Start-365.ru

Работа и Занятость
12 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер по культурно массовому досугу должностные обязанности

Менеджер по культурно-массовому досугу

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка досуговых услуг населению; основы маркетинга; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы культурно-массовой работы с населением; основы педагогики и психологии; формы и методы ведения рекламных кампаний; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Менеджер по культурно-массовому досугу

1.1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее по тексту — «менеджер») относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет;

— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет;

— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

1.3. Менеджер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;

— основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

— конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;

— теорию и практику работы с персоналом;

— формы и методы культурно-массовой работы с населением;

— основы педагогики и психологии;

— формы и методы ведения рекламных кампаний;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

2.2. Административное, информационное обеспечение деятельности.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

Читать еще:  Менеджер по качеству пищевой продукции

3.1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

3.2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3.3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

3.4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

3.5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

3.6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

3.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

3.8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

3.9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

3.10. Ведет установленную отчетность.

4. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Менеджер по культурно массовому досугу должностные обязанности

Менеджер по культурно-массовому досугу

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————-
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
———- ——————-
(подпись) (инициалы, фамилия)
Менеджера 00.00.0000
по культурно-массовому досугу

1. Общие положения

1.1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее по тексту — «менеджер») относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет;
— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет;
— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
— структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— психологию управления;
— основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
— конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
— основы маркетинга;
— теорию и практику работы с персоналом;
— формы и методы культурно-массовой работы с населением;
— основы педагогики и психологии;
— формы и методы ведения рекламных кампаний;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит менеджер)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией менеджера)
1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.
2.2. Административное, информационное обеспечение деятельности.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.
3.2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.
3.3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
3.4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.
3.5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.
3.6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.
3.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.
3.8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.
3.9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.
3.10. Ведет установленную отчетность.
3.11. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)

Читать еще:  Менеджер по персоналу где учиться

4. Права

Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать _________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. ________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому
досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты
_____________________________.
иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________________________________.
работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.

Менеджер по платному культурно массовому досугу должностная инструкция

Режиссёр любительского театра (студии) высшей категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Описание: Продюсерский центр полного цикла с собственной продуктовой линейкой. Камерные закрытые мероприятия от 70 гостей и масштабные события от…

Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования.

Для того чтобы воспользоваться предложением вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на портале Praca.by в качестве работодателя.

Однако, при желании клиента, антрепренер от турфирмы может послать письменный запрос оператору, который позволит продавцу внести подобные изменения или отказать.

Проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории.

Во время поверки установлены критические отклонения в передаваемых показаниях, требующие замены или ремонта прибора. Но Владимир Путин смягчил эти условия. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Банкет-менеджер относится к категории специалистов. Назначение на должность банкет-менеджера и освобождение от нее производится приказом генерального директора компании. Банкет-менеджер подчиняется непосредственно генеральному директору компании.

Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

Внимание! Вакансия срочная! Просьба внимательно ознакомиться с требованиями к данной позиции. В первую очередь рассматриваются кандидаты из схожих сфер деятельности. Обязанности: Разработка и реализация эффективной маркетинговой стратегии …

Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего.

Вносить на рассмотрение __________________________________________ (наименование должности руководителя) представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Права Менеджер имеет право: 1. Обращаться к консультантам по различным вопросам, выходящим за пределы своей компетенции. 2. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся работы отдела. 3. Принимать самостоятельные решения в рамках собственной компетенции.

Работа Менеджер по культурно-массовому досугу

Встреча и приветствие гостей. Консультация посетителей при выборе ими блюд, напитков и т.д. Информация гостей о скидках и дополнительных услугах. Соблюдение правил протокола и этикета. Формирование положительного имиджа ресторана.

Читать еще:  Менеджер по продажам пример

Статистика свидетельствует, что годовая посещаемость парков только системы Министерства культуры России составляет свыше одного миллиарда человек.

Режиссёр любительского театра (студии) I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Статистика свидетельствует, что годовая посещаемость парков только системы Министерства культуры России составляет свыше одного миллиарда человек.

Режиссёр любительского театра (студии) I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г.

Формирует музыкальный и видеофонд, ведёт картотеку музыкального и видеоматериала. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Обеспечивает исправность и сохранность оборудования. Готовит монтажный лист тематических дископрограмм.

Это команда (чаще всего) талантливых людей – менеджеров по турпродуктам, разрабатывающих (создающих) маршрутные поездки. В полученный продукт (именно так называется законченный, оформленный тур) войдут такие пункты, как проживание, страховка, питание, трансфер (перелёт и проезд) и различные экскурсии и пр. развлечения.

Поиск клиентов всеми доступными способами путем размещения рекламы, участия в выставках, ярмарках, презентациях, направления предложений по средствам коммуникаций, электронной Подбор персонала на вакантные позиции всех категорий персонала: топ-менеджеры, рабочие.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

N 531 «О ставках авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений литературы и искусства» (СП РСФСР, 1989, N 4, ст. 21).

Менеджер по организации выставок в Отделе рекламы назначается и освобождается от занимаемой должности в установленном порядке по представлению руководителя отдела рекламы. 1.4. Менеджер по организации выставок в БН Реклама подчиняется непосредственно руководителю Отдела рекламы. 2. ЦЕЛИ ЗАДАЧИ 2.1.

Вы мечтаете дарить людям радость? Попробуйте организовать для них на общественных началах праздник с музыкой и танцами, играми и развлечениями. Если получится — это ваше призвание: забота о человеке, его отдыхе и настроении. Не случайно исторически одной из форм этого общения стали массовые праздники, которые первоначально были связаны с трудовой деятельностью.

Должностная инструкция ивент менеджера

Организует эти мероприятия и занятия, объединяет людей и направляет их действия организатор-методист праздников и парковой работы. Его труд включает в себя идеологический, педагогический и организаторский виды деятельности.

В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

Менеджер по культурно-массовому досугу — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Важнейшая задача организатора-методиста изучать и формировать активность различных категорий людей, без чего невозможно провести массовый праздник.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Обязанности: Управление всеми этапами продаж; Контроль качества и количества квоты мест; Подготовка отчетов и закрывающих документов по проектам; Получение/выдача подписанных закрывающих документов и договоров, ведение реестра приема/выдачи …

Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведёт установленную отчётность.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут.

Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

Должностная инструкция конференц-менеджера

Так образовалась целая сеть больших и малых агентств, связанных между собой определёнными навыками и обязательствами.

Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Комитету Российской Федерации по печати совместно с творческими союзами и Российским авторским обществом — минимальные ставки авторского вознаграждения за издание произведений литературы, искусства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×