Start-365.ru

Работа и Занятость
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Руководитель группы это

Должностная инструкция руководитель группы комплектации филиалов

1549 Общие положения

1549.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя группы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

1549.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

1549.3 Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

1549.4 Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Участка комплектации.

1549.5 Руководителю группы подчиняются все сотрудники Группы комплектации филиалов.

1550 Цели и должностные обязанности

1550.1 Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей:

2.1.1 Обеспечение и организация выполнения технологии комплектации и отгрузки товара клиентам XXX.

1550.2 Для достижения установленных целей Руководитель группы исполняет следующие обязанности:

2.2.1 Осуществляет руководство деятельностью группы.

2.2.2 Отвечает за административно-хозяйственную и финансовую деятельность подразделения.

2.2.3 Организует прием, учет, комплектацию и отгрузку товара в рабочих зонах.

2.2.4 Разрабатывает должностные инструкции сотрудников группы, знакомит персонал с приказами, инструкциями, правилами и другими нормативными документами. Разрабатывает график сменности и отпусков персонала, осуществляет контроль за учетом рабочего времени в бригадах.

2.2.5 Совместно с Отделом персонала осуществляет набор персонала на имеющиеся вакансии. Ведет учет дисциплинарной практики в подразделении, при необходимости ходатайствует перед вышестоящим руководством о поощрении лучших сотрудников. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по расстановке, рациональному использованию, повышению профессиональной квалификации и воспитанию кадров группы.

2.2.6 Отвечает за организацию правильной эксплуатации вверенной спецтехники.

2.2.7 Обеспечивает поддержание высокой трудовой дисциплины в группе.

2.2.8 Организует работу по нормированию труда в группе.

2.2.9 Разрабатывает мероприятия связанные с улучшением условий труда подчиненных.

1551 Показатели оценки деятельности

Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей:

1551.1 Качественное и своевременное выполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

1551.2 Выполнение производственных показателей, установленных коэффициентами мотивации.

1551.3 Сохранность вверенных ему материальных ценностей.

1552 Общекорпоративные нормы

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

1552.1 Правила внутреннего трудового распорядка;

1552.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»

1552.5 Положение о защите персональных данных работников XXX ;

1552.6 Положение об Отделе Центральный склад;

1552.7 Настоящая должностная инструкция.

Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1. Получать информацию, необходимую для своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

5.2. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

5.3. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

1555 Требования к работнику при приеме на работу

Должностная инструкция руководитель группы комплектации филиалов

1549 Общие положения

1549.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя группы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

1549.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

1549.3 Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

1549.4 Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Участка комплектации.

1549.5 Руководителю группы подчиняются все сотрудники Группы комплектации филиалов.

1550 Цели и должностные обязанности

1550.1 Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей:

2.1.1 Обеспечение и организация выполнения технологии комплектации и отгрузки товара клиентам XXX.

1550.2 Для достижения установленных целей Руководитель группы исполняет следующие обязанности:

2.2.1 Осуществляет руководство деятельностью группы.

2.2.2 Отвечает за административно-хозяйственную и финансовую деятельность подразделения.

2.2.3 Организует прием, учет, комплектацию и отгрузку товара в рабочих зонах.

2.2.4 Разрабатывает должностные инструкции сотрудников группы, знакомит персонал с приказами, инструкциями, правилами и другими нормативными документами. Разрабатывает график сменности и отпусков персонала, осуществляет контроль за учетом рабочего времени в бригадах.

2.2.5 Совместно с Отделом персонала осуществляет набор персонала на имеющиеся вакансии. Ведет учет дисциплинарной практики в подразделении, при необходимости ходатайствует перед вышестоящим руководством о поощрении лучших сотрудников. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по расстановке, рациональному использованию, повышению профессиональной квалификации и воспитанию кадров группы.

2.2.6 Отвечает за организацию правильной эксплуатации вверенной спецтехники.

2.2.7 Обеспечивает поддержание высокой трудовой дисциплины в группе.

2.2.8 Организует работу по нормированию труда в группе.

2.2.9 Разрабатывает мероприятия связанные с улучшением условий труда подчиненных.

1551 Показатели оценки деятельности

Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей:

1551.1 Качественное и своевременное выполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

Читать еще:  Руководитель направления по развитию бизнеса

1551.2 Выполнение производственных показателей, установленных коэффициентами мотивации.

1551.3 Сохранность вверенных ему материальных ценностей.

1552 Общекорпоративные нормы

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

1552.1 Правила внутреннего трудового распорядка;

1552.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»

1552.5 Положение о защите персональных данных работников XXX ;

1552.6 Положение об Отделе Центральный склад;

1552.7 Настоящая должностная инструкция.

Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1. Получать информацию, необходимую для своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

5.2. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

5.3. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

1555 Требования к работнику при приеме на работу

Руководитель группы

  • Сколько часов на ставку у муз. Руководителя в доу? И сколько групп?
  • Сколько групп должно быть у музыкального руководителя на ставке 0,75?
  • Сколько групп включает ставка музыкального руководителя?
  • С каким количеством групп должен работать руководитель физо на ставку?
  • Сколько групп нужно музыкальному руководителю на ставку.
  • Публикации
  • Доверенность на руководителя группы

1.1. Что значит «обязывают»? У Вас есть трудовой договор, должностная инструкция?

2. Сколько часов на ставку у муз. Руководителя в доу? И сколько групп?

2.1. Ирина!
Педагогическим работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Норма часов педагогической работы для музыкального руководителя — 24 часа в неделю за ставку заработной платы (п. 2.4 приказа № 1601). Вопрос о количестве групп детей на 1 ставку музыкального руководителя в законе не раскрыт. Это остается на усмотрение работодателя.
Ранее, в соответствии с Приказом Минпроса СССР от 31.12.1971 N 103, утвердившим Типовые штаты дошкольных учреждений, в сметах дошкольных учреждений предусматривались ассигнования на оплату труда музыкальных руководителей из расчета 0,25 ставки заработной платы на каждую группу детей. То есть на 1 ставку – 4 группы. В данный момент приказ утратил силу, а нового приказа еще нет. Всего доброго!

3. Сколько групп должно быть у музыкального руководителя на ставке 0,75?

3.1. По действующим рекомендациям Минтруда на каждую группу приходится 0,25 ставки. Но это рекомендации и руководствоваться ими или нет решает руководитель детского сада.

4. Сколько групп включает ставка музыкального руководителя?

4.1. Татьяна, В ставку входит 4 группы.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается и для музыкальных руководителей. Также ничего не изменилось в определении численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений.

5. С каким количеством групп должен работать руководитель физо на ставку?

5.1. Федеральным законодательством — не устанавливается такой параметр.

6. Сколько групп нужно музыкальному руководителю на ставку.

7. Имеет ли право руководитель уволить за прогул по статье инвалида 3 группы?

7.1. Имеет право полное

8. Может ли руководитель доу заставить работать муз. руководителя 10 групп на 1 ставку?

8.1. Нет- заствить не может.

9. Может ли руководитель направить в командировку инвалида 2 группы без его согласия?

9.1. Анатолий,здравствуйте! Нет,действия руководителя не правомерны!За более полной информацией обращайтесь к юристам.

10.1. Людмила! Вот это у Вас руководитель!

Подскажите ей, что пока не будет приказа о внутреннем совмещении (т.е. фактическом законном разделении ставки) на каких-нибудь сотрудников, например, двух воспитателей по 0,5 ставки; цент-ая бухгалтерия и не будет производить начисление.

11.1. Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135.
В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.
Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.
В вашем случае, Вам должны выплачивать не стимулирующие выплаты за отсутствующего работника, а за совмещение профессий (при замещении человек временно или постоянно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу).
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту). За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).
Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.
Если же работодатель не реагирует на ваши заявления и возражения, смело обращайтесь в Роструд. Инспекцию.
С уважением Маргарита.

Читать еще:  Я плохой руководитель что делать

12.1. Наталья, напишите работодателю официальный отказ о своем несогласии с изменившимися условиями работы. Участвовать в фото или видеосъемках при исполнении своих трудовых обязанностей должно быть согласовано с вами работодателем.

13.1. Ирина! Получить официальный отказ туроператора и обжаловать его в судебном порядке.

14.1. Если речь идет о решении суда районного или мирового судьи, то вы можете обжаловать решение в течение 1 месяца в порядке апелляции.

14.2. Решение суда первой инстанции Вы можете обжаловать в порядке апелляции в вышестоящий суд ст.ст. 320-321 ГПК РФ, определение апелляционной инстанции в кассационный суд общей юрисдикции ст.ст. 376-377 ГПК РФ, а затем в судебную коллегию Верховного суда РФ ст.ст. 390.2-390.4 ГПК РФ.
Обращаю внимание, что на неточности и несоответствие обстоятельств по делу Вы можете жаловаться только в апелляции, последующие инстанции рассматривают только нарушения норм материального права и процессуального права.

15.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

«Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.

Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени» (Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О)

16.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(ТК РФ Статья 333).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст.152 ТК РФ)

17.1. Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600.
Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.
Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено:
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю.

18.1. Вы уже все это спрашивали.
Если вам нужна консультация, то есть несколько вариантов:
1.Пишите вопрос и переводите в разряд ВИП (платно) и ответят быстрее и чуть подробнее.
2.Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость консультации (они платные и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию.
3.Самообразовываетесь и перестаете злоупотреблять и наглеть и задавать халявно кучу вопросов.

19.1. Ирина! Сделайте расчет, и с копией штатного расписания запишитесь на прием в Департамент образования или к главе администрации или к курирующему заму. Убеждайте. При отказе по мотивированным основаниям — обратитесь в ГИТ.

20.1. Доброго времнеи суток!

Фиксируйте разговоры, переписку, порядок действий совершенный по отношению к Вам со стороны руководства.

С жалобой на нарушения трудовых отношений можете обратиться в Трудовую испекцию.

21.1. Пишите заявление на отпуск. В случае отказа в его предоставлении подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

22.1. Нужно изучить ваш трудовой договор.

23.1. Анна! конечно, нет. А руководство ДОУ не придерживается Вашего мнения?

24.1. Да конечно нужна.

25.1. Попросите локальный нормативный трудовой акт, в котором расписано что за отказ учащихся от участия в мероприятии дисциплинарную ответственность несет классный руководитель.

25.2. Дисциплинарные взыскания применяются за виновное неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами и пр.
Если согласно трудового договора, должностной инструкции, иных локальных (или федеральных, муниципальных) норм и правил классный руководитель обязан обеспечивать участие (присутствие) группы на соответствующих мероприятиях, то взыскание может быть признано законным. Обжалование замечания необходимо производить в судебном порядке. Понадобится помощь — обращайтесь 8 903 431 48 10

Читать еще:  Руководитель хора в церкви

26.1. Анна, вы изрядно рассмешили.
Вы саму статью читали?
Организация вооруженного мятежа либо активное участие в нем в целях свержения или насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации либо нарушения территориальной целостности Российской Федерации наказываются лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет.
Он разве вооружен или предлагает изменить конституционный строй?
Да и уголовное ответственности он еще не достиг.

26.2. Вечер добрый, Анна.
Нет не будет такого уголовного дела — не состава преступления. Кроме того:
УК РФ Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность

1. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста.
Для статьи 279 УК этот возраст не снижен.

27.1. Напишите жалобу в отдел Образования вашего района. Ссылайтесь на ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ФГОС)
Утверждён приказом Министерства образования и науки РФ от 17 октября 2013 года № 1155.

Для полноценной психолого-педагогической деятельности необходим отдельный кабинет.. иначе смысла вообще нет — содержать такую штатную единицу в ДОУ, как психолог — педагог..

28.1. Это называется изменение условий трудового договора, которые могут быть только с вашего письменного согласия. Место работы,-это существенное условие договора,-ст. 57 ТК РФ.

29.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

30.1. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени» норма часов педагогических работников для музыкальных руководителей составляет 24 часа, п. 2.4. Данный документ Вы можете найти в системах Консультант плюс и Гарант. Благодарю за Ваше обращение.

Руководитель творческой группы (group head)

От англ. group – группа, коллектив, head – глава, старший. Профессия подходит тем, кого интересует мировая художественная культура (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Руководитель творческой группы — специалист, отвечающий за проделанную группой работу.

Особенности профессии

В больших компаниях, например представительствах сети мировых рекламных агентств или в местных крупных рекламных агентствах, работа организована так, что для каждого клиента зачастую выделяется отдельная креативная группа. Таких групп внутри агентского креативного отдела может быть много (в зависимости от количества постоянных клиентов) и каждой из них необходим руководитель – ответственное за всю проделанную группой работу лицо.

В подчинении у руководителя творческой группы находятся арт-директора, копирайтеры и дизайнеры. Он распределяет работу внутри своей группы в зависимости от умений и навыков каждого сотрудника. А когда принимает на работу в свою команду новых сотрудников, он сам отвечает за оценку кандидата и сообщает о своём решении креативному директору и кадровому отделу агентсва.

Но занимающий должность руководителя группы не только направляет и оценивает результаты работы, но и сам принимает самое непосредственное участие в творческом процессе.

Руководитель творческой группы следит за тем, чтобы креативные разработки его команды не выходили за рамки бюджета клиента. Поэтому он, как и менеджеры проекта, активно общается с производственными отделами внутри агентства, а также с разнообразными исполнителями работ, привлечённых со стороны (внешними подрядчиками). Обычно именно в обязанности руководителя творческой группы входит постановка задач перед подрядчиками агентства (фотографами, продюсерами, иллюстраторами). Этого не требуется, только если он поручает работу арт-директору либо копирайтеру своей группы.

На нескольких этапах и в финале работы над проектом руководитель творческой группы проводит презентации результатов перед креативным директором и менеджерами агентства. Когда нужно утвердить результаты работы у заказчика, руководителя группы часто назначают ответственным за презентацию перед клиентом. Руководитель творческой группы показывает стратегическому отделу агентства всё, начиная с эскизов, заканчивая готовой презентацией, чтобы этот отдел дал оценку соответствия творческих разаработок брифу (заданию, которое было разработано в отделе стратегий).к

Рабочее место

Руководитель творческой группы – особенно востребованный специалист в крупных рекламных агентствах, дизайн-студиях. Руководитель творческой группы подчиняется непосредственно креативному директору. Если творческая группа маленькая, он может совмещать функции руководителя и арт-директора (либо копирайтера). При условии же большой группы может контролировать сразу несколько креативных пар.

Важные качества

Чтобы работать в этой должности, важно иметь креативное мышление, хороший интеллект, хороший кругозор, настойчивость, объективность, тактичность, инициативность. При совмещении должности с работой арт-директором необходимо также иметь развитый художественный вкус.

Знания и навыки

Обычно руководителю творческой группы прежде чем быть назначенным на подобную должность, необходимо иметь опыт работы в рекламном бизнесе в качестве старшего арт-директора или копирайтера не менее 3 лет и иметь хорошие организаторские способности и навыки. Он должен также обладать широкими знаниями различных рекламных каналов и следить за тенденциями в их развитии, знать закон об авторском праве и владеть разговорным английским языком.

Оплата труда

Зарплата на 17.03.2020

Обучение на руководителя творческой группы

Образование руководителя творческой группы зависит от его предыдущего опыта работы копирайтером или арт-директором. Для копирайтера предпочтительно иметь образование в области рекламы, филологии, журналистики. Для арт-директора — в области рекламы или дизайна.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector