Start-365.ru

Работа и Занятость
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер по персоналу что сдавать на егэ

Менеджер по персоналу — описание профессии, где учиться и работать, зарплата, личные качества

Профессионализм и трудолюбие — главные черты сотрудников, способных продвигать компанию к новым свершениям. Задача менеджера по персоналу — подобрать работников, отвечающих всем требованиям организации.

Human Rersource Manager знает, что эффективность работы предприятия на треть зависит от того, какие люди подобраны в коллектив, какие в нем сложились отношения, какое настроение у работников на рабочем месте.

Менеджер hr — кто это

Человек, который встречает соискателей в отделе кадров, выискивает подходящих для предприятия работников, приглашает их на собеседования. Он четко разбирается в том, кто именно нужен организации для процветания и хорошей работы.

Именно HR (Human Rersource) Manager, что в переводе означает «управленец человеческими ресурсами», тестирует потенциального работника, проверяет его действительные навыки согласно резюме.

Характеристика профессии — чем занимается обязанности и задачи

Работа менеджера по подбору кадров важна, ведь в его руках главный ресурс успешного бизнеса — работники. В чем заключается работа HR-менеджера?

Должность предполагает выполнение следующих задач:

  • подбор сотрудников;
  • документооборот;
  • работа с кадрами организации.

Главная цель деятельности кадрового специалиста — создание оптимального состава и поддержание рабочей атмосферы в коллективе.

В небольших организациях достаточно работы одного менеджера, а крупные фирмы создают отделы кадров, в которых трудятся несколько специалистов.

Функциональные обязанности каждого менеджера ограничиваются четко поставленной задачей (например, подбор кадров или профессиональная подготовка сотрудников).

Какими качествами и навыками должен обладать менеджер по персоналу

Тем, кто хочет стать специалистом по управлению, важно обладать рядом личных качеств, без которых вряд ли возможно построить карьеру:

  • проницательность;
  • организованность;
  • коммуникабельность;
  • умение слушать и слышать;
  • хорошо развитая интуиция (умение «читать» людей);
  • уверенность в себе, авторитетность.

Также важна грамотная речь, приятная внешность и хорошо поставленный голос.

Что касается профессиональный навыков, то перечень требований зависит от функциональных обязанностей, выполняемых кадровым менеджером. К примеру, специалист, занимающийся проведением аттестаций сотрудников, должен уметь организовать мероприятие, свободно использовать необходимо программное обеспечение, уметь вести документооборот.

Компетенции менеджера по персоналу базируются на:

  • знании Трудового законодательства;
  • социологических знаниях;
  • ведении документооборота;
  • построении деловой коммуникации;
  • анализе резюме;
  • тестировании с целью выявления профессиональных навыков;
  • наличии навыков управления;
  • грамотном тайм-менеджменте.

Это только основные параметры, которые дополняются с учетом специализации менеджера.

Какие экзамены нужно сдавать

Абитуриенту, который планирует освоить профессию HR-менеджера, нужно знать, какие экзамены необходимы для поступления в вуз.

Помимо обязательных экзаменов — русского языка и математики, следует уделить внимание обществознанию и литературе.

Менеджер по персоналу — профессия, охватывающая многие отрасли. К примеру, если вы планируете построить карьеру на производственном предприятии, то не лишним будет знание физики и химии, а для тех, кто хочет иметь дело с зарубежными организациями, необходимо задуматься об освоении иностранных языков, в первую очередь — английского.

В каких вузах обучают по данной специальности

Перед тем, как стать ведущим специалистом в области управленческого менеджмента, важно получить высшее образование.

Несмотря на то, что освоить данную профессию можно в большинстве экономических вузов, лучшими учебными заведениями по подготовке HR-специалистов считаются:

  1. Государственный университет управления.
  2. Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова.
  3. Санкт-Петербургский государственный технологический институт.

Для постоянного карьерного роста нельзя ограничиваться обучением в вузе, необходимо постоянно совершенствоваться, проходя дополнительные курсы и повышая профессиональную квалификацию. Ведущие специалисты продолжают учиться на протяжении всей жизни.

Процесс освоения профессии в высшем учебном заведении займет 5 лет, а продолжительность курсов переподготовки составит около 3 месяцев.

Некоторые курсы можно пройти дистанционно. Выбирая обучение на дому, не придется отрываться от профессиональной деятельности.

Где может работать менеджер HR

Найти работу в данной сфере довольно просто, особенно если имеется опыт.

Специалисты по работе с персоналом востребованы:

  • в организациях, которые занимаются подбором персонала для сторонних фирм (кадровые агентства);
  • в фирмах, занимающихся повышением квалификации сотрудников;
  • в отделах кадров крупных организаций.

Вакансии в крупных организациях есть всегда. Чтобы получить работу, необходимо преподнести свою кандидатуру в нужном свете. Важную роль в этом процессе занимает грамотное описание всех преимуществ своей кандидатуры.

Какова зарплата менеджера по персоналу

Заработная плата зависит от опыта работы в данной сфере, занимаемой должности, объема работы. Специалист по кадрам получает от 20 до 70 тысяч рублей.

Средняя заработная плата в стране — 40 тысяч. Стоит отметить, что работая в Москве можно рассчитывать на более высокую оплату труда, чем в других регионах.

Карьерный рост менеджера по кадрам

Специалист, окончивший учебное заведение и не имеющий пока опыта работы, вряд ли сразу сможет получить хорошую должность. Обычно карьера менеджера по персоналу начинается с начальной ступени, на которой он занимает должность ассистента.

Если повезет и вы устроитесь помощником к грамотному специалисту, то довольно быстро сможете овладеть ключевыми практическими навыками. Это позволит в короткие сроки подняться выше по карьерной лестнице.

Главное, что должен делать начинающий специалист — делать свою работу качественно, зарабатывая положительную репутацию.

Без опыта работы можно рассчитывать на такую деятельность, как ведение документооборота и подбор специалистов.

Стоит ли учиться на менеджера HR — плюсы и минусы профессии

К безусловным плюсам специальности относится:

  • высокая оплата труда;
  • возможность получения управленческой должности в компании;
  • разнообразие деятельности, знакомство с новыми людьми.
Читать еще:  Менеджер по продажам машин

Следует помнить о важности менеджера по подбору персонала, ведь сильная команда — 80% успеха предприятия.

Если говорить о недостатках работы, то в первую очередь надо отметить постоянные психологические нагрузки. Деятельность менеджера включает:

  • отказ в трудоустройстве (а на это не всегда реагируют достойно);
  • контакт с разными людьми, среди которых нередко встречаются неуравновешенные личности;
  • ответственность за принятое решение.

Также менеджер должен всегда быть в хорошем настроении и поддерживать настрой всего коллектива, что не всегда дается легко.

Еще один из недостатков — ненормированный график работы, большое количество документации, с которой необходимо работать ежедневно, и серьезная конкуренция на рынке труда.

Выбирая для себя данную профессию, важно быть уверенным, что это ваше призвание. Стоит тщательно изучить все достоинства и недостатки выбранной профессии, принять взвешенное решение. Достигнуть результата легко в любом начинании, главное стремиться к этому, каждый день добиваясь новых результатов.

Что нужно сдавать на менеджера по персоналу?

Специальность управление персоналом таит в себе большие возможности. Один из вариантов, кем можно работать – это менеджер по персоналу. Что надо сдавать на управление персоналом и куда поступать? Узнаем!

Не только в крупном, но все чаще и малом бизнесе ответственность за подбор кадров лежит на менеджере по персоналу.

А специальность управление персоналом — это как раз то направление, которое открывает доступ в мир HR, но только лишь им оно не ограничивается.

Кем можно работать по специальности управление персоналом?

Когда речь заходит о данной специальности, то самым очевидным вариантом, кем можно работать является, конечно же, должность менеджера по персоналу. Большинство абитуриентов идут учиться специальности и сдают экзамены в вузе, подразумевая именно эту профессию. От профессионалов в области подбора кадров зависит очень много, поэтому даже малый бизнес уже давно имеет в своем штате специалиста-кадровика. Почему бы не поступить именно на этот профиль.

Согласно данным опросников, в 90 процентах случаев на вопрос, что такое специальность управление персоналом ответ связан именно с HR.

Но важно отметить: менеджер по персоналу – это не кадровик: работа такого специалиста в области управления человеческими ресурсами намного шире. И заключается она не только в поиске и подборе персонала. Работать по специальности управление персоналом можно и в области развития, обучения (переобучении) коллектива. И это тоже лишь часть возможностей.

Вот еще несколько направлений, кем можно работать по специальности управление персоналом:

  • Должность диагноста – специалист осуществляет оценку и подбор кадров.
  • HR-консультант – одним помогает выбрать для себя подходящую профессию и консультирует людей по вопросам их карьерного развития — коуч, других знакомит с кадровыми положениям предприятия, документацией и тд.
  • Тренер-менеджер – осуществляет обучение кадровых работников, проводит тренинги.
  • Администратор – отвечает за развитие компании, работает как с персоналом, так и в принципе ищет возможности для новых направлений бизнеса.

Позиции, где можно работать по специальности управление персоналом

Поскольку выпускник вуза получает диплом менеджера, вариантов, кем работать множество. Это не только труд в профессии менеджера по персоналу, можно устроиться и офис-менеджером, секретарем, специалистом отдела продаж. Карьерный путь лежит далеко не только в плоскости HR, каких-либо ограничений, чтобы занять и любую менеджерскую позицию у выпускника вуза тоже нет.

Специальность управление персоналом – это сразу много профессий. Все они доступны выпускникам вузов для трудоустройства на выбор.

Конкретных организаций, где можно работать по специальности управление персоналом тоже не мало, структурных подразделений еще больше. Должность управленца востребована в кадровых агентствах, в организациях, занимающихся повышением квалификации специалистов, а также в кадровых отделах крупных компаний и предприятий.

Так как профессия менеджера по персоналу относится к высшей руководящей должности, чтобы работать по специальности, кандидату на должность нужно получить соответствующий диплом. То есть после школы придется поступать учиться, а значит и сдавать вступительные экзамены.

Что надо сдавать на управление персоналом?

Если в планах абитуриента числится освоение именно этой специальности, то настраивать себя необходимо на окончание полной школы и поступление в вуз. В колледжах и техникумах вступительные экзамены на управление персоналом сдавать не приходится.

Специальности обучают исключительно в высших учебных заведениях. Так что поступить по результатам ОГЭ после 9 класса не получится, только после 11

Какие предметы сдавать на управление персоналом? Специалисту будет важно обладать целым комплексом знаний и умений. Поэтому главные предметы для профессии выделить очень сложно. Работа будет связана и с экономикой, и психологией, и, в каком-то смысле даже наукой. Тем ни менее, поскольку в большей степени работу относят к психологической среде, то школьнику лучше сосредоточиться на гуманитарных науках.

Таким образом, чаще всего при поступлении на управление персоналом сдают экзамены:

  • Русский язык
  • Математика
  • Обществознание
  • История

Обязательные русский и математику на ЕГЭ сдают все школьники без исключения, независимо от того, куда они планируют поступать и планируют ли вообще учиться чему-либо дальше. А вот история и обществознание – это уже как раз профильные для специальности управление персоналом предметы. Один из них точно встретится при подаче заявления. Чаще всего обществознание. Но какой будет точно – это зависит от самого учебного заведения.

Где-то акцент делают именно на обществознании, а где-то принимают по результатам баллов, включающих в себя те, что набраны по истории.

Читать еще:  Менеджер по развитию перевод

Чтобы точно знать, какие предметы нужно сдавать на управление персоналом, лучше подробно изучить эти вопросы на сайте интересующих вас для поступления вузов.

Поскольку подавать документы можно сразу в несколько вузов, крайне важно на этапе их отбора рассмотреть как можно больше вариантов. Абитуриент сможет найти большое количество учебных заведений, где на управление персоналом предметом по профилю будет история и ничуть не меньше высших учебных заведений, где профильным окажется уже обществознание. Разложив их на 2 условные группы, документы можно будет подавать в те, где профильным окажется именно тот предмет, который вы и сдавали.

Какие еще экзамены сдавать на менеджера по персоналу?

В некоторых институтах, академиях и университетах основанием для участия в конкурсе на место будут не только ЕГЭ по истории и обществознанию. Абитуриенту может понадобиться еще и принять участие в дополнительных испытаниях. Например, в качестве вступительных экзаменов на менеджера по персоналу могут предложить «досдать» иностранный язык. В некоторых учебных заведениях важным будут баллы ЕГЭ или тестирование по информатике.

Стоит отметить, что единственно верным вариантом получения профессии менеджера по персоналу является именно вуз, работодатели предпочитают принимать на работу людей с высшим образованием. Однако, для тех, кто уже имеет диплом менеджера хоть и другого, но подходящего профиля, работают курсы профессиональной переподготовки по данной специальности.

Чтобы поступить на курсы по обучению специальности управление персоналом, экзамены сдавать не нужно. Но во-первых, по результатам их окончания нет гарантий какого бы то ни было трудоустройства, а во-вторых, чаще всего на курсы менеджеров по персоналу без экзаменов идут учиться люди, которым диплом нужен «для галочки», они уже знают, где их ждут.

Что нужно сдавать для поступления на «Менеджмент»?

Менеджмент включает в себя целый пласт специальностей, профессиональных навыков и задач. Менеджер в общем смысле — это организатор и управленец, а в частном — специалист в отдельно взятой индустрии (от экономики и промышленности до туризма и event-мероприятий). Поэтому требования к поступлению на менеджмент различаются.

На менеджера можно учиться в колледже (среднем специальном учебном заведении), вузе и даже на специальных курсах. Требования к будущим студентам различаются: одним нужно сдавать ОГЭ, другим — государственные экзамены в 11 классе, третьим — не требуется никаких экзаменов.

Что сдавать при поступлении после 9 класса?

Специальность менеджера вы можете получить даже в колледже. Более того: многие отличные управленцы не получали высшего образования, а о дипломе задумались только из-за требований руководства. Если вы уже определились с профессией, отправьтесь в колледж после девятого класса. Для этого достаточно сдать ОГЭ по выбранным предметам.

В 9 классе вам придется сдавать четыре экзамена. Два из них — обязательные. Их нельзя изменить вне зависимости от того, куда вы собираетесь на следующий год — в десятый класс школы или колледж. Это русский язык и математика.

Два дополнительных предмета можно выбрать. Как правило, колледжи не предъявляют особых требований к предметам: менеджером можно стать, даже если вы решили сдать физику и химию. Однако чаще всего выбирают обществознание и историю. Можно отойти от этой практики и подготовится к сдаче экзамена по английскому языку: это повысит шансы.

В целом, при выборе предметов нужно ориентироваться на требования колледжа, если они есть. Зайдите в заведение, позвоните или загляните на сайт: там должна быть информация.

Чем выше будут результаты ОГЭ, тем больше шансов на успешное поступление вы получите. Конкурс в колледжи традиционно невысокий, но готовиться все-таки нужно, в противном случае вы не поступите в престижное заведение.

Что сдают при поступлении в вуз?

Чтобы учиться на менеджера в вузе, вам придется сдать Единый государственный экзамен или внутреннее тестирование. Все зависит от того, когда, при каких обстоятельствах и в какой вуз вы поступаете:

  • внутренние экзамены организуют для поступающих после колледжей и других вузов, а также для инвалидов, иностранцев и представителей других категорий абитуриентов. Такие экзамены удобны для тех, кто четко определился с учебным заведением и не хочет подавать документы за полгода до поступления;
  • ЕГЭ. Его сдают весной или в первой половине лета. Несмотря на то, что записываться на ЕГЭ приходится заранее (до 1 февраля), а сдача происходит в стрессовой обстановке (по крайней мере, для выпускников школ), этот экзамен удобен. Результаты можно отправить в несколько вузов одновременно или использовать повторно.

ЕГЭ сдают все школьники и часть других абитуриентов. Не все вузы готовы проводить внутренние экзамены для большого количества поступающих. Например, ИМЭС проводит внутренние экзамены для выпускников колледжей и абитуриентов, ранее уже получивших первое высшее образование.

Какие именно предметы нужно сдавать?

Направления подготовки и программы по профессии менеджера различаются довольно сильно. В одних случаях требуются хорошее знание социологии, психологии людей, сильные организаторские способности, в других — знание специфики отрасли, отличный английский и другие навыки.

Стандартный набор предметов, которые требуются для поступления:

  • математика (профильный экзамен);
  • русский язык;
  • обществознание.

Обществознание сдают и выпускники 9 класса школ, и абитуриенты вузов. Его стоит в любом случае включить в список сдаваемых экзаменов в ближайшем будущем, вне зависимости от вуза, в который планируете поступать. Благо, обществознание — не очень сложный предмет, и подготовиться к его сдаче можно достаточно быстро. Как показывает практика, даже слабые учащиеся могут набрать проходной балл в вуз по этому предмету.

Читать еще:  Менеджер по персоналу в кафе обязанности

Большее внимание при подготовке стоит уделить математике и русскому языку. В вузах (например, в ИМЭС) учитывают баллы отдельно по каждому предмету. Они могут быть не очень высокими, если это коммерческий вуз, но их нужно набрать. Менеджер обязан быть грамотным и иметь математические знания.

Есть ли дополнительные предметы, которым стоит уделить внимание?

Да, есть. В каждом вузе есть собственные требования к экзаменам. Вместо обществознания в заведении могут принимать результаты по:

  • истории. Это сложный, требующий хорошей памяти, понимания причинно-следственных связей, предмет. Хороший балл по истории показывает, что будущий студент способен осваивать большой объем информации;
  • английскому языку. Английский важен: в ряде вузов (в том числе, в ИМЭС) идет дополнительная языковая подготовка, а в конце выдается международный диплом.

Если есть возможность, присмотритесь к английскому языку и сдайте экзамен по нему в рамках ЕГЭ. Это даст возможность поступить на престижное направление и получить прибыльную и перспективную профессию. Английский можно сдавать наряду с обществознанием: вам не придется ограничивать себя в количестве экзаменов.

Как набрать нужное количество баллов?

Чтобы увеличить шансы на успех при поступлении на менеджера, вам нужно сдать экзамены на максимальное количество баллов. Обратите внимание на следующие детали:

  • каждый вуз предъявляет собственные требования к абитуриентам: загляните на сайт, узнайте, какие предметы нужно сдать, и каким будет проходной балл;
  • подавайте документы в несколько вузов одновременно, если это возможно;
  • используйте дополнительные возможности: собирайте документы, дающие право на льготы, участвуйте в олимпиадах и других мероприятиях.

В государственных вузах участие в олимпиадах и отличные результаты по ним дают дополнительные баллы или возможность поступить без конкурса. В ИМЭС, как в коммерческом учебном заведении, с помощью таких льгот вы сможете сократить стоимость обучения. Поэтому не теряйте времени даром и начинайте готовиться заранее.

Как стать специалистом в области управления?

Факультет управления – это тот самый вариант образования, когда обучающая программа позволяет развивать как профессиональные качества, так и личные, помогая студенту раскрыть потенциал и способствуя личностному росту. Полученные знания вы сможете не только использовать в работе и на благо работодателя, но и пользоваться ими для решения собственных личностных задач и достижения личностного благополучия. Таким образом, по окончании факультета управления вы будете на голову выше своих сверстников в плане умения понимать и мотивировать себя, управлять собой и коллективом, понимать процессы и реакции, которые происходят как внутри группы, так и на индивидуальном уровне, организовывать работы по реализации проектов и осуществлять контроль за их продуктивностью, а также выявлять проблемы, препятствующие прогрессу, и эффективно добиваться поставленных целей. А ведь это именно те качества, которые позволяют достигать успеха во всех сферах жизни!

Факультет управления – что сдавать?

Однако абитуриента, планирующего поступать на факультет управления, волнует не только то, что он сможет получить в результате обучения, но и такие практические вопросы, как, собственно, поступить на факультет управления, что сдавать, т. е. какие предстоят вступительные экзамены. Имейте в виду, что, поступая на данный факультет, один из самых престижных на сегодняшний день, вам будет необходимо продемонстрировать свои знания по таким предметам, как русский язык, обществознание и история, иногда – математика.

Какие предметы на факультете управления?

После того, как вы успешно преодолели препятствия в виде вступительных экзаменов и пополнили собой ряды первокурсников, поступивших на факультет управления, какие предметы вам предстоит изучить в течение ближайших лет обучения?

Программа высшего профессионального образования (бакалавриат) на данном факультете, в зависимости от выбранной специальности, обычно предполагает постижение таких дисциплин, как организация управления проектами, проектный анализ и проектный менеджмент, психология в управлении персонала, кадровая стратегия, экономика торгового предприятия, организация и управление торговыми сетями, основы товароведения, навыки управления человеческими ресурсами и другие. Кроме того, студентам нередко предоставляется возможность поучаствовать в мастер-классах и бизнес-тренингах специалистов экстра-класса, уже реализовавшихся и достигнувших успеха в профессии.

Кем работать, закончив факультет управления?

Некоторые вузы предоставляют своим студентам возможность проходить практику, причем не на последних курсах, а уже с самого начала обучения. Благодаря этому на момент получения диплома студент уже является полноценным, «готовым» специалистом с опытом работы, которого с удовольствием и охотой берут в штат крупнейшие российские работодатели.

Абитуриенты задаются закономерным вопросом: окончив факультет управления персоналом, кем можно работать, в какой сфере себя проявить? Выпускники, имеющие одну из специальностей факультета управления, могут рассчитывать без труда найти достойную работу уже после окончания обучения. Специалист-управленец может работать в кадровых службах, в т.ч. специалистом по кадрам и по управлению человеческими ресурсами (HR), а также менеджером по оценке и развитию персонала, менеджером проекта, сотрудником на государственной или муниципальной службе, бизнес-тренером или даже руководителем организации. А еще выпускники факультета управления особенно и стабильно ценятся в продажах, а при наличии соответствующих амбиций и навыков могут попробовать свои силы в предпринимательстве. Как видите, перечень сфер деятельности довольно велик, и каждый начинающий специалист, окончивший факультет управления, несомненно найдет область применения своих знаний в зависимости от своих наклонностей, предпочтений и профессиональных планов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector