Start-365.ru

Работа и Занятость
10 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Руководитель или исполнитель тест

HR-тест. Кто вы: исполнитель или творец?

Вариантов два: преданный исполнитель любых приказов начальника или свободная творческая личность, способная иметь свое мнение и смелость отстаивать свою точку зрения? Конечно, любому начальнику нравится, когда его приказы выполняются беспрекословно. Машинистка должна печатать, шофер — везти, куда скажут, а бухгалтер должен молча составлять баланс.

Но — с другой стороны. Если вы не очень грамотный начальник, и машинистка повторила все ваши орфографические и синтаксические ошибки, перепечатывая ваше письмо, скорее всего, вам это не понравится. Многие начальники хотят видеть в своих подчиненных не работников, а помощников. Например, если вы, составляя баланс для вашего предприятия, найдете, где ваше предприятие потеряло прибыль, и как эту прибыль вернуть, то директор вашего предприятия это оценит. Постарайтесь не просто удовлетворить запросы вашего начальника, но и показать ему, на что вы еще способны, насколько вы ему полезны. Соответственно будет и отдача.

Так вот, давайте проверим, кто вы — простой исполнитель или свободная творческая личность? Предлагаем вашему вниманию небольшой тест. Он представляет собой список часто встречающихся в жизни ситуаций, сопровожденный описанием двух типов реакций. Одна из них — реакция исполнителя, другая — свободной личности. Вы должны выбрать ответ, который типичен для вашего обычного поведения. За каждый выбранный ответ свободного человека засчитывайте на свой счет одно очко.

Этот тест не претендует на то, чтобы дать вам точную и окончательную характеристику. Он необходим как помощь в осознании своего статуса и как индикатор прогресса.

1.Принимая вас на работу, вам задают несколько неловких вопросов.

Реакция исполнителя: вы чувствуете смущение, оправдываетесь и просите прощения за нервозность.

Реакция свободного человека: вы уверенно отвечаете на них и даете понять, что заметили попытку смутить вас. «Вы задали этот вопрос не потому, что интересовались ответом. Вы хотели проверить мою реакцию».

2. Вы чувствуете, что заслужили повышения или прибавки.

Реакция исполнителя: вы ждете, пока босс не сделает что-то для вас.

Реакция свободного человека: вы просите то, что заслужили, приводя свои доводы, сохраняя спокойствие, но не забывая о настойчивости.

3. Вас просят подготовить офис к вечеринке, хотя вам это не нравится.

Реакция исполнителя: вы соглашаетесь и чувствуете раздражение из-за того, что вам всегда приходится делать грязную работу.

Реакция свободного человека: вы отвечаете, что не интересуетесь организаторской работой, и отказываетесь.

4. Коллега просит вас закончить работу, которая не входит в ваши обязанности и которую вы не хотите делать.

Реакция исполнителя: вы соглашаетесь как-нибудь сделать ее и чувствуете себя оскорбленным и эксплуатируемым.

Реакция свободного человека: вы отказываетесь, ничего не объясняя.

5. Кто-то критикует вашу работу.

Реакция исполнителя: вы раздражаетесь, нервничаете и пытаетесь его переубедить.

Реакция свободного человека: вы игнорируете критику и не считаете себя обязанным защищаться.

6. Босс просит вас задержаться на работе, а у вас на вечер назначена важная встреча.

Реакция исполнителя: вы откладываете свою встречу и остаетесь на работе, чтобы доставить удовольствие боссу.

Реакция свободного человека: вы говорите боссу, что были бы рады оказать услугу, если бы вас предупредили заранее, однако сегодня у вас важные дела.

7. Вы собираетесь заговорить, но кто-то вмешивается и говорит за вас.

Реакция исполнителя: вы позволяете ему это.

Реакция свободного человека: вы делаете замечание и говорите, что отлично можете высказаться сами.

8. Кто-то читает вам нотацию, которую вы не хотите слушать.

Реакция исполнителя: вы сидите и слушаете, в надежде, что собеседник скоро замолчит.

Реакция свободного человека: вы просто говорите собеседнику, что не хотите ничего слушать и, если он не замолкает, уходите или просто отключаетесь.

9. У вас много дел и ваш рабочий календарь трещит по швам.

Реакция исполнителя: вы чувствуете напряжение, раздраженность и пытаетесь сделать все, уделив каждому делу минимум времени и не уделяя ничему достаточного внимания.

Реакция свободного человека: вы пытаетесь успокоиться, переложив часть ответственности на других и давая себе время для отдыха.

10. Вы оказались рядом с нытиком.

Реакция исполнителя: вы выслушиваете его и раздражаетесь.

Реакция свободного человека: вы говорите нытику, что не желаете его выслушивать и, если он продолжает приставать, освобождаете себя от его общества, не ощущая вины.

Читать еще:  Тест какой я руководитель с ответами

11. Кто-то пытается дать вам непрошенный совет.

Реакция исполнителя: вы принимаете совет и чувствуете себя неловко, потому что не собираетесь им воспользоваться.

Реакция свободного человека: вы сообщаете советчику, что сами в состоянии управлять своей жизнью, но все равно оценили его участие.

12. При приеме на работу вы заполняете анкету и встречаете несколько дискриминирующих и провоцирующих вопросов.

Реакция исполнителя: вы честно отвечаете на все вопросы и, скорее всего, не получаете работу.

Реакция свободного человека: вы игнорируете такие вопросы или отвечаете так, как вам нравится.

13. Кто-то говорит, что ему не нравится ваша прическа, одежда и т.д.

Реакция исполнителя: вы смущаетесь и меняете собственное отношение, основываясь на мнении другого человека. В конце концов, вы меняете свою прическу, одежду и т.д.

Реакция свободного человека: вы пропускаете комментарии мимо ушей, так как знаете, что всем не может нравиться ваш вкус. Мнение других не влияет на ваше самочувствие и поведение.

14. Кто-то говорит, что не понимает вас.

Реакция исполнителя: вы пытаетесь объясниться снова или чувствуете неудовлетворенность беседой.

Реакция свободного человека: вы не пытаетесь объясниться, твердо зная, что этот человек никогда не сможет понять вас полностью.

15. Вы почувствовали, что приближается простуда, ангина или грипп.

Реакция исполнителя: вы считаете, что должны прекратить все дела и готовиться к страданиям. Вы говорите всем, что предвидели это и постоянно жалуетесь на грозящую болезнь.

Реакция свободного человека: вы прекращаете думать и говорить о слабости. Вы забываете о болезни и посвящаете себя настоящему. Вы отгоняете все «больные» мысли и продолжаете жить.

Подсчитайте ваши очки, узнайте степень вашей раскрепощенности:

  • 15 очков — вы великолепно чувствуете себя в любой ситуации
  • 13-14 очков — вы абсолютный хозяин своей жизни и редко поддаетесь закрепощению
  • 11-12 очков — чаще всего вы можете постоять за себя, однако иногда находится человек, способный дернуть за какую-нибудь из ваших «ниточек»
  • 7-10 очков — половина вашей жизни под контролем окружающих. Вас нельзя назвать хозяином самого себя
  • 3-6 очков — вы — угнетенный человек (за небольшими исключениями)
  • 0-2 очка — нити вашей жизни совсем не контролируются вами. Вы — абсолютная жертва обстоятельств и чужой воли

Тест: Вы начальник или подчиненный?

Умеете ли вы руководить или лучше получается выполнять чужие распоряжения? Ответьте на вопросы и узнаете.

Инструкция:

Варианты ответов «Да», «нет» и «не знаю».

1. За все, что происходит в моей жизни, я несу ответственность.

2. Проблем в моей жизни было бы куда меньше, если бы окружающие меня люди изменили бы свое отношение ко мне.

3. По своей натуре я не человек действия, предпочитаю размышлять над причинами своих промахов, а не предпринимать конкретные шаги для их исправления.

4. Часто мне в голову приходит мысль, что моя жизнь протекает под «несчастливой звездой».

5. Наркоманы и алкоголики сами виноваты в том, что скатились на самое дно жизни.

6. Размышляя над своей жизнью, я пришел к выводу: за то, что происходит со мной, ответственны те, под чьим влиянием формировался мой характер.

7. Свои болячки я предпочитаю лечить самостоятельно давно проверенными способами.

8. В том, что женщины становятся стервами и никчемными созданиями, как правило, виноваты не они сами, а те, кто их окружает.

9. Из любой ситуации всегда можно найти выход.

10. Я благодарен тем, кто никогда не отказывает мне в помощи, и всегда стараюсь сделать им что-то приятное.

11. Размышляя над тем, кто явился инициатором конфликта, я всегда начинаю с себя.

12. Я верю в примету: если черная кошка перебежит дорогу – не жди ничего хорошего.

13. Каждый взрослый человек в любой жизненной ситуации должен быть сильным и уметь отвечать за собственные поступки.

14. У меня масса недостатков, но это не повод относиться ко мне предвзято.

15. Если не в моей власти повлиять на исход дела, я обычно мирюсь с этим, считая, что в следующий раз мне повезет гораздо больше.

Результаты

За каждый ответ «Да» на вопросы 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и за каждый ответ «Нет» на вопросы 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15 начислить по 10 баллов, а за ответы «Не знаю» – по 5 баллов.

Более 116 баллов.

Читать еще:  Архитектурно строительные вузы россии

Безусловно, вы начальник. Если вы все еще не занимаете ответственного поста, это большая ошибка со стороны вашего босса. Вы обладаете такими качествами, как честность, независимость, принципиальность, трудолюбие и решительность. Вам свойственны профессионализм, умение находить подход к людям и организаторские способности.

От 96 до 115 баллов.

Начальник вы или подчиненный? Все зависит от ситуации. Вы можете и руководить, если видите в этом какую-либо выгоду, и подчиняться, если считаете, что лучше для вас будет на время спрятаться в тень.

Менее 95 баллов.

Вы привыкли плыть по течению. Быть руководителем – не ваша стезя. Гораздо проще выполнять чьи-то приказы, чем брать инициативу в собственные руки и нести за это ответственность. Однако каждый выбирает свой путь, ведь если есть начальники, должны быть и подчиненные.

Manage ment

Аннотация

Введение

Учебная программа

Список тем

Практикум

Литература

Разработчики

Начальник или подчиненный?

Тема: Природа управления и исторические тенденции его развития

Тест в формате Word

В социальной сфере, в деловых взаимоотношениях люди практически всегда делятся на тех, кто любит и может руководить, и тех, кто предпочитает, чтобы ими руководили, направляли их действия. Конечно, для успешного ведения дела нужны и те и другие.

Проверьте с помощью данного теста, к чему есть предрасположенность у вас.

  1. Когда мне достается роль руководителя, я воздерживаюсь от критики людей и их высказываний:
    1. да;
    2. иногда;
    3. нет.
  2. Я делаю людям резки е критические замечания, если мне кажется, что они этого заслуживают:
    1. обычно;
    2. иногда;
    3. никогда не делаю.
  3. Если меня назначают ответственным за что-либо, я настаиваю, чтобы мои распоряжения строго выполнялись, а иначе я отказываюсь от поручения:
    1. да;
    2. иногда;
    3. нет.
  4. Мне становится не по себе, когда дело требует от меня действий, которые как-то повлияют на других людей:
    1. да, это верно;
    2. верно нечто среднее;
    3. нет, это не верно.
  5. У меня есть такие качества, по которым я определенно превосхожу других людей:
    1. да;
    2. не уверен(а);
    3. нет.
  6. Если бы я получил(а) от своего начальника нерациональное распоряжение, то, скорее всего:
    1. делал(а) бы по-своему;
    2. затрудняюсь ответить;
    3. выполнил(а), но высказал(а) бы свое сомнение.
  7. Меня смущает ситуация, когда мне кто-нибудь прислуживает:
    1. да;
    2. бывает по-разному;
    3. нет.
  8. Думаю, что обо мне правильнее сказать, что я:
    1. вежливый(ая) и спокойный(ая);
    2. верно нечто среднее;
    3. энергичный(ая) и напористый(ая).
  9. Иногда я говорю посторонним вещи, кажущиеся мне важными, даже если они меня об этом не спрашивают:
    1. да;
    2. не уверен(а);
    3. нет.
  10. Даже если окружающие или обстоятельства против успеха какого-либо начинания, я все-таки считаю, что стоит рискнуть:
    1. да;
    2. верно нечто среднее;
    3. нет.
  11. Когда я нахожусь в группе людей, приступающих к работе, то само собой получается, что я оказываюсь во главе их:
    1. да;
    2. не уверен(а);
    3. нет.
  12. Меня считают человеком, которому обычно приходят в голову хорошие идеи, когда нужно разрешить какую-либо проблему:
    1. да;
    2. не уверен(а);
    3. нет.
  13. Как правило, в моих конфликтах с другими я не бываю виноват(а):
    1. да;
    2. когда как;
    3. нет.

Подсчет очков

Начислите себе по 2 очка за каждый ответ «а» на вопросы 2, 5, 9, 10, 12, 13 и ответ «c» на вопросы 1, 3, 4, 6, 7, 8. За каждый ответ «b» к сумме прибавляется еще по 1 очку.

Если сумма меньше 9 очков, то, скорее всего, вы склонны к подчинению в межличностных и социальных отношениях. Вам свойственна кротость, способность уступать дорогу другим, послушность и согласие с группой даже в тех случаях, когда внутренне убеждены в противоположном. Вы часто оказываетесь в зависимом положении, в случае неудачи совместных действий берете вину на себя, тревожитесь о возможных ошибках. Скорее всего, это следствие доверия к другим, преувеличение их значимости, развитости, умения решать те сложнейшие проблемы, которые вы видите более глубоко, чем те, кто внешне легко их преодолевает, а на самом деле просто не замечает, что есть повод для сомнений. Уверенные действия по привычке вы принимаете за решительность, ответственность и умение быстро ориентироваться и поэтому соглашаетесь подчинить свою волю другому и признать его превосходство.

От 10 до 16 очков. Вы сочетаете умение подчиняться и умение управлять другими, уверены в себе, способны быть хорошим советчиком, наставником и руководителем. Эта серединная линия между доминированием и подчинением не является выражением стремления к независимости. Скорее ее можно рассматривать как проявление хорошей приспособленности к деятельности в условиях различных организационных структур. Условия умеренной дедовщины — где бы то ни было — вас не испугают.

От 17 до 26 очков. Вероятна склонность к властвованию, лидерству в межличностных отношениях и в социальной сфере. Возможна самоуверенность, нежелание признавать над собой никакой власти и правил, норм, кроме своих личных мнений и убеждений. В конфликтах и неудачах совместной работы, скорее всего, обвиняете других. Вам невероятно трудно понять, почему люди разрушают вашу железную логику, которая прямо ведет к цели и обеспечивает полный успех дела, своими «нелепыми и необоснованными» возражениями, поэтому вам сложно руководить квалифицированными специалистами и творческими коллективами. Но выводы о нецелесообразности и неэффективности поста назначения вас на организаторскую работу все-таки преждевременны и недостаточно основательны. Дело в том, что, работая в крупных управленческих структурах центрального подчинения, доминантные руководители способны оградить подчиненный от противоречивых директив высшего начальства, незаслуженных или случайных взысканий. Таким образом, вы имеете явное преимущество по сравнению с покорными и послушными руководителями, которые в таких ситуациях не учитывают человечес-кий фактор и нервируют людей, считая, будто ответственность за все несут только те, чьи распоряжения они выполняют.

Тест: Вы начальник или подчиненный?

Умеете ли вы руководить или лучше получается выполнять чужие распоряжения? Ответьте на вопросы и узнаете.

Инструкция:

Варианты ответов «Да», «нет» и «не знаю».

1. За все, что происходит в моей жизни, я несу ответственность.

2. Проблем в моей жизни было бы куда меньше, если бы окружающие меня люди изменили бы свое отношение ко мне.

3. По своей натуре я не человек действия, предпочитаю размышлять над причинами своих промахов, а не предпринимать конкретные шаги для их исправления.

4. Часто мне в голову приходит мысль, что моя жизнь протекает под «несчастливой звездой».

5. Наркоманы и алкоголики сами виноваты в том, что скатились на самое дно жизни.

6. Размышляя над своей жизнью, я пришел к выводу: за то, что происходит со мной, ответственны те, под чьим влиянием формировался мой характер.

7. Свои болячки я предпочитаю лечить самостоятельно давно проверенными способами.

8. В том, что женщины становятся стервами и никчемными созданиями, как правило, виноваты не они сами, а те, кто их окружает.

9. Из любой ситуации всегда можно найти выход.

10. Я благодарен тем, кто никогда не отказывает мне в помощи, и всегда стараюсь сделать им что-то приятное.

11. Размышляя над тем, кто явился инициатором конфликта, я всегда начинаю с себя.

12. Я верю в примету: если черная кошка перебежит дорогу – не жди ничего хорошего.

13. Каждый взрослый человек в любой жизненной ситуации должен быть сильным и уметь отвечать за собственные поступки.

14. У меня масса недостатков, но это не повод относиться ко мне предвзято.

15. Если не в моей власти повлиять на исход дела, я обычно мирюсь с этим, считая, что в следующий раз мне повезет гораздо больше.

Результаты

За каждый ответ «Да» на вопросы 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и за каждый ответ «Нет» на вопросы 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15 начислить по 10 баллов, а за ответы «Не знаю» – по 5 баллов.

Более 116 баллов.

Безусловно, вы начальник. Если вы все еще не занимаете ответственного поста, это большая ошибка со стороны вашего босса. Вы обладаете такими качествами, как честность, независимость, принципиальность, трудолюбие и решительность. Вам свойственны профессионализм, умение находить подход к людям и организаторские способности.

От 96 до 115 баллов.

Начальник вы или подчиненный? Все зависит от ситуации. Вы можете и руководить, если видите в этом какую-либо выгоду, и подчиняться, если считаете, что лучше для вас будет на время спрятаться в тень.

Менее 95 баллов.

Вы привыкли плыть по течению. Быть руководителем – не ваша стезя. Гораздо проще выполнять чьи-то приказы, чем брать инициативу в собственные руки и нести за это ответственность. Однако каждый выбирает свой путь, ведь если есть начальники, должны быть и подчиненные.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×