях Тюменской области, ХМАО–Югры и ЯНАО, и общественных объединениях, а также профессионального влияния в бизнес-сообществе. Кроме того, во внимание был принят уровень вклада ведущих топ-менеджеров отрасли в развитие топливно-энергетического комплекса.

При составлении списка и распределении позиций во внимание было принято несколько факторов:
1 Влияние управляемой компании на развитие отрасли – как в регионе, так и за ее пределами.
2 Личный вклад руководителя в отрасль, степень участия в проектах по ее развитию.
3 Известность руководителя за пределами региона и страны.
4 Заслуги компании при непосредственном управлении руководителем.
5 Сведения о финансовых и производственных показателях компаний.

Для определения 50 ведущих лидеров, оказывающих наибольшее влияние на развитие нефтегазовой отрасли в Тюменской области, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Ямало-Ненецком автономном округе, мы обращались к представителям ведущих нефтегазовых компаний, общественных объединений и органов государственной власти.

При определении позиции в списке отдельно учитывались новшества, введенные руководителем не только в компании, но и привнесенные им в развитие отрасли в целом – разработка и внедрение новых технологий и способов бурения, разведки, проектных решений, позволяющих предприятиям расширять сферу своей деятельности. Итоговый рейтинг – это консолидированная оценка влияния 50 ведущих руководителей ТЭК.

Данные, указанные в рейтинге, представляют собой исключительно результат экспертной оценки и журналистского анализа. Они не являются официальной информацией, ссылки на материалы рейтинга могут быть использованы в личных интересах без указания на их абсолютную истинность.

Рейтинг подготовлен при участии экспертов – специалистов ведущих нефтегазовых компаний, общественных объединений и представителей органов государственной власти.

Обзор нефтегазовой отрасли

Руководители нефтегазовых компаний сходятся во мнении, что последние годы престиж работы в отрасли снижался, поэтому компаниям сегодня приходится вести настоящую войну за квалифицированные кадры, перекупая специалистов у конкурентов или заманивая к себе студентов еще на начальных курсах. Учитывая уровень старения технического персонала (а сегодня средний возраст инженера составляет — 45-50 лет), усложнение процессов добычи, переработки и транспортировки нефти и газа, конкуренция за квалифицированные кадры будет только ужесточаться. Но необходимо отметить, что в первую очередь речь идет о работе на месторождении, нефтеперерабатывающем заводе (НПЗ), заводе по производству сжиженного природного газа (СПГ) или на терминале в порту. В ближайшем будущем на объектах Сахалина, Иркутской, Тюменской, Мурманской, Томской областей, Красноярского края, Ненецкого АО, а также Ханты-Мансийкого АО и Ямало-Ненецкого АО будут востребованы инженеры по бурению, инженеры по разработке и обслуживанию месторождений, геологи-геофизики, специалисты по логистике, инженеры-механики и т.д. Значительного увеличения штата головных офисов нефтегазовых компаний, расположенных преимущественно в Москве, вряд ли можно ожидать, хотя на сегодняшний день на специализированном сайте OilCareer.Ru на столицу приходится порядка 400 вакансий. Большая часть из них связана с финансами, маркетингом, продажами, проектированием и лицензированием.

Если речь идет о работе в московском офисе крупной компании, то специалиста ждет еще и стандартный соцпакет, включая медицинскую и пенсионную страховку, система бонусов и, возможно, частые командировки в регионы. Если специалист меняет регион работы, то компания, кроме всего прочего, оплатит переезд и поможет с жильем на месте. Однако, как показывает практика, выпускники московских вузов не особо стремятся поехать на буровую и пытаются найти работу в офисе в Москве. Намного выше вероятность того, что выпускник регионального нефтегазового института поедет работать на месторождение.

Читать еще:  Архитектор или инженер строитель

Хотелось бы отметить, что в крупной нефтегазовой компании дипломированный специалист продолжит свое обучение на месте под присмотром опытного наставника, и только года через три станет полноценным специалистом. Дальше он может остаться, например, простым инженером по бурению, а может продолжить обучение внутри компании и расти как технический специалист, или как менеджер, постепенно перемещаясь на позиции супервайзера, начальника буровой, директора департамента в головном офисе компании, далее вице-президента компании и т.д. Практически во всех ведущих компаниях есть специальные программы для развития потенциальных лидеров, которые предусматривают в т.ч. и стажировки за рубежом.

У западных компаний есть предпочтения среди вузов, готовящих специалистов для нефтегазовой отрасли — в основном, речь идет о столичных институтах. Тем не менее, большой практический опыт работы непосредственно на месторождениях, особенно в ведущих компаниях, может перевесить такой недостаток как диплом регионального института. Поэтому у каждого выпускника профильного вуза всегда есть шанс прорваться наверх, было бы желание.

Поиск сотрудников нефтегазовые компании ведут также как и во многих других отраслях — самостоятельно или привлекая рекрутинговые и зачастую хедхантинговые агентства. На российском рынке уже работает ряд зарубежных агентств, которые специализируются на нефтегазовой отрасли, такие как Brunel Energy (подразделение Brunel International N. V.), Fircroft Engineering Services Ltd. Кроме того, подбором персонала в этой отрасли занимаются практически все ведущие российские агентства, некоторые из них даже создали у себя специальные подразделения (например, в АНКОРе выделено направление ANCOR Energy Services).

Наиболее востребованные специалисты в нефтегазовой отрасли *Менеджеры:

  • Менеджер по продажам
  • Руководитель проектов
  • Менеджер по ВЭД
  • HR-директор
  • Руководитель проектов по строительству
  • Менеджер по логистике
  • Менеджер по лицензированию
  • Корпоративные специалисты:Финансист / Экономист
  • Юрист
  • Бухгалтер
  • Аналитик
  • IT-специалист
  • Технический переводчик
  • Технические специалисты/инженеры:Инженер по бурению
  • Инженер по разработке месторождений и моделированию
  • Геолог/геофизик
  • Инженер нефтеперерабатывающих заводов/установок
  • Инженер по переработке СПГ
  • Инженер по сервисной поддержке нефтегазопромыслов
  • Инженер по Технике Безопасности и охране окружающей среды
  • Инженер по проектированию/ обслуживанию трубопроводов

* По данным исследования «Рынок труда в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, черной и цветной металлургии», проведенного компанией «Агентство Контакт», 2005; BrunelEnergy; сайтов: OilCareer, Headhunter и АНКОР.

Риски

Основными рисками для тех, кто решил посвятить себя работе в нефтегазовой отрасли, могут быть сокращение персонала или зарплаты: компании могут предпринимать такие шаги в целях уменьшения затрат и повышения эффективности собственного производства. Другой риск — прорыв на рынке альтернативных видов топлива (например, водород, термоядерные реакторы и т.д.).

Первый риск связан с тем, что при росте объемов добычи нефти, так или иначе будет возникать конкуренция на уровне цен и здесь победит тот, у кого будут ниже затраты. На сегодняшний день благодаря экстремальным климатическим условиям, в которых добывается большая часть нефти и газа, а также растущим затратам на энергоресурсы, транспорт, инфраструктуру и персонал, российские компании находятся не в лучшем положении. Так или иначе компаниям в России скоро придется задуматься о повышении эффективности своего бизнеса, чтобы упрочить свою конкурентоспособность.

Сокращение зарплат и штата в большей степени может грозить в первую очередь нетехническим специалистам, выполняющим вспомогательные функции в офисах, а не на буровых.

Второй риск станет более реальным не раньше чем через 10-15 лет. Несмотря на то, что США, Европа и даже некоторые страны БРИК (Китай и Бразилия) активно инвестируют в разработку альтернативных видов топлива и энергии, как показывают прогнозы, результат будет ощутим только к 2020 году. Дальше всех ушла Бразилия, где более 20% всего автопарка работает на спирте, а в целом топливные потребности страны обеспечиваются биоэтанолом на 40%. США намерены довести составляющую биоэтанола до 20% к 2020 году. В Евросоюзе к 2020 году биоэтанол будет занимать лишь 10%. Но с учетом того, что экологичность данного вида топлива учеными уже ставится под сомнение, будущее такой альтернативы пока туманно. Количество же единиц транспорта активно растет, особенно в странах БРИК. Большие перспективы у водорода, но пока никто из автопроизводителей не запустил в серийное производство машину на водороде, хотя уже есть опытные образцы, а ряд компаний, в т.ч. и нефтегазовых (например, Shell), уже начинают создавать сети водородных автозаправок. В альтернативной электроэнергетике тоже пока нет большой альтернативы газу и мазуту. Европа намерена достичь уровня использования возобновляемых источников электроэнергии (солнце, ветер, отливы-приливы и т.д.) в 20% только к 2020 г. И опять же это пока только планы.

Однако хотелось бы заметить, что ведущие транснациональные нефтегазовые компании и даже некоторые российские начинают все больше внимания обращать на рынок альтернативного топлива и энергии, тем самым диверсифицируя свой бизнес и готовясь к посленефтегазовому будущему.

Если соотнести плюсы и минусы работы в нефтегазовой отрасли, то на сегодняшний день плюсы пока перевешивают: довольно высокая стабильная зарплата, соцпакет, возможность поработать в международных проектах не только в России, но и других точках мира. При этом чаще всего экстремальные условия труда, частые командировки и даже переезды, отсутствие нормальной инфраструктуры, а через 20-30 лет — риск начала конца «эры нефти и газа». Тем не менее, риск оправдан, к тому же технические специалисты всегда в цене.

Структура нефтяной компании в России

Главная тенденция нефтяной промышленности – это укрупнение нефтедобывающих предприятий, слияние и поглощение малых компаний, создание нефтяных гигантов. Строительство такой структуры нефтяных компаний начал еще Джон Д. Рокфеллер с компании Standard Oil и доказал эффективность такого управления.

В нефтегазовой промышленности процессы от разведки до транспортировки нефти на нефтеперерабатывающий завод называют одним словом – Upstream.

Процессы переработки нефти и газа, а также доставка и продажа нефтепродуктов потребителю называют Downstream.

Как правило, структура нефтяной компании (ВИНК) состоит из головной компании (холдинг) и дочерних предприятий.

ВИНК (вертикально-интегрированные нефтяные компании) – нефтяные компании, которые по форме собственности являются акционерными обществами и выступают материнскими организациями по отношению к дочерним добывающим, нефтеперерабатывающим, проектным и прочим компаниям.

Независимо от ВИНК, у дочерних компаний может быть собственные управляющие и исполнительные органы – директор, совет директоров. Головная компания дает дочерним предприятиям конкретные распоряжения, необходимые для достижения финансовых результатов.

Основная черта российских ВИНК — высокая степень государственного участия.

Структуры нефтяных компаний на 2018 год:

Представленная ниже структура является обобщенной. Перечисленные блоки и отделы могут входить непосредственно в головную компанию или могут являться дочерними обществами.

СТРУКТУРА НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ

Структура нефтяной компании

Несмотря на то, что корпоративная культура в РФ еще пока не развита, и акционеры хоть и принимают участие в голосовании, но никак не влияют на решения и работу предприятий в отличие от западных стран, блок «Акционеры» включен в схему. Блок применим для акционерных обществ, высший орган управления которого — общее собрание акционеров.

Читать еще:  Руководитель торгового представительства

Блок геологии и добычи самый крупный. Руководство этого подразделения планирует, организует и контролирует:

  • геологоразведочные работы;
  • бурение и заканчивание скважин;
  • добыча и транспортировка нефти;
  • поддержание пластового давления;
  • стимуляция пластов.

На уровне подразделения собирается информация из дочерних предприятий по добыче нефти и подготавливаются отчеты для государственных органов.

Отдел по связям с общественностью и государственными органами осуществляет связь между руководством и общественными, включая СМИ, и государственными организациями по вопросам:

  • информация и новости о компании для освещения в СМИ;
  • деятельность корпорации, которая касается населенных пунктов, находящихся рядом с месторождениями (вопросы загрязнения окружающей среды, строительства объектов на территории населенных пунктов и т.д.);
  • требующих участия государственных органов (отчетность, получение разрешений и лицензий, урегулирование спорных вопросов и т.д.).

Финансово-юридический отдел планирует финансовую деятельность корпорации, составляет бюджет и сметы расходов по проектам предприятий, учитывает прибыль корпорации и устанавливает цены на нефть и нефтепродукты. Юристы обеспечивают правовую базу корпорации и дочерних предприятий, соответствие требованиям законодательства, разрабатывают и сопровождают контракты.

Администрация Президента осуществляет общую административную поддержку Президента по выполнению решений Совета директоров.

Отдел экономической безопасности отвечает за безопасность деятельности корпорации, сохранение конфиденциальности внутренней документации и охрану объектов дочерних предприятий.

Отдел промышленной безопасности:

  • обеспечивает руководство соответствующих отделов в дочерних предприятиях;
  • разрабатывает внутренние документы (регламенты и процедуры);
  • контролирует выполнение требований законодательства дочерними предприятиями в области охраны труда, охраны окружающей среды и промышленной безопасности;
  • проводит аудиты и проверки дочерних предприятий;
  • проводит обучение персонала.

В случае чрезвычайных ситуаций отдел ПБ занимается руководством и оказанием помощи предприятиям при ликвидации чрезвычайной ситуации, проводят расследование происшествий и аварий.

Нефтепереработка, маркетинг и продажи планирует, организует и контролирует процессы нефтепереработки, транспортировки нефтепродуктов, их хранения и продажи, а также ведет учет проданных нефтепродуктов.

Фото с сайта http://www.taneco.ru

СТРУКТУРА ДОЧЕРНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Дочернее предприятие может иметь следующую структуру:

Служба Главного инженера отвечает за технологические процессы компании, руководит всеми операциями на объектах и готовит отчетность для руководства.

Отдел геологии проводит полевые операции по сейсморазведке, геологические исследования, на основе которых получают данные о геологических структурах с потенциальным содержанием нефти и газа. Данные подлежат обработке и интерпретации, после чего можно делать выводы о наличии нефти и давать рекомендации руководству для бурения скважин в намеченных местах. Возглавляет отдел Главный геолог, под руководством которого работают геологи и инженеры-разработчики.

Отдел бурения занимается непосредственно бурением разведочных, эксплуатационных и нагнетательных скважин, а также заканчиванием скважин (оснащением и подготовкой для добычи нефти). Часто этот отдел может включать только руководителей проектов, а работы выполняются контрактными буровыми компаниями. Возглавляет отдел Суперинтендант по бурению, который руководит процессами бурения и заканчивания скважин по предварительно разработанным и утвержденным программам на основе геологических данных.

Процесс бурения возглавляет инженер или Супервайзер по бурению. Он отвечает за операции, проводимые в скважине. На буровой работает буровая бригада под руководством мастера по бурению, который несет ответственность за исправность работы оборудования и работу персонала. Буровая бригада также включает бурильщика и помощника бурильщика, который замещает бурильщика на время его отсутствия, верхового, который работает на балконе буровой вышки (подает и принимает трубы при их спуске в скважину или подъеме) и подсобного рабочего.

Отдел капитального и подземного ремонта скважин обеспечивает ремонт оборудования скважин с целью восстановления их нормального функционирования. Проводимые операции могут включать:

  • ремонт обсадной колонны и повторный цементаж;
  • ремонт и замену устьевого оборудования;
  • повторную перфорацию;
  • замену погружных насосов;
  • ловильные работы (в случае необходимости извлечения из скважины упавшего оборудования);
  • мероприятия по стимуляции пласта (кислотную обработку, гидроразрыв пласта).

Структура этого отдела совпадает со структурой отдела бурения и заканчивания скважин.

Отдел добычи нефти и газа:

  • осуществляет операции по добыче нефти и газа, поддержанию пластового давления при помощи закачки воды в нагнетательные скважины;
  • обеспечивает обслуживание контрольно-измерительных приборов (КИП) на скважинах;
  • проводит тестирование скважин с целью определения дебита и обводненности;
  • контролирует работу и обслуживает трубопроводы, включая их депарафинизацию, ремонт и замену, на пунктах подготовки нефти;
  • осуществляет очистку нефти от воды, газа и примесей для последующей транспортировки потребителю по магистральному трубопроводу;
  • ведет учет добываемой нефти на пунктах учета нефти;
  • осуществляет транспортировку нефти по трубопроводу, включая работу дожимно-насосных станций для поддержания давления в трубопроводе.

Возглавляет отдел Суперинтендант, под руководством которого работают инженеры по добыче, мастера, операторы, механики, электрики, специалисты по тестированию скважин и КИП.

Отдел строительства чаще всего имеет два направления деятельности – капитальное строительство и общее строительство. Капитальное строительство предполагает строительство основных объектов, необходимых для осуществления добычи нефти – площадок для бурения, дожимно-насосных станций, пунктов учета нефти, пунктов подготовки нефти и т.д. Общее строительство включает в себя более мелкие проекты, которые осуществляются уже в ходе разработки месторождений – трубопроводы, жилые комплексы, мастерские для ремонта автотранспорта и т.д.

Отдел материально-технического обеспечения (снабжения) или МТО (МТС) получает заявки на закупки материалов и оборудования, проводит тендеры, закупает и доставляет эти материалы в другие отделы. В ведении отдела находятся склады для закупленных материалов. Материалы учитываются и пополняются по мере необходимости. Отдел МТО также отвечает за содержание автопарка и предоставление специальной техники по заявкам других отделов, ремонт и обслуживание автотранспорта. Сварочный цех и цех по изготовлению конструкций также входят в отдел МТС. Сварщики осуществляют сварочные работы на трубопроводах, производят при необходимости операции по врезке промыслового трубопровода в магистральный, проводят сварочные работы на скважинах и в цеху по изготовлению конструкций. Одна из дополнительных задач отдела – обеспечение обслуживания полевого лагеря, включая работу электриков, слесарей, обеспечение питания персонала и уборку помещений.

Отдел промышленной безопасности и ООС контролирует безопасную работу персонала на объектах, проводит совещания и обучение персонала по вопросам техники безопасности, практические занятия по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при происшествиях, по работе в сероводородной среде и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). СИЗ получают специалисты отдела и распределяют среди персонала, а затем следят за их правильным использованием. Специалисты по промышленной безопасности выписывают разрешения на проведение огневых (сварочных) и опасных операций и присутствуют при их проведении. Они также регулярно проводят инспекции и проверки безопасной работы персонала и оборудования, расследуют происшествий и разрабатывают отчетность для вышестоящего руководства. Экологи проводят мониторинг состояния окружающей среды и обеспечивают выполнение персоналом требований экологического законодательства. В случае загрязнения окружающей среды (разливов нефти, выбросов загрязняющих веществ в атмосферу) они организуют работы по ликвидации последствий происшествия.

Отделы, входящие в структуру нефтяной компании, дополняют друг друга для выполнения общих задач – добыча, переработка, продажа нефти и увеличение прибыли.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector