Start-365.ru

Работа и Занятость
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Старший экономист по труду

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Должностная инструкция, разработанная для такого специалиста, как экономист по труду и зарплате, создана на базе справочника должностей квалификационного характера. В ней раскрыты базовые обязательства специалиста, его правовые полномочия, уровень ответственности за совершенные деяния.

Предложенный документ может выступать в качестве основы для разработки норм, обладающих более конкретными перечнями должностных обязанностей, при этом во внимание принимаются особенности работы фирмы.

Особенности работы отдела по труду и заработной плате

Специалист, имеющий экономический навык в отношении труда и заработной платы, назначается на вакансию в рамках приказа генерального директора организации. Он подчиняется финансовому начальнику, руководящему звену отдела плановой экономики.

Если вдруг ему пришлось отсутствовать на рабочем месте, происходит переход его прав и обязательств к иному должностному лицу, согласно объявлению в приказном документе.

На должность может быть назначено лицо лишь с образованием и имеющимся стажем. Кроме того, специалист, который принимается на должность, в рамках рабочего процесса руководствуется следующими законодательными нормами:

  • нормативные акты Российской Федерации;
  • устав организации;
  • правила внутреннего распорядка труда;
  • приказы и распоряжения от руководящего звена;
  • инструкция.

При их применении вопросов, связанных с ведением деятельности, больше не возникнет.

Профстандарт, ЕТКС и другие требования

Перечень требований к специалисту зависит от того, на какую категорию должности он претендует:

  • экономист по труду и заработной плате первой категории имеет высшее образование экономиста и рабочий стаж от 3 лет;
  • специалист второй категории должен владеть вторым профессиональным образованием и рабочим опытом в сфере труда или в области иных инженерно-технических должностей от 3 лет;
  • экономист по труду должен владеть высшим профессиональным образованием на экономической специальности без необходимости предъявления конкретных требований к рабочему стажу, или среднее образование и трехлетний опыт в сфере.

На практике задано несколько ключевых аспектов, которыми обязуется владеть специалист, занятый в рассматриваемой сфере:

  • постановления и распорядительные бумаги, приказные документы, методички и нормативные законы в области организации труда и выдачи зарплаты;
  • экономика трудовой деятельности, а также организационные нормы производственного процесса;
  • порядки, в рамках которых осуществляется разработка перспективных и годовых плановых решений, связанных с рабочим процессом и ЗП, производительностью труда, социальным развитием;
  • формы и системы, имеющее отношение к выплате зарплаты, а также прочие меры материальной мотивации сотрудников;
  • методики, посредством которых происходит определение численности сотрудников;
  • тарифно-квалификационные рабочие справочники и методички по профессиям рабочих, содержащие квалификационные характеристики;
  • порядки, в рамках которых осуществляется тарификация работ и рабочих, а также установление сумм заработной платы, доплат, прочих финансовых поощрений за хорошо выполненную работу;
  • направления учета и аналитики основных показателей по труду и зарплате;
  • база технологического процесса в производственной сфере;
  • возможности использования вычислительных агрегатов в целях проведения расчетных мероприятий и учета показателей труда и ЗП;
  • нормы охраны и труда и основные правила в данном направлении.

Трудовые обязанности

Работник, занятый в данной сфере, имеет несколько должностных обязательств, приписанных настоящей инструкцией.

  1. Проведение рабочего процесса, связанного с совершенствованием организации труда, а также с разработкой и практическим применением форм, систем ЗП, материального стимулирования.
  2. Разработка проектов, связанных с перспективными и годовыми планами относительно труда и зарплаты на предприятии и в рамках его отдельных подразделений.
  3. Расчет фондов заработной платы и учет численности сотрудников с принятием во внимание нуждаемости в более рациональном применении трудовой ресурсной базы.
  4. Изучение эффективности использования существующих форм и систем оплаты труда, мат. поощрения, подготовка предложений, связанных с совершенствованием подобных направлений.
  5. Разработка механизмов распределения вспомогательных доходов, образуемых в ходе роста производительности труда.
  6. Создание специальных положений, связанных с премированием служащих, а также оформление условий для оптимизации трудовых ресурсов и качественного выполнения работы.
  7. Участие в составлении планов по социальному развитию коллектива.
  8. Оформление штатных расписаний, согласно утвержденной управленческой структуре, схемам, должностным окладам.
  9. Определение размерных показателей премий.
  10. Осуществление контрольных мероприятий в отношении соблюдения штатной дисциплины.
  11. Принятие участия в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнения принятых на себя обязанностей.
  12. Ведение учетных мер по показателям труда, зарплаты.
  13. Исполнение на практике ряда служебных поручений.

Права и ответственность

К перечню прав специалиста относится ознакомление с проектами решений руководящего звена, представление предложений, нацеленных на совершенствование работы, сообщение о недочетах работы в адрес руководителя, запрос нужной информации, принятие решений в рамках компетенции.

Таким образом, экономист, занимающийся формированием заработной платы и работой с кадрами, играет важную роль на любом предприятии.

Инженер (экономист) по труду и заработной плате, интервью

Расскажет о профессии инженера (экономиста) по труду и заработной плате с 13-летним стажем Надежда Понамарёва.

ПрофГид: Надежда, чем занимается инженер по труду и заработной плате? Что входит в его обязанности?

Надежда Понамарёва. Во-первых, он занимается разработкой нормативных документов по системам оплаты труда в организации, разработкой положений по оплате труда и премирования сотрудников. Он же разрабатывает штатное расписание, должностные инструкции, рассчитывает нормы выработки продукции, трудозатрат, ведёт хронометраж и учет сверхурочных работ т.д.

Читать еще:  Курсы переподготовки на базе высшего образования экономист

В некоторых организациях таких специалистов нет. Если фирма небольшая или, скажем, она специализируется на торговле, предоставлении услуг, то острой нужды в инженере по труду здесь нет. Потому что зарплата работников подобных фирм формируется просто: учитывается процент от продажи.

Но если это крупная производственная компания, промышленное предприятие, строительно-монтажная организация, автокомбинат, да любая организация, производящая реальную продукцию, то отсутствие такого специалиста может привести к значительным материальным потерям.

Неправильно сформированная оплата труда может привести, во-первых, к неправильно сформированным ценам на продукцию, что будет мешать конкурентоспособности выпускаемой продукции. Во-вторых, отсутствие разработанной мотивации по заработной плате отрицательно скажется на производительности труда. В-третьих, у руководства не будет эффективных рычагов для управления производственным процессом. В-четвертых, в коллективах где существуют четкие критерии оплаты труда сотрудники работают с большим КПД.

ПрофГид. Насколько востребованы такие специалисты в России?

Н. П. К сожалению, на сегодняшний день профессионалов можно пересчитать по пальцам. Во времена «перестроек» первые, на ком начинают «экономить», – инженеры по труду и экономисты. При этом не принимается в расчет, что правильно выстроить экономику предприятия могут именно они, а не специалисты по производству, снабжению или сбыту. К тому же зарплата инженера по труду не очень высока. Хотя, на мой взгляд, у этой профессии большой потенциал.

Если говорить о каждой конкретной карьере, то много зависит от человека. Например, кто-то может просидеть всю жизнь на одном маленьком участке, следуя раз навсегда определенным схемам, а кто-то создает абсолютно новые системы. Экономическая ситуация в стране сегодня открывает большие перспективы в этой области.

ПрофГид: А что нужно, чтобы работать успешно в этой профессии?

Н.П. Нужен управленческий подход, умение объективно оценить ситуацию, усидчивость, терпимость в общении с людьми, находчивость, внимательность при работе с документацией.

Для кого же эта профессия больше подходит? Во-первых, это чисто женская профессия, мужчины в ней редко встречаются. Обычно считается, что работа инженера по труду противопоказана людям творческим. Иногда такое мнение справедливо. Но, опять же, всё зависит от конкретного предприятия. Если зарплатная система фирмы проста (например, зарплата начисляется по окладу или по тарифной ставке за отработанное время), то это годится для людей, которые в работе ценят в первую очередь стабильность. Если же компания делает ставку на разнообразные способы материальной заинтересованности сотрудников, то работа потребует от специалиста настоящего творческого подхода.

Мой 13-летний опыт показывает, что однообразной эту работу не назовешь. Каждый месяц – новая ситуация.

ПрофГид. Когда рассчитывают зарплату, премии, нормируют труд, то что принимают в расчет?

Н. П. Сложный вопрос, двумя словами не ответишь. Дело в том, что есть производственные показатели, а есть человеческий фактор, и они тесно переплетаются. И еще надо принимать во внимание профессию, уровень образования, заинтересованность руководства в четкой и хорошо отлаженной системе оплаты труда, условия работы, территориальную расположенность, специфику производства, сезонность и другие факторы.

ПрофГид. А еще наверно, учитываются стрессовость, рискованность труда?

Н.П. Эффективность – да, учитывается. А вот стрессовость – это понятие моральное и неизмеримое, поэтому как критерий при начислении заработной платы не учитывается. Хотя над этим стоит задуматься. Что же касается риска для жизни или здоровья сотрудника, то на производственных предприятиях это означает не что иное, как «подведение» руководства под статью за не соблюдение норм техники безопасности. Но этот параметр тоже вряд годится как критерий для начисления зарплаты.

ПрофГид. Кто, по-вашему, важнее на заводе – рабочие или инженеры с технологами? Кто должен больше зарабатывать?

Н.П. Я бы не стала так ставить вопрос. Завод – единое целое, работающее на конечный результат, и качество этой работы зависит от слаженной работы рабочих и инженерно-технических работников (ИТР). Это как звенья одной цепи: одно звено сломалось – цепь нарушается. Если ИТР не организуют снабжение, сбыт, документооборот по расчетам с потребителями, объемы работ, внутренний учет и т.д., то у рабочих не будет необходимости делать продукцию. И наоборот, если рабочие не сделают продукцию, то у ИТР не будет работы. Что касается заработной платы, то, однозначно, труд, требующий более высокой квалификации, оплачивается выше.

ПрофГид. Справедливо ли, что в отделе продаж зарабатывают больше, чем в отделе закупок?

Н.П. Возможно. Если отдел продаж является «кормильцем» фирмы, то и зарплата в нем может быть выше. И всё же разница в зарплате не должна быть очень большой.

ПрофГид. В Японии молодой специалист и специалист после пятидесяти лет получает меньше того, кто относительно молод и имеет детей. Правильно ли это?

Н.П. Для Японии – да. Для нашей страны – нет. У нас другой уклад жизни и другая система ценностей. У нас есть профессионалы, которым «за пятьдесят», но которые способны заменить не одного, а сразу двух – трех молодых специалистов. Почему же они должны получать пониженную зарплату?

Читать еще:  Курсы экономиста в москве

ПрофГид: Наверно, иногда непросто оценить эффективность труда сотрудника. Например, как вы учитываете эффективность работы бухгалтера?

Н.П. Если у бухгалтера есть должностные обязанности и утвержденный график работы, то схема проста. При выполнении своего объем работы за отведенное время его работа эффективна, а если нет, то неэффективна. Главное – выбрать правильный критерий.

Работа «старший экономист по труду», 15 свежих вакансий

Старший специалист по компенсациям и льготам

17 марта 2020 – Наш Клиент — крупная компания по производству меди. В структуре компании открыта вакансия — Старший специалист по компенсациям и льготам. Обязанности: Разработка и совершенствование системы оплаты труда персонала, включая : построение и ведение системы .

Старший экономист

12 марта 2020 – Обязанности: подготовка исходных данных для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности; выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для .

Старший экономист

11 марта 2020 – «Сибирская Аграрная Группа» — крупный агропромышленный холдинг Сибири.Сегодня в составе холдинга 12 производственных предприятий, в нашей команде — более 10000 человек. В 2019 году «Сибирская Аграрная Группа» вошла в пятерку крупнейших российских производителей .

Старший экономист Службы по работе с обеспечением исполнения обязательств

18 марта 2020 – Обязанности: Формирование кредитных дел в части документов, характеризующих обеспечение исполнения обязательств заемщика перед Банком; Анализ качественных, количественных характеристик и ликвидности предлагаемого Банку в залог имущества, анализ отчетов .

Старший бухгалтер по расчету заработной платы

4 марта 2020 – Гостиничный комплекс Космос приглашает присоединиться к своей профессиональной команде Старшего бухгалтера по расчету заработной платы. Обязанности: Проверка правильности заполнения и оформления табелей учета рабочего времени; Контроль начисления зарплаты, .

Старший экономист Отдела финансовой отчетности

12 марта 2020 – Обязанности: Участие в составлении отдельных форм обязательной отчетности по РПБУ, закрепленных за подразделением, в том числе 128, 129, 155, 110; Ежедневный расчет обязательных нормативов деятельности Банка; Предоставление расчетов для ресурсного комитета .

Старший специалист по закупкам МТР

9 марта 2020 – Обязанности: Работа в АО Полюс Вернинское (занимает одно из ведущих мест среди самых эффективных и технически совершенных предприятий золотодобывающей отрасли России); Выполнять закупку МТР, в соответствии с установленными нормативными сроками; .

Старший специалист ОТиЗ

19 марта 2020 – В золотодобывающую компанию, регион Якутия . требуется старший специалист ОТИЗ . Традиционная рабочая неделя ( 5-ти дневная ) . Образование высшее (экономическое). Стаж работы в должности экономиста по труду 3 года.Знание и умение работы в программе 1С, .

Экономист (Старший/Ведущий)

19 марта 2020 – В команду динамично развивающейся Группы компаний Петролеум трейдинг требуется Экономист финансового отдела Мы предлагаем Работу в стабильной российской компании (на рынке с 2001 года); Возможность профессионального развития и получения опыта как .

Старший бухгалтер- экономист

13 марта 2020 – Обязанности: Расчет ЗП и налогов с ФОТ в 1С 8.3 ЗУП, составление отчета 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, статистической отчетности, оформление больничных листов. Составление договоров займа, выдача справок сотрудникам, корректировка и составление положений по оплате .

Старший консультант/Экономист

9 марта 2020 – Обязанности: Разработка экономико-математических моделей в MS Excel Разработка локальных нормативных документов компаний-заказчиков в области планирования и бюджетирования Формирование моделей процессов планирования и бюджетирования Участие в подготовке .

Консультант по внедрению 1С

6 марта 2020 – Описание: Консультант по внедрению «1С» — вакансия для тех, кто любит интересные интеллектуальные задачи, не боится умственного труда и способен непрерывно развивать свою квалификацию. Изучение программных продуктов «1С», вплоть до экспертного уровня, .

Консультант / Старший консультант Группы по анализу и мониторингу глобальных комплаенс рисков

25 февраля 2020 – Группа Неман набирает специалистов на позиции консультанта (специалиста) / старшего консультанта (ведущего специалиста) в Группу по анализу и мониторингу глобальных комплаенс-рисков. Роль: Организация и проведение первичных (KYC) и углубленных (DD) проверок .

Бухгалтер — консультант

28 февраля 2020 – Вы имеете профессию бухгалтера, экономиста или финансиста, но хотите что-то поменять в своей жизни? Используйте возможность получить уникальную для рынка труда г. Владимира, престижную, а главное востребованную профессию — «консультанта по налогам и бухгалтерскому .

Старший консультант/Экономист

29 февраля 2020 – Задачи: Разработка экономико-математических моделей в MS Excel Разработка локальных нормативных документов компаний-заказчиков в области планирования и бюджетирования Формирование моделей процессов планирования и бюджетирования Участие в подготовке презентаций, .

Место для старший экономист по труду в России

Специализация старший экономист по труду относится к профессиональной категории -. Похожие вакансии указанной специализации:

Число вакансий «старший экономист по труду» на сайте в городах Росcии

  • «Старший бухгалтер – экономист.»;
  • «Старший бухгалтер ревизор»;
  • «Старший экономист-аналитик».

Медиана зарплаты по вакансии «старший экономист по труду» за 2 месяца

Минимальное значение месячной заработной платы по данному запросу — 25000 руб. На усмотрение руководства компании старший экономист по труду может также именоваться старший экономист по труду. Наиболее распространённой является Полная занятость форма занятости. Средняя зарплата (в месяц) по вакансиям на сегодня: 31100. Примерный размер зарплаты составляет 30750 рублей. Максимальная месячная заработная плата для профессии старший экономист по труду составляет 37700 руб. Значение медианы заработной платы в месяц по текущему запросу: 30750 руб. Регионы России, где специальность «старший экономист по труду» наиболее востребована:

Читать еще:  Заочно на экономиста

График распределения вакансий «старший экономист по труду» по зарплате

  • «Санкт-Петербург»;
  • «Екатеринбург»;
  • «Саратов»;

Схемы работы предусматривают варианты занятости: «Полная занятость». Для работы на полную ставку по специальности «старший экономист по труду» представлено 12 вакансии. Наниматели, у которых сейчас открыта данная вакансия:

В общем списке страница запроса занимает 0 позицию. Многие организации России предлагают вакансию «старший экономист по труду». Количество представленных свободных вакансий по специальности«старший экономист по труду» составляет 19 позиций. Список других специализаций из категории «старший экономист по труду»:.

Должностные обязанности экономиста, примеры.

Экономист — специалист, осуществляющий экономическую деятельность, нацеленную на повышение качества производимого товара при рациональном расходовании ресурсов. Функциональные обязанности данных работников схожи с деятельностью сотрудников финансового отдела и бухгалтерии. Экономисты необходимы для планирования и расчета финансовых средств организации. Их работа неразрывно связана с составлением статистической отчетности. Обязанности специалистов существенно различаются в зависимости от сферы деятельности предприятия.

1) Экономист принадлежит категории специалистов.

2) Сотрудник находится в подчинении финансового директора.

3) Требования, которым должен соответствовать человек, желающий занять вакансию экономиста:

— опыт работы не менее шести месяцев;

— знание плановой и учетной документации;

— знание методик и средств выполнения вычислительных работ;

— навык разработки планов финансовой и производственной деятельности организации;

— навык сбора данных для заключения договоров.

4) В ходе трудовой деятельности сотрудник должен следовать:

· Нормативной документацией предприятия.

· Приказами вышестоящего руководства.

Обязанности специалиста:

1. Осуществление расчетов по затратам предприятия.

2. Исполнение работ, устремленных на рост эффективности и прибыльности производства.

3. Участие в проведении маркетингового анализа.

4. Причастность к рассмотрению составленных производственно-хозяйственных планов.

5. Проведение анализа хозяйственной деятельности подразделений компании.

6. Своевременное составление необходимой отчетности.

7. Сбор и оформление данных для заключения договоров.

8. Контроль экономических показателей деятельности организации.

9. Ведение базы данных экономической информации.

Сотрудник имеет право:

— требовать от вышестоящего руководства помощи для выполнения его функциональных задач;

— отправлять запросы отделам и работникам предприятия на предоставление информации или документации в рамках его компетенции;

— ознакомляться с проектами решений, относительно его деятельности.

Обязанности экономиста по труду

1. Исполнение работы по улучшению организации труда, материального стимулирования работников предприятия.

2. Составление проектов планов по трудовой деятельности и оплате труда организации и ее структурных подразделений.

3. Анализ эффективности текущих систем оплаты труда, внесение предложений по их совершенствованию

4. Составление, корректировка штатных расписаний.

5. Составление положений о премировании работников предприятия.

6. Участие в разработке коллективного договора.

7. Контроль соблюдения трудовой дисциплины, режима труда и отдыха.

8. Контроль использования фонда заработной платы, верным установлением окладов, доплат, надбавок.

9. Составление отчетной документации по показателям оплаты труда.

10. Исполнение отдельных заданий руководства.

Обязанности экономиста бюджетного учреждения

Сотрудник бюджетного учреждения обязан:

· Подготавливать данные для составления проектов, направленных на повышение рентабельности учреждения.

· Производить вычисления по финансовым, трудовым, материальным затратам организации.

· Вносить предложения по повышению конкурентоспособности производимой продукции.

· Осуществлять экономический анализ деятельности учреждения.

· Вести деловую переписку с вышестоящими организациями.

· Планировать бюджет организации.

· Устанавливать цены на предоставляемые услуги.

· Осуществлять проверку выполнения обязательств по заключенным договорам.

Обязанности экономиста на предприятии

Обязанности экономиста на предприятии заключаются:

— в разработке и согласовании проектов планов организации по всем направлениям деятельности;

— в создании заключений по оптовым ценам поставляемой продукции;

— в подготовке материалов для создания бизнес-планов, направленных на обеспечение увеличения объемов сбыта продукции;

— в выполнении расчетов по затратам, необходимым для производства и сбыта продукции, а также возможности дополнительного выпуска.

— в осуществлении контроля хода исполнения плановых задач;

— в разработке прогнозов развития производства;

— в учете экономических показателей деятельности предприятия;

— в выполнении поручений руководства.

Обязанности ведущего (главного) экономиста

Главный экономист обязан:

1. Возглавлять деятельность отдела.

2. Контролировать своевременное выполнение подразделением поставленных перед ним задач.

3. Составлять отчеты по динамике экономических показателей предприятия.

4. Управлять движением финансовых потоков компании.

5. Определять источники финансирования деятельности компании.

6. Обеспечивать своевременную оплату счетов, заработной платы, погашение займов, уплату налогов.

7. Проводить анализ финансовой деятельности предприятия с целью обеспечения роста прибыльности и снижения убытков компании.

8. Контролировать правильность расхода денежных средств, рациональное использование средств подразделения.

9. Обеспечивать неразглашение коммерческой тайны.

10. Проводить обучение сотрудников с целью повышения квалификации.

11. Контролировать соблюдение подчиненными сотрудниками правил внутреннего распорядка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector