Start-365.ru

Работа и Занятость
58 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как привлечь внимание к резюме

Как составить свое резюме, чтобы гарантированно привлечь внимание?

Доброго времени суток, дорогой друг!

На первичный просмотр резюме у рекрутера крупной компании уходит в среднем секунд 8. Оно и понятно, если учесть, что количество откликов переваливает за сотню, а то и две-три на одну вакансию. Отсюда вытекает вопрос: как составить свое резюме , чтобы обратить на него внимание при беглом просмотре?

Та же кукуруза, только .

Рекрутер распределяет присланные резюме в три “стопки”:

  1. “В корзину”
  2. Посмотреть внимательнее
  3. Позвонить или написать

Первая “стопка” самая многочисленная, процентов 80 — 90.

Во вторую и третью попадут резюме людей, почти или полностью соответствующих требованиям должности. Но не только… Часто ли бывает такое полное соответствие? Уверяю вас, что нет.

Как вы выбираете в магазине, к примеру, пакет кукурузных хлопьев? Кукуруза же внутри практически одинаковая. Скорее всего по упаковке. Той, которая покрасивше и вызывает доверие.

Так и с резюме. Часто в содержании у десятков кандидатов одна и та же “кукуруза”, с небольшими вариациями.

Отсюда вывод: — резюме должно выделяться и привлекать внимание. Вернее так:

  1. Должно быть составлено правильно. Об этом мы уже говорили достаточно много. Например здесь
  2. Составлено так, чтобы выделяться и привлекать внимание.

В этом случае есть хороший шанс попасть во 2 или 3 стопки даже в том случае, если ваш опыт и навыки в целом подходят для вакансии, но не совсем в точку.

Давайте разберем несколько нехитрых приемов для привлечения внимания к вашему резюме.

1. Якоря внимания

Нам не особенно запоминается однообразный текст, верно?

Когда мы пролистываем книгу в книжной лавке, на что мы обращаем внимание? Обложка, картинки, таблицы. Пробежались глазами, зацепились глазами за эти “якоря”, — смотрим подробнее. А там можно и приобрести.

С резюме похожая история. Поэтому важно использовать:

а) Цифры

“Сократил затраты на ………………. 15% за год»

“Сэкономил бюджет на рекламу ……………………. за 2 месяца на 1000$”

б) Значки и символы.

Некоторые из них действуют просто магически. Какие именно, полагаю догадаться нетрудно- $ . И даже такие: +

в) Аббревиатуры . Заглавные буквы всегда бросаются в глаза. Не следует только злоупотреблять, например писать заголовки только заглавными буквами.

2. Мелькание

а) Мелькание ключевых слов или фраз

В описании вакансии и требованиях к кандидату содержаться специфические термины. Например: аутсорсинг персонала. Это ключевая фраза.

Ее следует использовать в резюме по возможности, не менее двух-трех раз. В разделах о навыках и развитии карьеры (опыт работы), в той же формулировке, что и в описании вакансии.

Еще примеры: ERP, CRM, ММ. И так далее.

Рекрутер запоминает их в описании вакансии, и вольно или невольно цепляется за них при просмотре резюме. Иногда делает выборку резюме по конкретным ключевым фразам.

б) Мелькание брендов

Если вы работали в брендовой компании, — пользуйтесь этим на полную катушку. Используйте название бренда несколько раз в разных разделах резюме. Если брендовая компания была у вас в клиентах или партнерах — также используйте этот факт.

3. Удобство для того, кто читает

Рекомендую делать резюме максимально удобным человека, который его смотрит. Насколько вы о нем и о его удобстве позаботитесь уже сейчас, настолько уважительно он будет к вам относиться.

Не надо никого заставлять делать лишних действий.

  • Телефон — сделайте в формате ссылки, чтобы можно было просто нажать и позвонить. Такие возможности сейчас есть.
  • Обязательно ваш Емайл. Если вы не супер спец, рекрутер не всегда будет вам звонить. Ему проще отправить на почту стандартный текст с просьбой позвонить ему.
  • Шрифт — рубленый, например Arial. Его легче читать, чем шрифт с засечками типа Times New Roman . Оптимальный размер 12-14.
  • Заголовки можно выделять жирным. Используйте в тексте булит-пойнты или нумерацию. Важно, чтобы текст не был чрезмерно монотонным.

4. Фото

Первое, — у мужчин оно должно быть обязательно.

Вопрос, какое фото прикрепить к резюме, мы подробно разбирали здесь

Если коротко, — хорошего качества. Профессиональная или сделанная на камеру. Желательно с улыбкой, лучше полубоком. Хорошая фотка будет служить вам долго и по разному 🙂

Для женщин сложнее. Если публикуете — от вашего фото должна исходить аура работы. Можно даже без улыбки. Вы догадываетесь почему, — большинство рекрутеров женщины и вид цветущей красавицы будет радовать далеко не каждую.

5. Структурированность

Напомню, что резюме у нас состоит из 5 основных блоков

  1. Личные данные
  2. Образование
  3. Профессиональные навыки
  4. Опыт работы в обратном хронологическом порядке
  5. Дополнительная информация

Раздел дополнительной информации часто выглядит как сборная солянка. Его лучше также структурировать:

  • Дополнительные навыки и личные качества
  • Иностранные языки
  • Хобби
  • Рекомендации

Еще одна хитрость: Возраст . Если вам меньше 21 или больше 50 — возраст можете также указать в разделе дополнительной информации. Чтобы не бросалось в глаза. Если указывать вначале резюме, — возможно, не будут смотреть резюме вообще.

Важно вначале зацепить внимание другими способами. Прием неоднозначный, не настаиваю. Но знаю, что иногда срабатывает.

6. Формулировки

Создайте запоминающуюся формулировку.

Например, личных качествах. Что мы там видим у большинства соискателей? Работоспособный, ориентирован на результат, коммуникабельный.

Так вот, — все это в топку. Простые прилагательные никто не читает.

Почему бы вместо “коммуникабельный” не написать: Умею выстраивать хорошие отношения с разными типами людей . Еще примеры здесь . Как-то поинтересней, не так ли? Такие формулировки могут стать вашим “фирменным знаком”.

В заключение, небольшое резюме о “резюме” 🙂

Джек Траут, автор концепции позиционирования

Полного соответствия требованиям должности не бывает практически никогда. Это означает, что есть десяток-другой резюме, соответствующих “в целом”.

Приемы из нашей сегодняшней статьи — реальный шанс выделиться на фоне “одинаковой кукурузы” соответствующих “в целом”, — за те пресловутые 8 секунд беглого просмотра, с которых мы начали разговор. И гарантировать себе “продолжение банкета” в форме собеседования.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Читать еще:  Как сделать свое резюме образец

Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования

Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.

У резюме должна быть четкая цель

В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.

Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.

Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: «Менеджер по продажам», «Программист 1С», «Бухгалтер». Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.

Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.

Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.

Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями

По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.

Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.

Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).

Ловушки при составлении резюме

Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.

Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы

Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.

Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.

Длительные перерывы в работе

Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие. Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.

Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки

Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.

А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!

Советы как привлечь внимание работодателей к своему резюме

как составить резюме правильно

На сегодня ни для кого не является новостью, то, что резюме — это визитная карточка соискателя работы. Но практика показывает, что даже абсолютно грамотно и правильно составленное резюме не является гарантией того, что вас заметит работодатель, даже в том случае, если вы подходите под требования данной должности. В условиях безработицы и высокой конкуренции на рынке труда на многие должности (особенно высокооплачиваемые и перспективные) необходимо дополнительно привлекать внимание потенциальных работодателей к своей персоне на всех этапах, начиная от составления резюме, заканчивая собеседованиями. Мы не предлагаем эпатировать рекрутеров своим внешним видом или нетрадиционно составленным резюме, речь идет о нескольких правильно расставленных акцентах на те ваши положительные качества и навыки, которые больше всего интересуют представителей.

Если вы молодой специалист, который ищет работу впервые, или имеет совсем небольшой опыт работы, самое главное, чем вы можете привлечь к своей персоне работодателя по мнению Worknew.info — это ваше огромное желание работать и заинтересованность именно в той должности, на которую вы отправляете ваше резюме. На этапе составления резюме свое желание работать можно показать фразами типа: “Я не имею большого опыта работы, но очень заинтересован в вашей должности . Если вы остановите свой выбор на моей кандидатуре, то однозначно не пожалеете, поскольку я инициативен, исполнителен, быстро обучаюсь всему новому и готов отдавать работе все свои силы и энергию.” Поверьте, редко какой работодатель отложит подобное резюме в дальний ящик.

Читать еще:  Как составить резюме на работу продавца

Если вы специалист с опытом работы, то вам следует сделать акцент на следующие моменты:

1. Ваша нацеленность на результат, а не на процесс. В резюме она проявляется тем, что вы описываете ваши достижения на каждой должности, а не выполняемые обязанности. Очень важно оперировать именно успехами и личными результатами в резюме, желательно все приводить в цифрах (увеличил на 20 % продажи, сократил затраты на 15 % и т.д.). Помните, чем больше вы продемонстрируете свои успехи, тем сильнее заинтересуете работодателя.

2. Если вы претендуете на руководящую должность или на должность, которая подразумевает возможность карьерного роста, продемонстрируйте свои лидерские качества и желание брать на себя ответственность за принятие решений. Если вам приходилось руководить, пусть даже небольшой командой, хотя бы короткое время, укажите это и опишите результат, которого вам удалось достичь (указывайте это, даже в том случае, если руководителем вы были неофициально).

3. Большинство компаний ценят полезные связи своих сотрудников. Сюда относится и наличие базы потенциальных клиентов, и наработанные связи на фабриках в Китае, и связи в деловых или государственных кругах, которые помогают решить какие-либо вопросы компании. Деловые связи — это важный ресурс в бизнесе.

4. Если вы готовы отдавать компании более 40 часов в неделю, обязательно укажите это в резюме (можно даже крупным шрифтом). Сотрудники готовые к задержкам после работы в случае надобности, частым командировкам или выходу на работу в выходные дни в ситуациях аврала, на сегодня в огромной цене. Это зачастую является обязательным требованием к кандидатам на руководящие должности.

Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме

Основатель и бренд-шеф кулинарного сервиса Ужин Дома

Поиски работы затянулись на унизительные полгода, а почтовый ящик молчит в ответ на ваше резюме и сопроводительные письма. Самое время задуматься, что вы делаете не так. Елена Чазова, основатель сервиса «Ужин Дома», рассказывает, как составить резюме, которое точно сможет заинтересовать рекрутера.

В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к резюме? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо — ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

  • Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.
  • Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.
  • Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.
  • Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.
  • Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие — будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.
  • Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.
  • Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».
  • Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Не «имею опыт работы в сфере продаж» (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление — это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.

Читать еще:  Как составить резюме медсестры

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, — прикрепите ссылки на них.

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.

Прикрепите резюме документом в формате PDF

И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

  • «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
  • «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс
  • «Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина

Материалы по теме:

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector