Start-365.ru

Работа и Занятость
1 052 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ссылка на резюме как это сделать

Не пригласили на работу? Возможно, проблема в вашем профиле в соцсетях

Создавая резюме на hh.ru, вы можете в разделе «Контакты» поставить ссылку на свою личную страницу в социальных сетях.

Вас всё равно «пробьют» по соцсетям

Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль. В 2014 году опрос на hh.ru показал, что 76% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 15% работодателей делают это всегда, 61% — выборочно. По итогам опроса, проведенного в марте 2019 года, оказалось, что страницы соискателей в соцсетях проверяют уже 84% работодателей, в 22% случаев — всегда (на любые позиции).

Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».

Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев, по данным опроса 2014), так и после собеседования (в 50% случаев, по данным опроса 2014 года).

Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.

Что может сказать о вас рекрутеру ваша страница

Для некоторых профессий активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. В таком случае и ссылка в вашем резюме на личный профиль предполагается как нечто само собой разумеющееся.

«Это касается кандидатов, у которых большое количество коммуникаций — неотъемлемое составляющее должности: PR, SMM, HR и так далее, — объясняет Екатерина Гайдукова, региональный менеджер и руководитель группы профессионального подбора кадровой компании Manpower Group Russia & CIS. — Мы обращаем внимание на количество контактов и качество контента — какие посты человек делает и грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях (это касается HR-специалистов), посещает ли профессиональные мероприятия. Для вакансий, предполагающих наличие портфолио, мы анализируем представленные в социальных сетях работы кандидата. Например, beauty advisors часто размещают фото своих работ в Instagram».

Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.

«Также мы смотрим в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента), — продолжает Екатерина. — В нашей практике был случай, когда после знакомства с профилем кандидата в популярной социальной сети мы отказывались от отправки ему оффера и принимали решение в пользу другой кандидатуры. Причиной отказа послужили острые и нецензурные высказывания, неэтичное поведение по отношению к другим пользователям. Кандидат, став сотрудником компании, будет формировать представление о работодателе, а возможно, и переносить свою культуру общения в социальных сетях в коллектив».

В последнее время всё чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые в соцсетях очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения о работе, даже если они прекрасные профессионалы.

Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать оффера, если у вас страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, и бывших коллег.

Отказы кандидатам в приглашении на работу после проверки в социальных сетях не редкость. Опрос на hh.ru 2019 года показал, что такое случалось у 72% работодателей.

Когда можно смело ставить ссылку на личную страницу в резюме

Есть три типа личных страниц в соцсетях.

Первый тип — «У меня тут личная жизнь». Это сугубо личное пространство, в котором нет абсолютно ничего про работу, посты, перепосты и фото на ней — просто «про жизнь» (бытовые и семейные будни, путешествия, хобби и личные интересы) или «обо всем на свете», кроме профессиональных вопросов.

У вас страница такого типа? Это явно не тот случай, когда стоит указывать ее в резюме. Да, рекрутеры всё равно ее посмотрят, если она в открытом доступе, нравится вам это или нет. Любая открытая информация о вас будет принята во внимание. Если вы хотите этого избежать — используйте закрытый режим публикаций на своей странице. Но, когда вы сами проставляете в резюме ссылку на соцсети, это прямой сигнал о том, что вы приглашаете рекрутера взглянуть на вашу страницу. Зачем, если вы, условно говоря, «постите котиков»? Такое приглашение ничего, кроме недоумения, не вызовет.

Второй тип страниц — «Я профессионал». Обычно такие страницы бывают у тех, кто сознательно работает над своим деловым образом в социальных сетях, для кого выражение «строить личный бренд» не пустой звук. На таких страницах публикуют посты на профессиональную тему, перепосты — тоже с контентом на ту же тему, фото с деловых мероприятий. Если и есть что-личное, то редко и сдержанно. Это идеальный вариант страницы, которую стоит указывать в резюме и которую рекрутеры ожидают увидеть, если резюме «приглашает» их в соцсети.

Читать еще:  Как составить хорошее резюме на работу

Третий тип — универсальный. Содержание — и про работу, и «обо всем на свете», кроме работы. Это сложный случай, потому что наряду с информацией, которая характеризует вас как профессионала, рекрутеру здесь может попасться на глаза что-то «лишнее», что может отпугнуть от вас. Идеальный вариант — разделять аудиторию своих публикаций, личное размещать в закрытом режиме «только для друзей», а деловое оставлять открытым для всех.

У вас на странице почти нет публикаций на деловую тему, зато в друзьях много именитых коллег из профессионального мира, и вы часто чекинитесь на тематических деловых мероприятиях? Сам по себе этот факт тоже может сыграть в вашу пользу, потому что показывает вашу принадлежность к узкопрофессиональной среде. Такую страницу тоже стоит показать в резюме — она сыграет роль деловой «визитки». Только предварительно уберите все слишком личные публикации и проследите, чтобы из фотографий в открытом доступе тоже остались только нейтральные.

Ссылка на профиль в соцсетях в резюме — на первый взгляд мелочь, а последствия могут быть фатальными. И наоборот, она может сыграть роль «вишенки на торте». Резюме — такой документ, в котором мелочей не бывает.

Routes to finance

Ошибки при отправке резюме работодателю по электронной почте (Март 2020).

Table of Contents:

Должны ли вы включать ссылки на свое резюме, или если прилагаемый список ссылок сопровождает ваше резюме, когда вы подаете заявку на работу?

Список ссылок — это список людей, с которыми может связаться работодатель, чтобы узнать больше о вас. Эти люди должны быть способны поручиться за вашу квалификацию на работу. Иногда работодатель связывается с одним человеком в списке, а в других случаях работодатель связывается со всеми.

Работодатель может обратиться к этим ссылкам либо по электронной почте, либо по телефону.

Список сильных ссылок может стать отличным способом продемонстрировать вашу квалификацию для позиции, но это не означает, что вы должны автоматически включать ее в свое резюме.

Если не включать ссылки

Если публикация заданий не запрашивает ссылки, ответ прост: не указывайте ссылки на резюме или не отправляйте ссылки с вашим приложением. Для этого есть несколько веских причин. Хотя включение списка ссылок в резюме было de rigeur тридцать лет назад, эта практика почти исчезла за последнее десятилетие.

Таким образом, предоставление ссылок на само резюме может привязать вас к старому кандидату на работу (даже если вы этого не сделали). Работодатели также понимают, что политика многих компаний * не * дает ссылки на их персонал (из-за потенциальных судебных процессов, если они дают плохую ссылку).

Таким образом, они не ожидают, что кандидаты на работу предоставят такой список.

Наконец, даже если вы доверяете своим ссылкам, чтобы дать сильную рекомендацию, всегда есть вероятность, что а) они на самом деле этого не сделают; или b) они сами известны и не соблюдаются членами комитета по найму, которые будут рассматривать ваше резюме.

Когда проводка заданий запрашивает ссылки, следуйте инструкциям в публикации задания, когда вы отправляете свои ссылки. Если это не предусмотрено, не включайте список в свое резюме; скорее, создайте его как отдельный список из трех ссылок для отправки в компанию.

Когда работодатель запрашивает ссылки

В некоторых случаях работодатель запрашивает ссылки в проводке задания. Например:

Инструкции по применению

Кандидаты должны предоставить следующие документы в Интернете:

  • Резюме
  • Обложка
  • Список трех профессиональных ссылок с номерами телефонов и адресами электронной почты

Когда требуются ссылки как часть приложения задания, отправить или загрузить отдельную страницу со списком ссылок.

Этот список должен включать имя каждой ссылки, название должности, компанию, адрес, телефон и адрес электронной почты.

Если список вакансий просит вас отправить список ссылок, но не говорит вам, сколько вам нужно, включите три в список.Это типичное количество ссылок, которые работодатели хотят для каждого кандидата.

Как запросить ссылку

Когда вы выдаете свое имя в качестве ссылки, прежде всего, убедитесь, что у вас есть разрешение использовать их в качестве ссылки.

Во-вторых, сообщите им, что они могут ожидать, что с ними свяжутся. Это лучше подготовит их, чтобы дать вам сильную рекомендацию, если с ними свяжутся.

Предоставьте некоторую информацию о задании, на которое вы подали заявку, поэтому ваша ссылка может связать ваш опыт с заданием и дать вам наилучшую ссылку для работы. Вы также можете предоставить человеку обновленное резюме или список ваших навыков и квалификации.

Если возможно, выберите людей, которые могут говорить с вашими навыками и квалификацией, поскольку они относятся к заданию, на которое вы претендуете. Только выберите людей, которых вы знаете, даст вам положительную рекомендацию. Обычно это работодатели, деловые знакомые, профессора или даже клиенты или продавцы.

Пример справочного списка

Ниже приведен пример списка ссылок. Вы можете использовать его в качестве шаблона для своего собственного списка ссылок.

Ваше имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Сотовый телефон
Электронная почта

Как сделать резюме в Интернете

Да, так бывает. Вы встречаете потенциального работодателя там, где не ожидаете его встретить, он готов говорить с вами работе и просит показать резюме. А резюме… резюме нет.

На самом деле, резюме может быть под рукой всегда – если это резюме в Интернете. Покажем на примерах.

Ситуация №1.

Вы в отпуске. Сидите в шезлонге у бассейна. Медитируете, глядя на пушистые облачка, потягиваете коктейль.

На соседнем шезлонге расположился мужчина солидного вида с ноутбуком.

Лежать у бассейна скучновато, так что у вас завязывается беседа. Выясняется, что солидный мужчина возглавляет отдел в крупной компании, и этому отделу нужен специалист вашего профиля.

– А покажи мне резюме. Как раз время есть. Может, мы именно тебя ищем.

И вы жалеете, что не взяли с собой файл с резюме, и не выложили его на Google Docs. Ну, кто же знал?!

Читать еще:  Как правильно составить резюме шаблон

Альтернативный вариант.

– Вот мое резюме на , ловите ссылку.

– Отлично! Сейчас посмотрим.

Ситуация №2.

Вы на кофе-брейке после семинара. Рядом с вами пьет кофе известный в городе рекрутер. Хорошо бы с ним пообщаться и оставить свои координаты…

Вы непринужденно завязываете беседу. Отдаете свою визитку.

– А резюме где можно посмотреть?

– М-м-м-м… Дайте мне свой и-мейл, я пришлю, как только доберусь до компьютера.

Альтернативный вариант.

– Вы в скайпе/вайбере? Дайте Ваши координаты, я сейчас сброшу ссылку на онлайн-резюме.

Вы сбрасываете ссылку. Рекрутер, пользуясь паузой перед второй частью семинара, просматривает ваше резюме. После мероприятия он подходит к вам, чтобы задать несколько вопросов – у него как раз есть вакансия по вашему профилю, причем срочная. Вы договариваетесь о собеседовании.

Ситуация №3.

Вам звонит знакомый.

– Слушай, в моем отделе есть отличная вакансия. Сегодня ждали перспективного соискателя, он не пришел. А вакансия срочная, рекрутер в отчаянии. Давай, присылай резюме! Я передам его рекрутеру. Ты же давно о смене работы подумываешь.

– Мм-м-м… слушай, у меня завал на работе, а резюме устарело, я его обновлял два года назад… мне нужно немного времени. Давай я вечером обновлю резюме и пришлю.

– Можно и так. Только специалиста могут найти уже сегодня. Я же говорю, вакансия очень срочная.

Альтернативный вариант.

– Сейчас сброшу тебе ссылку на онлайн-резюме. Как хорошо, что я вовремя его обновляю! Через пару минут резюме у тебя, в лучшем виде.

– Отлично! Надеюсь, у нас получится устроить тебя на новую работу.

Ситуация №4.

Вы сидите дома за компьютером и составляете резюме. Раньше с этой задачей вы не сталкивались, так что приходится гуглить на тему «Как составить резюме», «Каким должно быть правильное резюме», «Какой должна быть структура резюме», «Где указывать желаемую заработную плату в резюме», «Где указывать навыки» и пр.

Недостатка в статьях нет, но вы, по правде говоря, подустали за день, голова варит не очень, да и некоторые советы противоречивы. В итоге картинка не складывается.

Вы пытаетесь составить резюме, спотыкаетесь о вопрос «где указывать достижения», устало машете рукой и откладываете задачу до завтра. Ложитесь спать с неприятным чувством, что не справились.

Альтернативный вариант.

Вы создаете резюме с помощью конструктора резюме на и сразу получаете документ, соответствующий стандартам. В вашем резюме:

  • Выдержана структура – она именно такая, как хочет работодатель, так что он быстро найдет в документе ключевую информацию. Вам не нужно читать десятки статей о том, какой должна быть структура резюме.
  • Деловой, легкий для восприятия формат – не нужно думать, где какой шрифт использовать, как вставить в резюме фото, где ставить пробелы-абзацы и пр. Вы заполняете поля информацией, сохраняете данные – и резюме готово.

Плюсы резюме в Интернете (как бы вывод):

  • Вы можете быть где угодно, хоть на экваторе, хоть на Северном полюсе – везде, где есть интернет, вы можете получить доступ к своему резюме и показать его потенциальному работодателю. Вам не нужно хранить текстовое резюме в облачном сервисе или возить его с собой на флешке. Резюме доступно вам и всем заинтересованным лицам в один клик.
  • Резюме в Интернете легко обновлять. У вас случилось достижение, достойное, чтобы отразить его в резюме – сделайте это за 5 минут. У вас изменились карьерные планы – поменяйте в резюме цель поиска. Резюме рекомендуется всегда поддерживать в актуальном состоянии, потому что никогда не знаешь наверняка, где откроются возможности – в нужный момент у вас должен быть доступ к своему резюме в актуальном состоянии. Кроме того, о некоторых своих задачах и достижениях можно со временем забыть: спустя год-два вам придется обновлять резюме и вспоминать, какие же успехи были у вас в этом проекте… Вносите значимую информацию в резюме вовремя, пока она свежая.

Как создать резюме в интернете?

1) Зайдите в конструктор резюме на /cvBuilder/

2) Пройдите 3 шага. На каждом шаге заполните формы данными о себе.

3) В любой момент вы можете отредактировать любой из разделов резюме.

4) Поймайте ссылку на ваше резюме по электронной почте – она придет, когда резюме пройдет модерацию.

5) Сохраните ссылку (например, в почте). В любой момент вы можете отправить свое резюме работодателю.

6) Резюме, размещенное на , будет искать для вас работу. Результаты его работы вы видите в личном кабинете, во вкладке «Статистика резюме».

Надеемся, что создали для вас полезный и удобный инструмент. Если у вас вопросы по его использованию, или отзывы о том, насколько полезен конструктор резюме для вас – пишите в комментариях.

Классические ошибки в резюме // опыт icanchoose.ru

Итак, через наши руки прошли сотни резюме, и мы знаем, о чем говорим. Список самых распространенных ошибок в ваших резюме, от которых пора избавиться. Бонус — видео, в котором мы собрали весь наш гнев все характерные ошибки и толково объяснили, как сделать правильное резюме.

1. Рамки не для нас!

Это совсем не ошибка, но факт! Раскроем страшную тайну: почти все, кто прислал нам резюме, поставили пометку «креативное». Хотя выбор был, и можно было вполне использовать «деловое», например. О чём это говорит? О том, что вы, как соискатели, чувствуете, что запросы работодателей меняются. Теперь черно-белое (или даже черно-синее 😀 ) резюме не устраивает никого: ни вас, ни HR-специалистов. Вы — личность, у вас может быть уникальное, красивое, интересное резюме, в котором вы донесёте не только информацию о себе, но и эмоцию, ваш взгляд на мир. Это замечательно. Поэтому будем исходить из того, что мы делаем не обычные резюме, а те, которые подчеркнут вас и ваши заслуги. Поехали!

2. «По-советски» оформленное имя (+ дата рождения)

Конечно, всё зависит от компании и позиции, на которую вы подаете резюме. Если это должность начального уровня, то этот совет точно придется по адресу. Старайтесь избегать формальностей и «советского» подхода. Лучше не писать Иванов Иван Иванович, а написать Иван Иванов. Вы можете включить отчество, когда это действительно необходимо: например, если вы сразу претендуете на руководящую должность в российской компании (Иван Иванович Иванов). И всё же, будьте демократичнее, это всегда приветствуется. Если вы создаете резюме на английском, то упоминания отчества лучше вообще избежать. Дата рождения должна быть указана, но не стоит акцентировать на ней внимание.

Читать еще:  Как составляется резюме на работу образец
3. Отсутствие конкретной информации о желаемой позиции

В российской практике пока не слишком распространенная графа, однако нам кажется, что это может быть довольно полезным нововведением, тенденцией, которую формируете вы, здесь и сейчас. Почему? Во-первых, это полезно для вас. Формулировка желаемой должности — это четкое осознание вашего места в структуре компании и того, к чему вы стремитесь. Во-вторых, это позволяет работодателю мгновенно сориентироваться и понять, насколько вы амбициозны, серьезно настроены, как образованы (вы же не с потолка должность возьмете, правильно?). Это важный, почти ключевой аспект. Однако здесь могут возникнуть сложности, так как желаемая позиция не всегда соответствует открытой вакансии и вы должны быть готовы к корректировке. Если рисковать всё же не хочется и вы хотели бы избежать громких заявлений о себе, тогда укажите сферу вашей профессиональной деятельности, например, психология, маркетинг, образование и так далее. Сразу обозначьте, кто вы. Это всегда полезно.

4. «Потерянные» контактные данные

Очень важная графа. Она должна быть всегда. Всегда. На самом видном месте. Она может располагаться в правом верхнем углу, под вашим именем, но только не в самом низу — никто лишний раз не будет искать ваши контакты. Что там следует указать? Можете начать с города, чтобы сразу отбросить все вопросы. Пишем: «Москва», «Серпухов» — всё понятно, телефон (лучше без домашнего, 21 век на дворе!), далее email, а затем ссылки на ваши странички в социальных сетях. Нравится вам это или нет, но сегодня такие вещи стали нормой и даже могут помочь вам при поиске работы. Не пренебрегайте этим. Укажите ссылку на страничку в Facebook — это считается более презентабельным, а затем ВК (можете и в Twitter, если сочтете нужным). Узнать, как использовать страничку ВКонтакте для поиска работы, вы можете у нас.

5. Всё ещё школьник?

Мы уверены, что вы учились в школе и достойно окончили её, но указывать это вам не советуем. Сразу перейдем к высшему образованию, если таковое имеется. Не забываем об обратном хронологическом порядке: магистратура, затем бакалавриат (последнее образование всегда указывается в первую очередь). Что нужно выделить? Университет, который вы закончили, если его название что-то скажет работодателю и ваша специальность (Как она звучит? Специалист по связям с общественностью, например). Обязательно годы окончания укажите. Если у вас не одно высшее образование, всё равно указывайте все ваши заслуги. Сразу будет видно, что вы человек образованный, с широким кругозором. Это ведь замечательно.

6. Опыт 1,5 недели

Если вы не можете похвастаться опытом в той или иной сфере и у вас было множество стажировок, которые не закончились приёмом на работу, не обязательно указывать их все. Укажите те, где вы действительно получили какой-то опыт работы. Не стоит размениваться по мелочам: 1,5 недели в компании с громким именем вряд ли принесли вам много пользы. Опишите места, где вы не только носили кофе. Это должно быть что-то, о чём вы действительно захотите рассказать на собеседовании. Даже если вы работали недолго, то наверняка найдется что-то, что вы СДЕЛАЛИ. Обратите, пожалуйста, внимание! Не «ДЕЛАЛИ», а «СДЕЛАЛИ». Пишите о заслугах по завершению проекта, созданию базы данных — всё, что имеет конкретный результат. В общем, не пытайтесь создать видимость большого опыта работы. Указывая 5 мест работы на полгода вы точно теряете шансы (если только это была не проектная работа).

7. Владею пакетом MS Office

Очень противоречивая способность. С одной стороны, есть профессии, в которых использование НЕКОТОРЫХ (не MS Word / PowerPoint) программ пакета необходимо. Профессиональное владение ими просто является важным требованием. В таком случае вы должны указать, что вы владеете Microsoft Query, например. Нужно сделать на этом акцент. Но, если… вы просто умеете делать презентации, составлять таблицы, то лучше исключите этот пункт из резюме. Поймите, почти все (95%, окей), кто ищет работу, может отправить письмо по электронной почте, умеет пользоваться некоторыми программами из пакета MS Office. Этому учат в школе. Это базовый навык любого современного работника. Лучшие укажите программы, которыми умеют пользоваться не все, которые может быть даже не слишком сильно могут пригодиться вам во время работы. Если уж решили доказать свои навыки работы с ПК, то напишите, например Adobe Illustrator, Corel Draw и так далее. Оригинальность приветствуется.

8. Ай спик инглиш

В общем, тут мы только одно может посоветовать: будьте честны. Если у вас есть какие-либо сертификаты (не обязательно даже IELTS или TOEFL), подтверждающие ваш уровень владения языком, то обязательно упомяните их. Желательно указывать не «свободно владею», а писать степень так, как принято в системе языка: C2, например. Не указывайте русский, если очевидно, что это ваш родной язык.

9. Курсы кройки и шитья

Замечательно будет, если вы укажете, какие курсы вы посещали. Например, если вы прошли курсы повышения квалификации, освоили важную для вашей должности программу и получили сертификат, прошли тренинг о корпоративной культуре, ознакомлены с основными понятиями в психологии. Онлайн курсы, конечно, тоже зачтутся. Поэтому не ленитесь требовать сертификаты — это пойдет вам на пользу. Указывайте только то, что говорит о вас, как о человеке, стремящемся к карьерному и личностному росту. Не стоит писать о танцах, умении вышивать крестиком (для этого есть спорный раздел «О себе» или «Хобби»). Да вы и сами понимаете.

10. Селфи

Воздержитесь от фото в вашем резюме, если они не соответствуют формату «деловое фото». Конечно, всё зависит от компании, стиля резюме, но будьте осторожны: фото может сильно испортить впечатление.

10,5. А вот и видео для закрепления материала: :

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector